In der Linie herrscht prima Klima und ein toller Zusammenhalt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die vielen Sterne! Ausstattung, Potential, Weiterbildung, Freiheiten, etc. ist Benchmark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich das Klima und die Arbeitsweise der Linie (Kundenprojekte) teilweise fundamental vom Querschnitt unterscheidet. Vielleicht würde Rotation helfen...
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen und Risiken eingehen! Als Tochter müssen wir m.E. nach in die schwierigsten Themen der DAG investieren.
Arbeitsatmosphäre
In weiten Teilen eine super vertrauensvolle und kollegiale Atmosphäre!
Kommunikation
Alles was ich wissen muss, weiß ich. Informationen werden transparent kommuniziert; es gibt keine Geheimnisse o.ä.
Die Kaskade funktioniert in beide Richtungen!
Kollegenzusammenhalt
Zumindest im direkten Kollegenkreis ist der Zusammenhalt wirklich enorm. Auch wenn man gegensätzlicher Meinung ist, reißt der Faden nicht ab.
Work-Life-Balance
Kein Zwang; allerdings konzentriert sich die Arbeit nach meinem Gefühl zumindest in schwierigen Zeiten auf einige engagierte Köpfe während andere passiv abwartend agieren.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Umfeld absolut topp! Etwas mehr Entscheidungsfreude auf höchster Ebene wäre wünschenswert. The worst decision is indecision!
Interessante Aufgaben
Man wird nicht zum Jagen getragen - muss man m.E. aber auch nicht. Jeder hat es selbst in der Hand wieviel Gas er geben möchte. Vielleicht erreicht man nicht immer das, was man direkt möchte, aber auch daraus kann man lernen. Aus meiner Warte heraus, gibt es genügend interessante Themen im Unternehmen als auch bei unserer Muttergesellschaft Daimler. Aktiv anpacken und mitdenken hilft!
Arbeitsbedingungen
Also besser gehts nun wirklich nicht mehr. In der Corona-Zeit konnte/kann man sich sogar Hardware nach Hause liefern lassen! Ein professioneller Bürostuhl im Homeoffice? Ein 32" Curved-Monitor zusätzlich? Alles kein Problem! Sorry, aber wer hier noch meckert, hat m.E. nach die Realität vergessen!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider haben wir vor einigen Jahren die individuelle Zielerreichung abgeschafft. Die Kompensation durch die EÜ wiegt das nicht vollständig auf.
Daher fehlt m.E. nach die finanzielle Wertschätzung für die Kollegen, die Vollgas geben und auch für andere nach vorne marschieren. Ein sozial-orientiertes Gehaltssystem, in dem auch manche von der Arbeit der anderen profitieren.
Image
Image liegt im Auge des Betrachters. Uns fehlen zusehend die identifizierenden Faktoren - Car2go zieht langsam nicht mehr. Es wird wieder Zeit ein paar größere und alleinstehende Themen zu bearbeiten. Verantwortung übernehmen und Risiken eingehen! Die Mitarbeiter haben definitiv Luft darauf.
Karriere/Weiterbildung
"best-in-town".