99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzt sind kompetent und fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dalli hat viel Potential, nutzt es aber wenig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, wenig Führungsmodalitäten wahrnehmbar, Leistung erhält selten Wertschätzung, Geschäftsführung ändert häufig den Kurs, keine marktentsprenden Visionen und Entwicklungen vorhanden, daher ständige Restrukturierungen (= Personalreduktion).
Image
Naja, geht so.
Work-Life-Balance
Geht so. Man kann dort richtig Überstunden reißen. Wenn man das nicht möchte, muss man gezielt auf sich achten, das wird aber auch akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Selten Budget vorhanden.
Gehalt/Benefits
Echt gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Prozessabläufen könnte hinsichtlich Nachhaltigkeit und Verschwendungsvermeidung einiges optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ja. Sofern die Kollegen sich nicht gegen Neuerungen sperren, werden genauso gefördert wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsqualitäten, ist aber in der Kultur auch nicht vorgesehen. Die Führungskräfte werden mit allen möglichen Themen / Projekten überrannt und die Führungsrolle wird als erstes vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Joa, die Gebäude sind halt alt, aber alles in Ordnung.
Kommunikation
Schlecht, die Organisation ist ohne Prozesse und Kommunikationswege gewachsen.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Ja, interessant und sehr viel Freiraum für eigene Interessensschwerpunkte (sofern man Zeit dafür hat / sich nimmt).
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man fühlt sich wohl, wird gehört. Es gibt einen Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und man hat die Chance in einem modernen-traditionellen Unternehmen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
die jungen, aufstrebenden Kollegen hören und öfter mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Oftmals haben die, die beste Ideen :)
Arbeitsatmosphäre
hier wird Familie groß geschrieben.
Probleme werden gelöst.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Beruf und in jeder Firma hat man Kollegen mit denen man besser zurecht kommt, und diese, welchen man einfach nur lieb guten Morgen sagt- Dies gehört aber dazu und hat rein gar nichts mit dem Unternehmen zutun. Ich habe super Kollegen, einen tollen Vorgesetzten, welcher meine Probleme ernst nimmt und auf meine Wünsche eingeht. Wir als Team unterstützen uns gegenseitig, da wo es geht. Man darf aber ja auch nie vergessen- jeder hat einen vollen Tisch.
Gehalt/Benefits
gehalt kann doch immer besser sein :) Ansonsten ist für die Branche völlig angemessen und für die Tätigkeit tatsächlich sehr gut bezahlt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es geliebte und ungeliebte Aufgaben. Das ist aber überall so. Ich habe aber überwiegend geliebte und auch das gehört für mich zur Balance eines Arbeitsalltages. Und wenn man sich mal nicht über die doofen Aufgaben ärgern kann- ist es doch auch langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Work-Life-Balance
ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
ausbaufähig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mitdenken und Weiterentwicklung gibt die derzeitige Struktur nicht her - auch gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erkennt die Potenziale eurer Mitarbeiter und lasst junge, gute Kollegen nicht aufgrund von Frustration gehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern oder in Form von Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauensverhältnis vorhanden. Es macht den Eindruck, dass Positionen hier oft nicht nach Fähigkeiten vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Stellenausschreibungen versprechen viel, letzten Endes muss man allerdings nur Aufgaben ausführen, die vorgegeben werden. Eigene Ideen und neue Ansätze werden klein gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Qualität gewinnt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ein reaktionsschnelles Verhalten und eine kompetente Berichterstattung sowie Fürsorge von Mitarbeitern im Umgang mit der Krise aus.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Bereitstellung von Notebooks ist limitiert. Durch die schnelle Verbreitung konnte man es jedoch nicht vorhersehen.
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, die neu geschaffenen Räumlichkeiten (Parkplätze, Kantine, Werksverkauf, Büros und Konferenzräume), die Aufgabenvielfalt sowie der hohe Identifikationsgrad mit den eigenen Produkten sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
B2B ist der Name bestens bekannt und geschätzt. B2C und insbesondere beim Endverbraucher ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Eine gerechte Balance zwischen Arbeit und Urlaub ist durch den Betriebsrat und Tarifvertrag fester Bestandteil. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto fixiert. Die kulinarische Vielfalt in der Werkskantine wird zusätzlich vom Arbeitgeber subventioniert.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet umfangreiche interne und externe Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzaufbau an.
Gehalt/Benefits
Tendenziell faire Gehaltsstruktur gemessen am Branchendurchschnitt unter Berücksichtigung der Arbeits- und Urlaubszeit. Hinzu kommen mehrere Boni, Vergünstigungen und Subventionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl produktionsseitig als auch infrastrukturell gibt es erste Maßnahmen. Insbesondere die hohen Qualitätsstandards in den eigenen Produkten sorgen für ein gutes Umweltbewusstsein. Durch den Betriebsrat werden in regelmäßigen Abständen Kampagnen zur Stärkung des Sozialbewusstseins initiiert.
Kollegenzusammenhalt
Über mehrere Abteilungen hinweg ein ehrliches, kollegiales und zuvorkommendes Verhalten. Flache Hierarchien mit einer angenehmen "Du" Kultur. Die Vorteile eines Familienunternehmens machen sich insbesondere in stressigen Krisenzeiten bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Insbesondere dienstältere Kollegen genießen einen respektablen Status und sind für jüngere Kollegen zugänglich, freundlich und geduldig. Als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit an den Erfahrungen zu partizipieren.
Vorgesetztenverhalten
Über mehrere Abteilungen hinweg sehr kompetente und insbesondere nahbare Führungskräfte. Die fachliche Kompetenz steht der sozialen Intelligenz im nichts nach. Führungsqualitäten werden vom Arbeitgeber im Rahmen eines Entwicklungsprogramms gefördert.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat in die Infrastruktur für die Zukunft investiert. Neue Büro- und Konferenzräume, IT-Landschaft, Parkplätze, Werksverkauf und -kantine. Insbesondere die neuen Büroräumlichkeiten samt Küche und sanitären Anlagen bilden einen Hort für Inspiration und Kreativität. Außerdem gibt es ausreichend Möglichkeiten sich entweder mit Wasser, Kaffee oder Tee die Kehle zu befeuchten und/oder sich am frischen Obst zu laben.
Kommunikation
Abteilungsintern ist die Kommunikation transparent und begrüßt Rückfragen, Vorschläge und Ideen. Innerhalb der Organisation gibt es eine interne Zeitschrift, die alle Mitarbeiter über die organisationsweiten Veränderungen, Errungenschaften und Zielsetzungen informiert. Organisationsweite Informationen sind teilweise verspätet und verschlüsselt, was jedoch aufgrund der Vertraulichkeit und strategischen Brisanz nachvollziehbar ist. Hervorzuheben ist die sehr gute Reaktionsgeschwindigkeit, Qualität der Berichterstattung und Ableitung von Konsequenzen im Zuge der Corona-Pandemie.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann. Ob jung oder alt. Es werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht. Sowohl auf Abteilungs- als auch auf Vorgesetztenebene sorgt eine gute Mischung für eine ausgeglichene Heterogenität im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Masse an interessanten Projekten wird nur durch das vielfältige Produktspektrum und der Dynamik der unterschiedlichen Kunden und Lieferanten übertroffen. Insbesondere für Berufseinsteiger bietet sich die Chance von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
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Das Problem liegt bei einer Person im Beirat und einzelnen GF, die ihre Rolle nicht verstehen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viel Potential gab es im Geschäftsmodell
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Einzelne Personen zerstören ein Geschäftsmodell und eine Firma
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Austausch von einzelnen Personen, die ihre Rolle in der Führung des Unternehmens nicht verstanden haben
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, außer wenn man mit einzelnen GF und insbesondere mit einem Mann aus Beirat in Kontakt kommt
Image
sehr rückläufig wegen der Unternehmenskultur und der Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Work-Life-Balance
Viel Druck, viel Arbeit, alles sehr hektisch, da das Business dynamisch ist, aber auch viel Hektik intern erzeugt wird.
Karriere/Weiterbildung
abhängig ob man selbst Weiterbildung vorantreibt für sein Team oder selbst
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
auf den jeweiligen Ebenen normal, alle arbeiten meist gut zusammen, kann man im Prinzip nicht kritisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
Wenn man den richtigen GF hat, alles normal, aber es gibt bei einigen Herren viel Optimierungspotential durch Coaching
Arbeitsbedingungen
abhängig wo man seine Räume hat, in modernen oder alten Räumen
Kommunikation
abhängig wie man selbst informiert wird und wie man selbst informiert
Gleichberechtigung
alle werden gefördert, die etwas bewegen wollen, ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
normal
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Eigeninitiative und Struktur sind nicht erwünscht - Hat man neue Ansätze, wird man aussortiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Findet fähige Führungskräfte, fördert die Mitarbeiter und seid offen für Neues!
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas lernen möchte, sollte nicht in diesen Bereich gehen. Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Vorsichtig: Stellenausschreibungen sehen ganz anders aus als die Realität.
Reine Sachbearbeiter-Positionen - E-Mails Schubsen zu 90 % der Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Schade, war mal gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten positiven Beschreibungen beginnen mit den Worten: „Es war einmal..“
Seit 2016 bewegt sich die dalli zurück in die Vergangenheit.
Cholerische Wutausbrüche und Erniedrigungen der Mitarbeiter gehören leider wieder zum täglichen Umgangston der Geschäftsführung.
Die Frustration ist inzwischen auf allen Etagen zu spüren und zu hören, gute Kollegen verlassen das Unternehmen in Scharen.
Image
Als Handelsmarkenhersteller hat man es da logischer Weise etwas schwer, denn niemand kennt die tollen Produkte die hier hergestellt werden.
Das Arbeitgeberimage hingegen könnte man verbessern, hier gibt es von Seiten der GF leider keinerlei Interesse. Es gilt die Devise: „Auch andere Unternehmen haben schlechte Bewertungen“ und die Personalabteilung kann ja dafür sorgen, dass auch mal was Positives geschrieben wird.
Work-Life-Balance
Da es eine Arbeitszeiterfassung und entsprechend Überstundenausgleich gibt, im Prinzip gut.
Ansonsten gilt Präsenzpflicht. Eine gut funktionierende Home-Office-Regelung ist inzwischen abgeschafft, da die GF den Mitarbeitern nicht mehr vertraut. D.h. Home-Office nur auf gesonderten Einzelantrag, nur bei wichtiger Begründung und keines falls an einem Montag oder Freitag. So sieht das moderne Arbeitsverständnis bei der dalli aus...
Karriere/Weiterbildung
Für alle Berufseinsteiger sei gesagt, dass es hier keinerlei geplante und langfristige Personalentwicklung gibt. Abgesehen von Einzelmaßnahmen wie z.B. Excel-Schulung, Zeitmanagement, Projektmanagement, etc. gibt es keine Karriereplanung oder Führungskräfteentwicklung.
Selbst für externe Veranstaltungen wie Messebesuche und Fachkongresse gibt es kein Geld.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es keine Klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht man nach außen zu leben, wir könnten aber deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen funktioniert das noch, aber Abteilungsübergreifend leider nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Eines der wenigen positiven Dinge. Es wird kein Unterschied gemacht ob jemand alt oder jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter war schon immer ein Problem bei der dalli, auch die Auswahl geeigneter Führungs-Persönlichkeiten gehörte gewiss nie zu unseren Stärken.
Meist werden diese Positionen nach Nasenfaktor besetzt, dementsprechend herrscht hier das Zufallsprinzip. Man kann Glück haben und der Chef ist zumindest nett und zugänglich, man kann aber auch Pech haben und gerät an einen Choleriker.
Arbeitsbedingungen
Hier bleibt nur die Wahl zwischen Pest und Cholera.
Entweder man sitzt in vollkommen veralteten Büros im Charme der 70er Jahre oder in einem Großraumbüro in dem alles den optischen Vorstellungen eines GFs unterworfen wird.
Kommunikation
Leider nach Verbesserungen in der Vergangenheit inzwischen wieder auf einem Tiefstand angekommen. Management Meetings wurden abgeschafft, wichtige Änderungen werden nur noch über Abteilungsinterne Mitteilungen und Aushänge kommuniziert.
Ein aktiver Austausch findet nicht mehr statt und ist auch nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht vorhanden. Frauen in Führungspositionen sind selten und werden bei Bedarf auch schon mal degradiert wenn sie nicht ins weibliche Rollenklischee passen.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip schon, da jedoch die Probleme zu statt abnehmen, ist häufig nur noch Feuerlöschen angesagt.
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Alles nicht so schlecht und ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kosten einsparen und moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlagerung der Arbeitsplätze in das Ausland
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Menschen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und meistens freundlich
Image
Gut
Work-Life-Balance
Manchmal Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Machbar mit dem richtigen Mentor
Gehalt/Benefits
Annehmbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kann sich diesbezüglich keine Fehler erlauben
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Im ganzen gut
Arbeitsbedingungen
Oft stressig
Kommunikation
Vielseitig und freundlich
Gleichberechtigung
Verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Meistens vorhanden
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.