Seit 10 Jahren dabei!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Thema wurde sehr früh sehr ernsthaft angegangen. Schlagkräftiges Notfallmanagement, das Kollegen/innen regelmäßig mit notwendigen Informationen versorgt. Super Lösung für Kollegen/innen, die von Kita-/Schulschließung betroffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Die unmittelbare Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und dem Vorgesetzten; wie bei allen Arbeitgebern. Insgesamt ist die Atmosphäre positiv zu bewerten. Hierfür wird durch den Arbeitgeber viel investiert: Firmenfeier, Betriebsrestaurant in der Firmenzentrale, Mitarbeiterzeitung, kostenfreie Getränke etc. Am Standort Mainz sind wir schätzungsweise 250 Kollegen/innen. Da trifft man sich immer mal an der Kaffeemaschine oder im Betriebsrestaurant. Auch die Geschäftsführung ist im Hause anzutreffen und kann jederzeit angesprochen werden. Es ist nicht mehr so "familiär" wie es noch vor 10 Jahren war, aber mit 350 Kollegen/innen bundesweit immer noch keine Konzern mit positiven Auswirkungen auf das Betriebsklima.
Kommunikation
Stark abhängig von der Führungskraft. Es wird aber merkbar an dem Thema gearbeitet. Es geht in die richtige Richtung!
Kollegenzusammenhalt
Top. Ich bin noch von keinem Kollegen/in enttäuscht worden. Getroffene Vereinbarungen werden gehalten. Themen werden bereichsübergreifend angepackt, losgelöst von der Frage, wer "eigentlich" dafür verantwortlich ist.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt, wenn Projekte anstehen. Dafür gibt es aber auch viele Annehmlichkeiten: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sportangebot, Duschen für Fahrradpendler
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter in Projekten einzubringen. Das wird auch durch die Geschäftsführung gesehen und wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Die Firmenzentrale in Mainz wurde 2017 (Neubau!) bezogen. Modernste Gebäudetechnik mit mechanischer Belüftung, Sonnenschutz und LED Licht. Die Ausstattung geht weit über die gesetzlichen Anforderungen heraus. Modernst Haustechnik führt auch manchmal dazu, dass Sonnenschutz automatisch runter fährt, Lichter automatisch an- bzw. ausgehen etc. Das gehört aber heute dazu bei Neubauten. Aber das Positive: Alles lässt sich durch den Mensch noch selbst regulieren (Licht an/aus; Sonnenschutz hoch-/runterfahren). Dazu gibt es Taster in jedem Büro. Trotz mechanischer Belüftung können auch Fenster zum "Durchlüften" geöffnet werden. Es gibt Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes.
Die IT-Ausstattung ist gut und ermöglicht mobiles Arbeiten ohne Probleme. Man kann zu Hause ohne Einschränkungen arbeiten, als wäre man im Büro am Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Vielzahl von Projekten, bei denen sich die DAL engagiert und versucht bei Entscheidungen auch ihrer Verantwortung im Bereich Corporate Social Responsibility gerecht zu werden. Zu nennen sind hier Kleinigkeiten wie: Der Kaffee wird bei einer lokalen Rösterei bezogen und ist direkt/fair gehandelt. Das Betriebsrestaurant wird durch einen lokal ansässigen Caterer betrieben mit täglich drei Gerichten zur Auswahl. Es gibt Bienenvölker auf dem DAL Grundstück .... Es sind die vielen Kleinigkeiten, die alle einen Beitrag zu einem umweltbewussten Handeln leisten.
Karriere/Weiterbildung
Hierbei kommt es aber auf die EIGENINITIATIVE an und zwar im positiven Sinne. Wer sich selbst ernsthaft Gedanken macht über Weiterbildungsmöglichkeiten, wird hier immer unterstützt durch den Vorgesetzten und die Personalabteilung. So meine persönliche Erfahrung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Sie ist für uns sehr wertvoll und daher freuen wir uns umso mehr über Ihr positives Gesamturteil.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Bemühungen anerkennen. Wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, besonders in diesen Zeiten, die besten Lösungen für den Schutz unserer Kollegen und Kolleginnen zu finden und gleichzeitig den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten.
Dennoch steht und fällt natürlich alles mit unseren Kollegen und Kolleginnen, die toll mitziehen und helfen, die Maßnahmen umzusetzen.
PS: Das Thema Kommunikation nehmen wir gerne auf und freuen uns, wenn Sie unter Angabe des Betreffs "Kununu-Feedback" über personal@dal.de Kontakt mit uns aufnehmen, falls Sie Ideen für Verbesserungen mit uns teilen möchten.
Herzlichen Dank und viele Grüße