Angenehmer Arbeitgeber mit viel Freiraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist hier nichts:-)
Verbesserungsvorschläge
1. An der Qualität der Führungskräfte arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass die Seilschaften mal nicht zum Zuge kommen.
2. Weiter an der Verbesserung des Gehaltsgefüges arbeiten und mehr Standing gegenüber dem Mutterkonzern beweisen.
3. Sozialleistungen ausbauen - im Vergleich zu Daimler ist das Niveau bei der TSS sehr mau.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Hängt natürlich erheblich vom direkten Führungspersonal ab.
Kommunikation
Es wird mehr kommuniziert, als man verarbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Chemie im Team passt - und das hängt wie so oft vom VG ab - dann ist es super.
Work-Life-Balance
Besser geht's nicht - vor allem für Familien.
Vorgesetztenverhalten
Besser geht's nicht. Aber es gibt eine erhebliche Bandbreite hinsichtlich der Qualität des Führungspersonals in Sachen Sozialkompetenz, was auf optimierungsbedürftige Auswahlprozesse hindeutet.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, dann kann man auch in die interessanten Projekte hineinrutschen.
Gleichberechtigung
Niemand wird diskriminiert, noch nicht mal das Gendersternchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist i.d.R. von Wertschätzung und Anerkennung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist in der Corona-Situation erheblich besser geworden. Egal ob curved screen oder Bürostuhl - es wird alles nach Hause ins Home Office geliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs grottiges Gehaltsniveau, aber es scheint sich allmählich zu bessern.
Image
Im Konzern und in der Branche sehr gut, ansonsten weitgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung gegeben. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Karriereoptionen sind vorhanden, personelle Entscheidungen zu Führungskräften werden aber leider häufig nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen.