99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
zeitarbeit ist ausbeutung. daher diese bewertung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kantine wird angeboten, finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soziale gleichbehandlung mit zeitarbeit fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
überarbeitung thema zeitarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angemessene Verhältnisse und vielseitige Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büro Einrichtung und angemessenes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte reagieren oft nicht
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überstunden und bessere Verteilung der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin insgesamt zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes, faires Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr konservative Firmenkultur.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung bei der Kinderbetreuung wäre nett, sei es durch eine Betriebskita oder einen Zuschuss zum Elternbeitrag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich einbringen möchte, kann dies tun!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte einen besseren Informationsfluss geben!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss versuchen, das Wachstum strukturierter in den Griff zu bekommen!
Interessante Aufgaben
Wer Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte, kann dies tun!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fkexible Arbeitzeiten, familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsreiches Familienunternehmen im Aufwärtstrend, aber noch ausreichendem Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Grund hierfür ist insbesondere der Kollegenzusammenhalt, der klasse ist und den Arbeitsalltag um einiges erleichtert. Das Verhältnis (zumindest zu den allermeisten Vorgesetzten) ist freundschaftlich und auch nicht hierarchisch geprägt. Natürlich werden immer wieder über den allseits bekannten Flurfunk ein paar Stories über das Verhalten einiger nicht sehr beliebten Vorgesetzten erzählt - diese sind jedoch an einer Hand abzuzählen und meiner Meinung nach auch in anderen Unternehmen allgegenwärtig.
Work-Life-Balance
Die WL-Balance ist bei dalli in Ordnung. Es gibt keinen Druck, unbedingt bestimmte Aufgaben noch am gleichen Tag zu erledigen - hier hat der Mitarbeiter in jedem Fall genügend Freiräume. Natürlich stehen noch einige Herausforderungen dalli bevor. Hierzu zählen insbesondere mobile Arbeitsformen, Home Office, etc., die endlich arbeitnehmerfreundlich zu regeln sind, um auch die Attraktivität als Arbeitgeber außerhalb des Raumes Aachen zu erhöhen!
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere in der Personalentwicklung und der Förderung von Mitarbeitern ist noch großes Ausbaupotenzial vorhanden! Es wird leider immer wieder festgestellt, dass hochkarätige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was zum Teil auch daran liegt, dass nicht aktiv auf konkrete Entwicklungspotenziale hingewiesen wird. Hier reicht leider keine schwammige Aussicht auf eine interessante Stelle, die man irgendwann mal besetzen kann. Es sollten aktiv Maßnahmen mit den Mitarbeitern abgestimmt werden, um auch wirkliches Interesse an einer Entwicklung des Personals zu zeigen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wie bereits erwähnt hervorragend - Es gibt in keinster Art und Weise eine Ellbogenmentalität. Man braucht nie die Befürchtung haben, von den Kollegen bei Problemen keine Unterstützung zu erhalten oder, dass jemanden in den Rücken gefallen wird. Dennoch sollte dalli selbst in Erwägung ziehen, den Zusammenhalt mehr durch finanziell unterstützte Teamevents aktiv zu fördern. Dies sollte nicht die Aufgabe der einzelnen Abteilungen bzw. der Mitarbeiter selbst sein, so etwas anzustoßen!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wie bereits oben erwähnt ebenso gut!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei dalli sind noch ausbaufähig - hier wird jedoch bereits stark (auch wenn schon seit mehreren Jahren) gearbeitet: Es werden neue Arbeitsräume, eine neue Kantine und viele weitere Erleichterungen geschaffen, die dann hoffentlich bald fertig gestellt werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist bei der dalli-group eindeutig noch ausbaufähig. Zwar wird sich bemüht, besondere Bekanntmachungen und einschneidende Änderungen in der Organisationsstruktur und dem Arbeitsalltag an alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt zu kommunizieren - das funktioniert soweit auch ganz gut. Anders ist dies leider insbesondere innerhalb der Abteilungen und Fachressorts: Hier gibt es leider immer wieder Fälle, in denen Änderungen (auch über die eigene Person selbst) über Kollegen an einen herangetragen werden, bevor man selbst über den Vorgesetzten hiervon etwas erfährt.
Interessante Aufgaben
Eins steht fest: Aufgrund der Tätigkeit im Handelsmarkengeschäft wird es bei dalli nie langweilig. Für solch einen abwechslungsreichen und zum Teil auch mal stressigen Alltag muss man jedoch auch geeignet sein!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Vollkommen planlos, keine Ahnung vom fachlichen, dafür unverschämt und unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Leitung im Einkauf
Verbesserungsvorschläge
Leider bekommt die Eigentümerfamilie nix mehr mit und wird nur noch belullt.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht. Alle Fehler oder Defizite werden von der Gesamtleitung gedeckt. Die Abteilungleiter haben weniger Ahnung als die Mitarbeiter, dafür blasen sie sich aber auf als wären Sie Gott.
Image
das immage von Dalli war immer schon schlecht
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen ohne Worte. Aber wird von TOP Management wohl geduldet. Das Management merkt noch nicht mal, dass Millionen EUR nicht mehr verhandelt werden. Das was damals M&W gespart hat, gibt Dalli doppelt aus, weil es da keiner versteht.
Kommunikation
Keine, mache denke nur ans ESSEN, was man auch sieht. Mittagsmahlzeiten werden 3 mal verspeist. Das war dann der Arbeitstag
Interessante Aufgaben
nein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das geht nicht mehr lange gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Zeiten, an die man sich heute noch gerne erinnert. Leider sind diese längst verflossen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dahingehend ausgebildet werden, dass Führen mehr bedeutet als Prügel zu verteilen und seine eigenen Vorteile in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Um es mal nett auszudrücken: Viele Vorgesetzte sind sehr von sich selbst überzeugt!
Respekt gegenüber den (eigenen) Mitarbeitern gibt es nicht. Das Hierarchiedenken in Form von Machtausübung und Autoritätsbesessenheit hat für viele Vorgesetzte mehr Bedeutung als der Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter werden nicht gelobt, dafür aber zusammengefaltet, wenn mal irgendwas nicht nach Plan läuft. Die Ursachen für Probleme spielen dann keine Rolle. Besonders Kollegen, die in der Hierarchie aufgestiegen sind, vergessen schnell, wo sie herkommen und üben Druck aus, um sich bei ihren Vorgesetzte zu profilieren.
Image
Wenn man mit Kollegen auf den Fluren spricht, sind die Eindrücke selten positiv.
Work-Life-Balance
Das Aufgabenpensum steigt kontinuierlich an. Das führt dazu, dass es kaum noch möglich ist, sich richtig auf eine Sache konzentrieren zu können. Permanent wird man aus seinen Aufgaben herausgerissen und die Prioritäten werden neu gesetzt. Das zehrt sehr an der mentalen Leistungsfähigkeit von einigen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskatalog. Die meisten Schulungen aus diesem Katalog hausintern abgehalten. Leider haben die Schulungen fasst ausschließlich informativen oder unterweisenden Charakter. Eine Weiterqualifikation findet nur in seltenen Ausnahmefällen statt, wenn der Vorgesetzte einem gut gesonnen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt maßgeblich vom Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen mit Vorgesetzten, die sich darum bemühen, in anderen hingegen passiert kaum etwas. Oder wenn, dann nur bei den Lieblingskollegen der Chefs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt durchaus vor, dass sich einige Kollegen gut verstehen. Aber von Kollegenzusammenhalt kann man hier mit Sicherheit nicht sprechen. Besonders abteilungsintern gibt es oftmals keine richtigen Teams. Manchmal kann einem sogar das Gefühl kommen, dass Kollegen gezielt gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind zum Teil saniert. Pech hat man hingegen, wenn man in einem Raum arbeiten muss, indem der Teppich schon um die dreißig Jahre alt ist und staubt wie ein Weltmeister.
Kommunikation
Man könnte die Vermutung haben, dass in diesem Unternehmen gezielt Informationsasymmetrien aufgebaut werden. Wichtige Dinge werden erst dann kommuniziert, wenn es sich gar nicht mehr vermeiden lässt.
Auch die Meetingkultur ist unterirdisch. Meetings werden selten vorbereitet und gleichen eher einer spontanen Smalltalkrunde. Das allgemeine Verständnis von Meetings und Emailverkehr sieht hier so aus, dass möglichst viele Kollegen eingeladen, ob sie das Thema nun betrifft oder nicht. Zu allem Überfluss wird in den meisten Terminen lediglich improvisiert und rumgeeiert, ohne am Ende ein Ergebnis erreicht zu haben. Nicht selten wird eine Sache den ganzen Termin lang immer und immer wieder wiederholt, bis es auch der letzten in der Runde zu viel wird.
Interessante Aufgaben
Das war einmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vollkommen unstrukturiert und ahnungslos, was da als Abteilungsleiter und Direktoren rumlaufen. Man kann es nicht fassen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DALLI-WERKE GmbH & Co. KG in Stolberg, Rheinland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kombi aus Unfähigkeit, Dummheit und absolut fehlendem Fachwissen
Verbesserungsvorschläge
da fällt einem wirklich nichts mehr ein. Wenn das TopManagemet oder die Eigentümer das nicht merken
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, weil jeder dem anderen nichts gönnt
Work-Life-Balance
no
Kollegenzusammenhalt
den gibt es in der ganzen Firma nicht
Umgang mit älteren Kollegen
hier rollen regelmäßig die Köpfe, aber meinst nur von den Leuten die fachlich und sozial geeingnet sind.
Vorgesetztenverhalten
unglaublich, was man hier erlebt. nur Vetternwirschaft und nichts verstanden, weder fachlich noch sozial
Arbeitsbedingungen
Schlecht, nicht zu empfehlen
Kommunikation
keine, weil ja auch keiner was versteht
Gleichberechtigung
kennt man bei dalli nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.54 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DALLI-Werke in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in viele Ländern arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit wird ständig und viel verlangt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Heimarbeit zulassen und mehr Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.