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DAL Deutsche Anlagen-Leasing 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kolleginnen und Kollegen die jahrelang und mit Herzblut dabei sind. Professionelle Atmosphäre.
Das Durchschnittsalter ist ziemlich hoch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informations-Meetings innerhalb der Abteilungen. Kommunikation von ganz oben verbesserungswürdig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, gelegentlich ist Bereichsegoismus zu spüren

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Mehrarbeit kann ausgeglichen werden. Überstunden sind für die meisten Kollegen jedoch die Regel.
Überstunden die über 10 hinausgehen werden zu Geschäftsjahresende ersatzlos gestrichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was den direkten Vorgesetzten angeht bisher immer vorbildlich.
In die wirklich großen Entscheidungen wird man und ggfs. auch der Vorgesetzte nicht miteingebunden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiches Tätigkeitsfeld. Sehr viel Bürokratie

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