Firma Top, Gehalt Flop
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich kam bisher mit jedem Kollegen gut aus und die auch mit mir. Es gibt Leisure Rooms mit einer PS4/Fifa und Tischkicker.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig firmenweite Jour-Fixes sowohl auch Bereichs-weite Jour-Fixes. Kommunikation vom Management ist sehr transparent.
Kollegenzusammenhalt
Beste. Selbst in stressigen Zeiten mit viel Druck ziehen hier immer alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, aber die wird absolut nicht streng genommen. Wenn man vorher sein Kind in die Kita bringt und erst um 10 da ist ist das auch kein Problem. Home-Office jederzeit möglich. Überstunden kann man abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente und ehrliche Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich aufs Projekt an! Aber spannende Projekte gibt's hier genug. In Ulm sind allerdings die besten Projekte.
Gleichberechtigung
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Wasserspender, Obstkorb, 34 Zoll-Widescreen, Macbooks.
Leider am Standort Leinfelden-Echterdingen keine Klima-Anlage. Sommer werden Jahr für Jahr zur Tortur.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist leider der Casus Knackus. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistungen unterdurchschnittlich. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die sind meist aber nur marginal. Da die Vorgesetzten doch teilweise 30-40 MA unter sich haben, fällt die Einzel-Leistung nicht immer auf. Sticht man allerdings sehr heraus, wird das auch honoriert.
Ich empfehle allen direkt beim Einstieg ein hohes Gehalt zu verhandeln.
Von vielen MA bereits gehört, dass man teilweise nur durch "Erpressung" an ein höheres Gehalt kommt. Heißt also zu den jährlichen Gehaltsverhandlungen ein anderes Angebot einholen, auf den Tisch legen, und hoffen dass man wichtig genug ist, um Gehalten zu werden. Muss das wirklich sein???
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Daimler-Tochter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Level-System, allerdings muss man sich den Aufstieg in ein anderes Level doch teilweise hart erkämpfen ODER man hat Beziehungen. Der Aufstieg von Level 3 zu Level 4 geschieht mit ausreichender Berufserfahrung nach einigen Jahren, der Aufstieg von Level 4 zu Level 5 jedoch ist sehr sehr schwierig.
Es reicht nicht, nur ein "Senior" zu sein, man muss auch Aufgaben wie zb. Angebote schreiben oder kleinere Teams zu leiten übernehmen. Das klappt allerdings nur, wenn der eigene FGL mitspielt und einen sowas machen lässt.