Die Wahrheit und meine Sorgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Ich sehe, dass viele (hoffentlich echte) Bewertungen recht positiv ausfallen, was mir zeigt, dass nicht alle Vorgesetzten gleich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästern, Gehaltsentwicklung, Intransparenz und Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Ehrlichkeit, und Erkennen, dass die Kollegen sehr unmotiviert sind. Das Unternehmen benötigt ein leistungsorientiertes Lohnsystem.
Bitte reagieren Sie nicht nur auf das Lob auf dieser Plattform, sondern sprechen Sie auch die kritischen Punkte an. Dies wird zukünftigen Bewerbern bei Ihrer Entscheidung helfen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Vorteil und gleichzeitig ein Nachteil bei der TSS ist, dass man als Einzelperson nicht auffällt. Daher gibt es viele faule und unmotivierte Mitarbeiter, die zwar ihre Arbeit irgendwie machen und Ihr Monatsgehalt erhalten, aber dennoch für ein ungesundes Arbeitsklima sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen ist großartig. Die Kommunikation mit Managern ist allerdings wirklich schwach. Es wird erwartet, dass man öfters Feedback gibt. Die Manager fühlen sich jedoch oft persönlich angegriffen und gehen dann in die Verteidigung.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Nach X Jahren bei der TSS kann ich wirklich für viele sprechen, wenn ich sage, dass man sich unter Vorgesetzten wirklich nicht wohl fühlen kann. Viel wird versprochen aber nichts realisiert. Warum scheuen sich die Kollegen vor einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft?
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Thema wird auf dieser Plattform leider oft nicht im Detail behandelt. Ja, die TSS hat sich in den letzten Jahren zum "Great Place to Work" entwickelt (laut der Umfrage). ABER die Tatsache, dass viele Mitarbeiter in dieser Umfrage das Gehalt kritisiert / bemängelt haben, wird oft ignoriert.
Wer hier arbeiten möchte, muss Folgendes verstehen: Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsentwicklung ist miserabel.
Es gibt aber auch einen möglichen Lösungsvorschlag: Wenn Sie erwägen, bei der TSS einzusteigen, müssen Sie beim Vorstellungsgespräch unbedingt ein für Sie hohes Gehalt aushandeln, um die schlechte Gehaltsentwicklung über die Jahre auszugleichen.
Wenn Sie bereits bei der TSS arbeiten, haben Sie leider nur wenige Möglichkeiten: Entweder sind Sie irgendwie mit Ihrem Vorgesetzten verwandt und können daher ein besseres Gehalt aushandeln und aufsteigen, oder Sie drohen, Ihren Job zu kündigen und das bessere Angebot von einem anderen Unternehmen anzunehmen. Im Idealfall befinden Sie sich in einem wichtigen Projekt und Ihr Manager kann nicht auf Sie verzichten (Dies ist tatsächlich häufig passiert!). Warum muss es überhaupt zur Erpressung kommen?
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Die TSS ist einer von vielen IT-Dienstleistern der Daimler AG. Seit ich hier bin, sind etwa 10 Kollegen von meinem Fachgebiet zur Daimler AG gewechselt. Sehr häufig wird von offenen Stellen in der Kaffeepause geschwärmt.