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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daiwa House Modular Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daiwa House Modular Europe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daiwa House Modular Europe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die ehemaligen Mitarbeiter der alten „Reuther“-Clique haben Sonderrechte und stellen sich über alle, was klar ist, wenn der Geschäftsführer aus der selben ehemaligen Firma kommt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es nur für die holländischen Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ist der reinste Kindergarten, besonders bei der holländischen Fraktion. Es wird sich über alle deutschen Rechte hinweggesetzt. Nur

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt keine Kommunikation. Alle unangenehmen Themen werden totgeschwiegen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Von Neid und Missgunst geprägt

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Am besten 24/7, wobei die Holländer sich rausnehmen am Donnerstag ins Wochenende zu gehen und erst Montag Nachmittag wieder erscheinen. Das gibt Unruhe

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