DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Verstehen. Gestalten. Umsetzen. Mit assetbasierten Finanzierungslösungen nach Maß.
Als Finanz-Manufaktur für langlebige und großvolumige Wirtschaftsgüter bieten wir unseren Kunden passgenaue, bedarfsoptimierte Finanzierungslösungen und hohe Transaktionssicherheit auf Projekt- wie auch Corporate-Basis.
Hierbei vereinen wir unsere ausgewiesene Strukturierungskompetenz mit der Kundennähe und der Finanzkraft des Sparkassen-Verbunds und das seit über 60 Jahren.
Wir bündeln die Finanzkraft von über 400 Sparkassen in Deutschland - für noch mehr Leistungsfähigkeit und Sicherheit. In Assets under Management von rund € 12 Milliarden und einem Neugeschäft von rund € 3,3 Mrd. stecken viele weitere umgesetzte Ideen und Lösungen für die Erleichterung von Investitionen.
Impressum: http://bit.ly/1QZL3te
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Spezialist für die Arrangierung und Strukturierung von großvolumigen und assetbezogenen Finanzierungsvorhaben. Unsere Asset-Kompetenz reicht von gewerblichen Immobilien und Großmobilien über modernste Transportmittel wie Hybridlokomotiven, Straßenbahnen und Business-Jets bis zu Windrädern, Photovoltaik-Anlagen und neuesten Glasfaser-Netzen, Smart-Meter-Lösungen sowie Hard- und Software-Projektfinanzierungen für IT-Investitionen. Mit einer intelligenten Working-Capital-Finanzierung liefern wir langfristige Liquidität und Planungssicherheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
Was DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe über Benefits sagt
Die DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und soziale Verantwortung. Dazu gehören Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern. Mitarbeiter profitieren zudem von nachhaltiger Mobilität durch ein Jobrad-Programm, Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und den kostenlosen Verleih von E-Bikes.
Zur finanziellen Absicherung bietet DAL Zuschüsse zur Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Check-ups, Zuschüssen zur Arbeitsplatzbrille und modernen Fitnessräumen samt Sportkursen fördert das Wohlbefinden.
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung. Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet, und gemeinsame Events wie Abteilungsausflüge, Jahresabschlussfeiern und Sportveranstaltungen stärken das Miteinander.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit individuell geplanter Einarbeitung sorgt für einen gelungenen Start – denn bei DAL steht der Mensch im Mittelpunkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter gestalten gemeinsam die Zukunft und prägen die Kultur unseres Unternehmens. Wir leben flache Hierarchien und setzen darauf, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt. Deshalb ist unser Umgang miteinander geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Vertrauen in das Können des Einzelnen. Ob als erfahrener Professional, Berufseinsteiger, Auszubildender, Trainee oder Werksstudent.
Was uns ausmacht, bringen am besten unsere vier Werte auf den Punkt: Vertrauen, Teamgeist, Leidenschaft und Verbindlichkeit. Sie sind das Fundament unseres Handelns und der Anspruch, den wir täglich neu an uns stellen - für unsere Kunden und für unsere Partner. Wir kennen unsere Stärken, sind offen für Neues und gehen es mit Mut und Ausdauer an.
Die Basis für unseren Erfolg:
- Respekt, Vertrauen, Fairness
- Offene Kommunikation
- Zusammenhalt im Team
- Leistungsorientierung und Marktnähe
- Verantwortungsübernahme
- Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben
- Chancengleichheit
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sind Sie bereit für Ihren Karrierestart bei der DAL?
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen - und die bereit sind, sich selbst zu bewegen und zu fordern. Wir haben ein gutes Arbeitsklima, das mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen punktet.
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: https://www.dal.de/de/karriere/stellenangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe.
Ansprechpartnerin für Bewerber/innen
Ben Americo Martins Müller - Agnes Bierbaum
E-Mail: b.americo-martins-mu@dal.de - E-Mail: a.bierbaum@dal.de
![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-modernes Gebäude
-leckeres Essen in der Kantine
-viele Kaffeemaschinen mit hochwertigen Bohnen
- Zusammenhalt und Arbeitsklima
- Aufgabenvielfalt
Moderne Räumlichkeiten.
Kostenloser Kaffee / Tee
Tolles Team, Bereichsübergreifend ein herzlicher und freundlicher Umgang. Viele Freiheiten, ein vielfältiges Angebot an Sport und Freizeitmöglichkeiten. Eine tolle Kantine und auch das selbstständige Arbeiten kommt nicht zu kurz.
- Angenehmes Arbeitsumfeld in modernem Gebäude bei kompetitiven Gehältern
- Solides Unternehmen innerhalb S-Finanzgruppe mit erfolgreichem Geschäftsmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung arbeitet gegen und nicht für Mitarbeiter. Kritik wird nicht ernst genommen und abgewendet oder die Perso sei dafür nicht zuständig. Sehr schade, dass die Kritik nicht konstruktiv genutzt wird. Steigende Kündigungen scheinen nicht auszureichen.
Silo Denken und Agieren
Es ist nichts wirklich schlecht.
Aber wünschenswert wäre:
* Es könnte mehr die Work- Live Balance gelebt werden.
* Mehr Rücksicht und Verständnis bei Meetingvereinbarungen für Teilzeitkräfte.
* Mehr Fokus auf wichtige Meetings.
* Kalender Freiräume um auch mal in die Umsetzung von Themen kommen zu können, anstatt sie manchmal zu zerreden/ reporten.
oft noch ausgeprägtes Hierarchiedenken
Der Trouble zwischen Deutsche Leasing AG (Mutter) und DAL. Das nervt und fördert überhaupt nicht den Zusammenhalt im Konzern und auch nicht zwischen den Kollegen (gerade in den Geschäftsstellen).
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge.
Vereinfachte betriebliche Altersvorsorge ermöglichen (Aktuell nur eine Option mit einem Versicherer / Option auf 100% ETF ermöglichen -> Richtige Altersvorsorge und keine "Finanzierung" des Versicherers.) Betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber prüfen - Sockelbetrag des Arbeitgebers + Möglichkeit des privaten Aufstockens.
Prüfung ob Vermögenswirksame Leistung angeboten werden könnte.
- Besseres Werkstudenten Gehalt
- Mehr Homeoffice
Junge Mitarbeiter wollen etwas im Unternehmen erreichen und bewirken, sich verbessern und aufsteigen. Ohne Aufstiegschancen im Unternehmen gibt es keine langfristige Perspektive.
Starre Regelung 60/40 beim mobilen Arbeiten abschaffen. Sinnvolle praktische Lösungen suchen. Karrieren auch außerhalb von Mainz fördern und möglich machen - nicht jeder kann/will umziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alles top, einziges Manko: fehlende Klimaanlage in den Büros
keine Klimaanlage in den Büros
Gut ausgestattete Büros.
Mir fehlt es an nichts.
Tolle Büros, 1a Hardware Ausstattung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
DAL GF könnte besser, klarer und offener kommunizieren
Austausch untereinander könnte besser sein
Von oben nach unten, obrigkeitshörig, ängstlich auf Seite der MA, Kritik unerwünscht
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeit
Kommunikation fehl gänzlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wunsch zur individuellen Weiterentwicklung wird gesehen und gefördert.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Ich werde stark von meiner Abteilung gefördert und werde ständig in neue Themen eingearbeitet
Weiterbildung topp! Bei der Karriere ist dann Schluss, wenn man in einer Geschäftsstelle arbeitet. Da hilft leider nur ein AG-Wechsel.
Es bestehen sehr hohe Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.