28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe Vorstellungsgespräche
DAL
Deutsche
Anlagen-Leasing
Gruppe
Top
Company
2024
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super schneller, professioneller und transparenter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Werkstudentin Marketing & Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, denn der Prozess lief bei mir reibungslos ab.
Nach der Bewerbung habe ich innerhalb von einer Woche bereits eine telefonische Rückmeldung und kurz darauf auch die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Dieses war sehr angenehm und wertschätzend. Auch die Zusage bekam ich direkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf eine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung von Bewerbern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Besser geht es nicht ;-))
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da der gesamte Prozess professionelle und wertschätzend abgelaufen ist. Vielen Dank!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion, keine Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2021 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Logistiker (m/w/d) im DAL Asset Service Center beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Eingangsbestätigung senden, das die Bewerbung angekommen ist. Und eine zeitnahe Rückmeldung an den Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Eingangsbestätigung keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2021 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Kreditanalyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung gab es über zwei Monate es keine weitere Kommunikation. Die Stellenausschreibung war zwischenzeitlich nicht mehr auf der Karriereseite aufzufinden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelle Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2021 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Objektgesellschaftsmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie Kollegen beschreiben?
- Ich habe schon einmal bei diesem Arbeitgeber gearbeitet und habe aufgrund der weiten Anfahrt Unternehmen verlassen, inzwischen wird auch Homeoffice angeboten. Außerdem wurde mir eine Vier-Tage-Woche angeboten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungeprozess WOW!
Bewerber/inHat sich 2020 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als IT Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es war ein ganz normales Gespräch um sich gegenseitig kennenzulernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super Bewerbungsprozess...
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als Vertriebsassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen aus Sicht eines Freundes
- Gründe für Wechsel
- Wie sollte ihr Traumjob aussehen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ouarda KambouaSenior Recruiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung, besonders über die Bewertung von 5 Sternen bei der Kategorie "Angenehme Atmosphäre". Wir würden uns freuen, wenn Sie die DAL als Arbeitgeber erneut bewerten, nachdem Sie sich eingelebt und eingearbeitet haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg in der DAL.
Herzliche Grüße
Lange Feedbackzeit, keine Rückmeldung auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Senior-Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackzeiten verkürzen - 8 Wochen sind wirklich zu lang
auf Emails und Rückrufbitten reagieren - gar nicht reagieren ist höchst unprofessionell!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr lange Wartezeit, wenig transparent.
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG (Mainz / Deutschland) in Mainz als Referent GF beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schneller und direkter reagieren. Stellenausschreibungen nicht über Monate offen lassen, dies vermittelt den Eindruck, dass es keinen Handlungsbedarf gibt und Bewerber Ihre Zeit verschwenden. Mehr Transparenz bei Absagen durch Nennung der ausschlaggebenden Defizite.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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