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DAL Deutsche Anlagen-Leasing 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Verstehen. Gestalten. Umsetzen. Mit assetbasierten Finanzierungslösungen nach Maß.

Als Finanz-Manufaktur für langlebige und großvolumige Wirtschaftsgüter bieten wir unseren Kunden passgenaue, bedarfsoptimierte Finanzierungslösungen und hohe Transaktionssicherheit auf Projekt- wie auch Corporate-Basis.

Hierbei vereinen wir unsere ausgewiesene Strukturierungskompetenz mit der Kundennähe und der Finanzkraft des Sparkassen-Verbunds und das seit über 50 Jahren.

Wir bündeln die Finanzkraft von über 400 Sparkassen in Deutschland - für noch mehr Leistungsfähigkeit und Sicherheit. In Assets under Management von rund € 12 Milliarden und einem Neugeschäft von rund € 1,2 Mrd. stecken viele weitere umgesetzte Ideen und Lösungen für die Erleichterung von Investitionen.

Impressum: http://bit.ly/1QZL3te

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Spezialist für die Arrangierung und Strukturierung von großvolumigen und assetbezogenen Finanzierungsvorhaben. Unsere Asset-Kompetenz reicht von gewerblichen Immobilien und Großmobilien über modernste Transportmittel wie Hybridlokomotiven, Straßenbahnen und Business-Jets bis zu Windrädern, Photovoltaik-Anlagen und neuesten Glasfaser-Netzen, Smart-Meter-Lösungen sowie Hard- und Software-Projektfinanzierungen für IT-Investitionen. Mit einer intelligenten Working-Capital-Finanzierung liefern wir langfristige Liquidität und Planungssicherheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter340
UmsatzNeugeschäft 1,6 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter gestalten gemeinsam die Zukunft und prägen die Kultur unseres Unternehmens. Wir leben flache Hierarchien und setzen darauf, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt. Deshalb ist unser Umgang miteinander geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Vertrauen in das Können des Einzelnen. Ob als erfahrener Professional, Berufseinsteiger, Auszubildender, Trainee oder Werksstudent.
Was uns ausmacht, bringen am besten unsere vier Werte auf den Punkt: Vertrauen, Teamgeist, Leidenschaft und Verbindlichkeit. Sie sind das Fundament unseres Handelns und der Anspruch, den wir täglich neu an uns stellen - für unsere Kunden und für unsere Partner. Wir kennen unsere Stärken, sind offen für Neues und gehen es mit Mut und Ausdauer an.

Die Basis für unseren Erfolg:

  • Respekt, Vertrauen, Fairness
  • Offene Kommunikation
  • Zusammenhalt im Team
  • Leistungsorientierung und Marktnähe
  • Verantwortungsübernahme
  • Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
  • Chancengleichheit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sind Sie bereit für Ihren Karrierestart bei der DAL?

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen - und die bereit sind, sich selbst zu bewegen und zu fordern. Wir haben ein gutes Arbeitsklima, das mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen punktet.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: https://www.dal.de/de/karriere/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe.

  • Agnes Bierbaum

    Ansprechpartnerin für Bewerber/innen

    E-Mail: personal@dal.de

  • Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise per E-Mail an personal@dal.de mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

  • Je nach Position (Ausbildung oder Fach- bzw. Führungskraft im Außen- oder Innendienst) gibt es bei uns unterschiedliche Auswahlprozesse.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- absolut flexible Arbeitszeiten
- Professionalität
- modernes und schönes Gebäude + Büros
- viele Freiheiten
- Mitarbeiterevents + eigener Sportverein
- Schulungen
- Betriebsrestaurant
Bewertung lesen
Das Personalbüro in Mainz. Engagiert, entgegenkommend, hilfsbereit.
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sehr solide - sehr viele Mitarbeitergoodies wie kostenlose Getränke, toller Sportverein u. ä. - viele persönliche Freiheiten - grundsätzlich offen für neue Ideen
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Unmittelbarkeit
Fortbildungsmöglichkeiten, Büroausstattung, höhenverstellbare Tische, kostenlose Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, stabiles Umfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

hierarchisches Denken, träge Einführung neuer IT, Akustik in den Büros, konservative Einstellung zu Homeoffice, betriebliche Altersversorgung auf Minimum (400 EUR im Jahr). Überstunden >10 werden einmal jährlich gekappt.
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- eigene Software-Landschaft
- indirekter Zwang zum Tragen von Anzügen auch für Mitarbeiter ohne jeglichen persönlichen Kundenkontakt
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Manufaktur für großvolumige Projekte. Zu groß für die meisten Mittelständler.
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Home-Office-Möglichkeit in Corona-Zeiten nicht für Jederfrau.
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teils unklare Strukturen - zu wenig Zeit für Mitarbeiter*innen - Kantine viel zu laut - starre Bürostruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter haben. Dass viele Mitarbeiter gut mit der Homeoffice Situation umgehen können, haben die vergangenen Monate gezeigt. Es ist gleichgültig, wo jemand seine Arbeit erledigt, solange sie gut erledigt wird. Lasst den Mitarbeitern die Wahl!
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dringend Frauenquote überdenken und endlich die Gleichberechtigung einführen - klarere Strukturen bezüglich Karrierestufen - flexibler werden für Trends - einen Ruheraum einführen
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Die DAL sollte an Ihrer Kommunikationskultur arbeiten. Ehrliche und klare Ansagen sind immer besser als pseudo-business Sprech.
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Unternehmenskultur wird theoretisch hoch geschätzt, aber nicht konsequent (vor-)gelebt.
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Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Außer, wo es notwendig ist. Mitarbeiter stärker motivieren und aktive Personalentwicklung betreiben.
Informationspolitik und interne Prozesse /Abläufe verbessern (viel Potential).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Aufgaben waren anfangs relativ abwechslungsreich, zum Ende hin mussten die Kollegen viel selbst machen, so dass die Assistenzaufgaben hauptsächlich nur noch aus Excel-Listen checken und ergänzen bestanden.
3
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Ich hatte die Möglichkeit in 4 Wochen 2 komplette Abteilungen kennenzulernen und das aktiven Geschäft kennenzulernen.
Ich glaube so eine Möglichkeit finden Praktikanten äußerst selten!!!
5
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Routineaufgaben kosten viel Zeit um die zahlreichen bürokratischen Vorgaben zu erfüllen. Für wirklich interessante Aufgaben bleibt wenig Zeit.
3
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Die Aufgaben sind vielseitig und sehr interessant. Es liegt an einem selbst, wie interessiert und engagiert einer ist.
5
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Man hat ein wirklich starkes und weites Aufgabenfeld und kann sich gut weiterbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die betriebsinterne Kommunikation ist mangelhaft. Es soll in einem mittelgroßen Betrieb kaskadisch (wie in einem Großkonzern) kommuniziert werden. Der lebendige Flurfunk ist stets schneller als die offizielle Kommunikation, wenn sie denn überhaupt stattfindet.
2
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Vorgesetzte reden vorwiegend über Umsatzzahlen. Echter Austausch mit Kolleginnen und Kollegen beschränkt sich hauptsächlich auf die Pausen.
3
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Es gibt regelmäßige interne Meetings, in denen man etwas zu den Projekten, Zahlen etc. erfährt. Gerade unter den Kollegen(innen) gibt es aber in Sachen Kommunikation/Information noch viel Luft nach oben.
3
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Regelmäßige Informations-Meetings innerhalb der Abteilungen. Kommunikation von ganz oben verbesserungswürdig.
3
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Durchwachsen. Kommt auf den Abteilungs-/Bereich Leiter an.
Seitens der Geschäftsführung eher unterdurchschnittlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen, Schulungen werden geboten. Wer unbedingt Karriere machen will, ist hier aber m. E. falsch.
4
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Es gibt eine Mitarbeiterin der Personalabteilung, die sich seit einigen Jahren um die Weiterbildung kümmert. Seitdem werden aktiv Kurse angeboten.
4
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Man muss sehr stark selbst aktiv werden, dann bekommt man auch Zugang zu Weiterbildung.
3
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Hierbei kommt es aber auf die EIGENINITIATIVE an und zwar im positiven Sinne. Wer sich selbst ernsthaft Gedanken macht über Weiterbildungsmöglichkeiten, wird hier immer unterstützt durch den Vorgesetzten und die Personalabteilung. So meine persönliche Erfahrung.
5
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Ich bekomme die Chance mich im Unternehmen weiterzuentwickeln, zu studieren und Workshops oder Seminare zu besuchen. Auch hier unterstütz mich die DAL damit ich meinen Karriereplan umsetzten kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø86.400 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø114.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Finanz
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