60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir hat der offenen Umgang, mit den Kollegen, der einzelnen Abteilung gut gefallen.
Die Einrichtung der technischen Geräte, ist sehr kompliziert und somit verbesserungswürdig.
Kann ich kaum beurteilen.
Leider kaum Auswahl an Ausbildungsplätzen.
Kann ich nicht beurteilen.
Hierarchiedenken noch ziemlich ausgeprägt
Professionell, stark am Markt und eine sehr gute Personalabteilung, die sich um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert, darüber hinaus sind die technischen Ausstattungen für den Vertrieb sehr gut mit neuester Technik
Mir fehlt die Zusammenarbeit und der Teamgedanke an der ein oder anderen Stelle - das bringt die Struktur oft leider mit sich und hieran kann noch Verbesserungspotential gehoben werden
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann durch eine neue Vertriebs-/Provisionsvergütung verbessert werden um Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit "in eine gemeinsame Richtung" zu verbessern
Grundsätzlich professioneller Umgang untereinander, teilweise gibt es aufgrund provisionsgestützter Verdienstmöglichkeiten "Interessenskonflikte" unter den Vertriebsmitarbeitern
starker Partner und durch die Sparkassen-Organisation ein seriöser und vertrauensvoller Ruf am Markt
Home-Office Möglichkeiten und freie Arbeitseinteilung, die Führungskraft vertraut hier auf die Selbständigkeit seiner Mitarbeiter
hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, es werden viele externe Coachings und Seminare angeboten, wo die DAL viel Geld für ihre Mitarbeiter in die Hand nimmt
sehr gute Verdienstmöglichkeiten, insbesondere bei Erfüllung bzw. Übererfüllung der persönlichen Vertriebsziele
siehe Arbeitsatmosphäre
Im Haus arbeiten viele ältere Kollegen die wertgeschätzt werden
gut eingerichtete Geschäftsstellen, moderne Zentrale und die Möglichkeit auf Home Office bieten gute und flexible Arbeitsmöglichkeiten
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei der DAL als absolut vertrauensvoll und wertschätzend.
Die Work-Life-Balance kann man ja durchaus selber beeinflussen. Ab gewissen Gehaltsstrukturen und weiteren Benefits kann man nicht von einem 9-to-5-Job ausgehen.
Hier habe ich den direkten Support meiner Führungskraft erfahren dürfen und in den letzten Jahren an verschiedenen Weiterbildungen teilgenommen.
Der Erwartungshaltung in Bezug auf die Leistung (kein 9-to-5) angemessen.
Auch hier gibt es mit Sicherheit Nachholbedarf, der aber auch erkannt wurde. Wenn die Erkenntnisse jetzt auch noch zeitnah umgesetzt werden, ist man auf einem guten Weg. Die Car-Policy wurde immerhin schon mal um E-Autos erweitert.
Meine Erfahrungen mit den Kollegen sind beispiellos gut. Keine Ellenbogengesellschaft und "offene Türen" von Führungskraft bis Werkstudent.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ständiger Austausch auch fachübergreifend, so wie Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Iphone, Ipad, Laptop etc. gehören zur Grundausstattung. Mobiles Arbeiten ist möglich. Die Assistenzbereiche sind als "open-space" angelegt, halte ich persönlich, auch wenn nicht betroffen, für keine passende Arbeitsbedingung zum konzentrierten Arbeiten.
An der Kommunikation kann man mit Sicherheit noch Arbeiten, durch die Größe des Unternehmens aber auch nachvollziehbar das nicht alle Kolleginnen und Kollegen auf dem selben Informationsstand sind. Die Einführung des Intranets war ein Schritt in die richtige Richtung
Sehr viele männliche Führungskräfte, hier gibt es sicherlich noch Nachholbedarf.
Sehr großes Spektrum an Aufgaben. Hohe Eigenständigkeit bzw. Verantwortungsübernahme werden vorausgesetzt und gelebt.
Der Druck von "oben" ist immer zu spüren
Könnte besser sein
Keiner ode wenige CO2-neutrale Firmenwagen
Überwiegend herrscht eine "Ellenbogen-Gesellschaft"
"Müssen" auch noch nach Renteneintritt arbeiten, da die Personalbeschaffung wiederholt falsch geplant wurde.
Sehr schwach. Aber wenn selbst die Geschäftsleitung hier "durchfällt", dann...
Neubau mit Planungsfehlern
Kommunikation fehl gänzlich
Hin und wieder ja...
Der Mitarbeiter zählt nicht viel
Gehalt ist gut, gute Ausstattung
Altmodisch, Illoyalität wird gefördert, offene Worte werden nachteilig gewertet. Image steht an oberer Stelle, wenig Verständnis für die Bedürfnisse des Mitarbeiters
DAL sollte verstehen, dass eine Unternehmenskultur der 80er heute nicht mehr angebracht und für jüngere Mitarbeiter, die die Zukunft des Unternehmens darstellen wenig attraktiv ist. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden. Thema Homeoffice sollte nicht nur imagewirksam propagiert, sondern auch tatsächlich gelebt werden. Insgesamt wird über Druck versucht die Mitarbeiter zu Abweichungen der Betriebsvereinbarungen zu bringen. Das Vorgehen hat System und wird von den Führungskräften umgesetzt. Insgesamt sollte bei den Führungskräften genauer hingeschaut werden. Viele sind völlig fehlbesetzt und profilieren sich auf Kosten ihrer Mitarbeiter.
Solange man mit der Unternehmenskultur konform geht bzw schweigt gut
Image steht an oberster Stelle
Die Kollegen sind ein Lichtblick
Leider wird bei den Führungskräften wenig auf Softskills geachtet
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeit
Hierarchie wird zu wichtig genommen
Aufgeschlossenheit neuen Ideen gegenüber
Schnittstellen zur Deutschen Leasing dringend verändern
Personalführung komplett überdenken
Frauen fördern
Es fehlt eine offene angstfreie Kommunikation
Darauf leg die Leitung grossen Wert
Sabbatical, Home-office, Teilzeit...Wenn es sein muss
Geringe Fortbildungsmöglichkeiten
Variable nicht nachvollziehbar
Unpünktliche Auszahlung
Betriebsrente...
Mehr Schein als Sein
Aufs Team kann man sich etwas verlassen
Unehrlich, nach oben buckeln
Versprechen gegenüber MA wrdn leider nicht nach oben verkauft
Zumindest mod. Hardware,
Aber doppelte Eingabe in Systeme mangels angepasster SW
Von oben nach unten, obrigkeitshörig, ängstlich auf Seite der MA, Kritik unerwünscht
Wo sind die weiblichen Führungskräfte
Erst Verwaltung und A&O, Innovationen steht man erst einmal ablehnend gegenüber
Die Geschäftsführung sollte beim Thema New Work deutlicher eine Vorbildfunktion übernehmen. Die hybride Arbeitswelt erfordert hier neue Wege. Die propagierte Präsenzkultur gehört nicht unbedingt dazu.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Regulatorische Anforderungen nehmen leider etwas überhand und trüben das Gesamtbild.
Eine flexiblere Regelung für das mobile Arbeiten wäre wünschenswert. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Karriere aufgrund der Größe des Unternehmens nicht ohne Weiteres gegeben.
Im Fuhrpark spiegelt sich unser Umweltbewusstsein noch nicht wieder. Die Spendenbereitschaft ist bei entsprechenden Ereignissen groß.
Grundsätzlich gute und kollegiale Atmosphäre. Wenn die Arbeitslast steigt, dann kann es auch mal nicht so harmonisch sein, das legt sich in der Regel aber wieder.
in Ordnung
Grundsätzlich gut, im Eifer des Gefechts geht manchmal das Feedback geben etwas unter.
Die IT Ausstattung ist gehoben und mehr als ausreichend. Laptop ist Standard und iPad und iPhone gibt es, wenn tatsächlicher Bedarf besteht, auch.
Ausreichend viele Meetings und Informationsquellen verfügbar.
Weiterhin zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgabenstellungen sind im Grunde sehr abwechslungsreich. Mit entsprechender Eigeninitiative kann man sich vielfältig beschäftigen.
Offenere Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen und HR Themen.
Wenn man im Unternehmen angekommen ist, kann man an seinen eigenen Projekten arbeiten und diese planen.
Flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung. Sehr studentenfreundlich und fortschrittlich.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung eher gering.
Man muss für sein Gehalt kämpfen aber mit Unterstützung des Vorgesetzten wird man sich einig.
Sehr freundliches Kollegium!
Auf jeden wird Rücksicht genommen.
Sehr gutes Miteinander! Wöchentliche Meetings mit Updates - ist für uns wie ein Mentor.
Sehr gute Home-Office Möglichkeiten mit Dienstrechnern, Dienst-iPad und Remote-Zugängen in das Firmennetzwerk.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, außerhalb weniger Kommunikation aber eigentlich auch nicht erforderlich.
Alle gleichgestellt.
Durch Bankenregulatorik leider einige einfältige Aufgaben aber ansonsten Mitbestimmungsrecht bei weiteren Projekten und freie Arbeitseinteilung.
So verdient kununu Geld.