dalli-group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten positiven Beschreibungen beginnen mit den Worten: „Es war einmal..“
Seit 2016 bewegt sich die dalli zurück in die Vergangenheit.
Cholerische Wutausbrüche und Erniedrigungen der Mitarbeiter gehören leider wieder zum täglichen Umgangston der Geschäftsführung.
Die Frustration ist inzwischen auf allen Etagen zu spüren und zu hören, gute Kollegen verlassen das Unternehmen in Scharen.

Image

Als Handelsmarkenhersteller hat man es da logischer Weise etwas schwer, denn niemand kennt die tollen Produkte die hier hergestellt werden.
Das Arbeitgeberimage hingegen könnte man verbessern, hier gibt es von Seiten der GF leider keinerlei Interesse. Es gilt die Devise: „Auch andere Unternehmen haben schlechte Bewertungen“ und die Personalabteilung kann ja dafür sorgen, dass auch mal was Positives geschrieben wird.

Work-Life-Balance

Da es eine Arbeitszeiterfassung und entsprechend Überstundenausgleich gibt, im Prinzip gut.
Ansonsten gilt Präsenzpflicht. Eine gut funktionierende Home-Office-Regelung ist inzwischen abgeschafft, da die GF den Mitarbeitern nicht mehr vertraut. D.h. Home-Office nur auf gesonderten Einzelantrag, nur bei wichtiger Begründung und keines falls an einem Montag oder Freitag. So sieht das moderne Arbeitsverständnis bei der dalli aus...

Karriere/Weiterbildung

Für alle Berufseinsteiger sei gesagt, dass es hier keinerlei geplante und langfristige Personalentwicklung gibt. Abgesehen von Einzelmaßnahmen wie z.B. Excel-Schulung, Zeitmanagement, Projektmanagement, etc. gibt es keine Karriereplanung oder Führungskräfteentwicklung.
Selbst für externe Veranstaltungen wie Messebesuche und Fachkongresse gibt es kein Geld.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es keine Klagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht man nach außen zu leben, wir könnten aber deutlich besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eines der wenigen positiven Dinge. Es wird kein Unterschied gemacht ob jemand alt oder jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung der Mitarbeiter war schon immer ein Problem bei der dalli, auch die Auswahl geeigneter Führungs-Persönlichkeiten gehörte gewiss nie zu unseren Stärken.
Meist werden diese Positionen nach Nasenfaktor besetzt, dementsprechend herrscht hier das Zufallsprinzip. Man kann Glück haben und der Chef ist zumindest nett und zugänglich, man kann aber auch Pech haben und gerät an einen Choleriker.

Arbeitsbedingungen

Hier bleibt nur die Wahl zwischen Pest und Cholera.
Entweder man sitzt in vollkommen veralteten Büros im Charme der 70er Jahre oder in einem Großraumbüro in dem alles den optischen Vorstellungen eines GFs unterworfen wird.

Kommunikation

Leider nach Verbesserungen in der Vergangenheit inzwischen wieder auf einem Tiefstand angekommen. Management Meetings wurden abgeschafft, wichtige Änderungen werden nur noch über Abteilungsinterne Mitteilungen und Aushänge kommuniziert.
Ein aktiver Austausch findet nicht mehr statt und ist auch nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden. Frauen in Führungspositionen sind selten und werden bei Bedarf auch schon mal degradiert wenn sie nicht ins weibliche Rollenklischee passen.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip schon, da jedoch die Probleme zu statt abnehmen, ist häufig nur noch Feuerlöschen angesagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kosten einsparen und moderne Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlagerung der Arbeitsplätze in das Ausland

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Menschen eingehen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und meistens freundlich

Image

Gut

Work-Life-Balance

Manchmal Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Machbar mit dem richtigen Mentor

Gehalt/Benefits

Annehmbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma kann sich diesbezüglich keine Fehler erlauben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptabel

Vorgesetztenverhalten

Im ganzen gut

Arbeitsbedingungen

Oft stressig

Kommunikation

Vielseitig und freundlich

Gleichberechtigung

Verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Meistens vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Unternehmens herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Grund hierfür ist insbesondere der Kollegenzusammenhalt, der klasse ist und den Arbeitsalltag um einiges erleichtert. Das Verhältnis (zumindest zu den allermeisten Vorgesetzten) ist freundschaftlich und auch nicht hierarchisch geprägt. Natürlich werden immer wieder über den allseits bekannten Flurfunk ein paar Stories über das Verhalten einiger nicht sehr beliebten Vorgesetzten erzählt - diese sind jedoch an einer Hand abzuzählen und meiner Meinung nach auch in anderen Unternehmen allgegenwärtig.

Work-Life-Balance

Die WL-Balance ist bei dalli in Ordnung. Es gibt keinen Druck, unbedingt bestimmte Aufgaben noch am gleichen Tag zu erledigen - hier hat der Mitarbeiter in jedem Fall genügend Freiräume. Natürlich stehen noch einige Herausforderungen dalli bevor. Hierzu zählen insbesondere mobile Arbeitsformen, Home Office, etc., die endlich arbeitnehmerfreundlich zu regeln sind, um auch die Attraktivität als Arbeitgeber außerhalb des Raumes Aachen zu erhöhen!

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere in der Personalentwicklung und der Förderung von Mitarbeitern ist noch großes Ausbaupotenzial vorhanden! Es wird leider immer wieder festgestellt, dass hochkarätige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was zum Teil auch daran liegt, dass nicht aktiv auf konkrete Entwicklungspotenziale hingewiesen wird. Hier reicht leider keine schwammige Aussicht auf eine interessante Stelle, die man irgendwann mal besetzen kann. Es sollten aktiv Maßnahmen mit den Mitarbeitern abgestimmt werden, um auch wirkliches Interesse an einer Entwicklung des Personals zu zeigen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wie bereits oben erwähnt ebenso gut!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei dalli sind noch ausbaufähig - hier wird jedoch bereits stark (auch wenn schon seit mehreren Jahren) gearbeitet: Es werden neue Arbeitsräume, eine neue Kantine und viele weitere Erleichterungen geschaffen, die dann hoffentlich bald fertig gestellt werden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist bei der dalli-group eindeutig noch ausbaufähig. Zwar wird sich bemüht, besondere Bekanntmachungen und einschneidende Änderungen in der Organisationsstruktur und dem Arbeitsalltag an alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt zu kommunizieren - das funktioniert soweit auch ganz gut. Anders ist dies leider insbesondere innerhalb der Abteilungen und Fachressorts: Hier gibt es leider immer wieder Fälle, in denen Änderungen (auch über die eigene Person selbst) über Kollegen an einen herangetragen werden, bevor man selbst über den Vorgesetzten hiervon etwas erfährt.

Interessante Aufgaben

Eins steht fest: Aufgrund der Tätigkeit im Handelsmarkengeschäft wird es bei dalli nie langweilig. Für solch einen abwechslungsreichen und zum Teil auch mal stressigen Alltag muss man jedoch auch geeignet sein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesamte Leitung im Einkauf

Verbesserungsvorschläge

Leider bekommt die Eigentümerfamilie nix mehr mit und wird nur noch belullt.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht. Alle Fehler oder Defizite werden von der Gesamtleitung gedeckt. Die Abteilungleiter haben weniger Ahnung als die Mitarbeiter, dafür blasen sie sich aber auf als wären Sie Gott.

Image

das immage von Dalli war immer schon schlecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen ohne Worte. Aber wird von TOP Management wohl geduldet. Das Management merkt noch nicht mal, dass Millionen EUR nicht mehr verhandelt werden. Das was damals M&W gespart hat, gibt Dalli doppelt aus, weil es da keiner versteht.

Kommunikation

Keine, mache denke nur ans ESSEN, was man auch sieht. Mittagsmahlzeiten werden 3 mal verspeist. Das war dann der Arbeitstag

Interessante Aufgaben

nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab Zeiten, an die man sich heute noch gerne erinnert. Leider sind diese längst verflossen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dahingehend ausgebildet werden, dass Führen mehr bedeutet als Prügel zu verteilen und seine eigenen Vorteile in den Vordergrund zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Um es mal nett auszudrücken: Viele Vorgesetzte sind sehr von sich selbst überzeugt!

Respekt gegenüber den (eigenen) Mitarbeitern gibt es nicht. Das Hierarchiedenken in Form von Machtausübung und Autoritätsbesessenheit hat für viele Vorgesetzte mehr Bedeutung als der Unternehmenserfolg.

Mitarbeiter werden nicht gelobt, dafür aber zusammengefaltet, wenn mal irgendwas nicht nach Plan läuft. Die Ursachen für Probleme spielen dann keine Rolle. Besonders Kollegen, die in der Hierarchie aufgestiegen sind, vergessen schnell, wo sie herkommen und üben Druck aus, um sich bei ihren Vorgesetzte zu profilieren.

Image

Wenn man mit Kollegen auf den Fluren spricht, sind die Eindrücke selten positiv.

Work-Life-Balance

Das Aufgabenpensum steigt kontinuierlich an. Das führt dazu, dass es kaum noch möglich ist, sich richtig auf eine Sache konzentrieren zu können. Permanent wird man aus seinen Aufgaben herausgerissen und die Prioritäten werden neu gesetzt. Das zehrt sehr an der mentalen Leistungsfähigkeit von einigen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungskatalog. Die meisten Schulungen aus diesem Katalog hausintern abgehalten. Leider haben die Schulungen fasst ausschließlich informativen oder unterweisenden Charakter. Eine Weiterqualifikation findet nur in seltenen Ausnahmefällen statt, wenn der Vorgesetzte einem gut gesonnen ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt maßgeblich vom Vorgesetzten ab. Es gibt Abteilungen mit Vorgesetzten, die sich darum bemühen, in anderen hingegen passiert kaum etwas. Oder wenn, dann nur bei den Lieblingskollegen der Chefs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind zum Teil saniert. Pech hat man hingegen, wenn man in einem Raum arbeiten muss, indem der Teppich schon um die dreißig Jahre alt ist und staubt wie ein Weltmeister.

Kommunikation

Man könnte die Vermutung haben, dass in diesem Unternehmen gezielt Informationsasymmetrien aufgebaut werden. Wichtige Dinge werden erst dann kommuniziert, wenn es sich gar nicht mehr vermeiden lässt.

Auch die Meetingkultur ist unterirdisch. Meetings werden selten vorbereitet und gleichen eher einer spontanen Smalltalkrunde. Das allgemeine Verständnis von Meetings und Emailverkehr sieht hier so aus, dass möglichst viele Kollegen eingeladen, ob sie das Thema nun betrifft oder nicht. Zu allem Überfluss wird in den meisten Terminen lediglich improvisiert und rumgeeiert, ohne am Ende ein Ergebnis erreicht zu haben. Nicht selten wird eine Sache den ganzen Termin lang immer und immer wieder wiederholt, bis es auch der letzten in der Runde zu viel wird.

Interessante Aufgaben

Das war einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kombi aus Unfähigkeit, Dummheit und absolut fehlendem Fachwissen

Verbesserungsvorschläge

da fällt einem wirklich nichts mehr ein. Wenn das TopManagemet oder die Eigentümer das nicht merken

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, weil jeder dem anderen nichts gönnt

Work-Life-Balance

no

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier rollen regelmäßig die Köpfe, aber meinst nur von den Leuten die fachlich und sozial geeingnet sind.

Vorgesetztenverhalten

unglaublich, was man hier erlebt. nur Vetternwirschaft und nichts verstanden, weder fachlich noch sozial

Arbeitsbedingungen

Schlecht, nicht zu empfehlen

Kommunikation

keine, weil ja auch keiner was versteht

Gleichberechtigung

kennt man bei dalli nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien, schlechtes Betriebsklima, Stress + Druck, keine Hands-on-Mentalität, Fachabteilungen werden ins Geschehen nicht einbezogen, Optimierungen sind nicht erwünscht

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist druckbelastet und einschüchternd

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen wird hier übergangen

Kommunikation

Mit Kommunikation würde das Unternehmen definitiv besser funktionieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung = 0

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfangreiche Sozialleistungen:
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- vergünstigte Kantine
- Gleitzeit
- Brückentage sind frei für fast alle!
- Homeoffice möglich
- Rücksichtnahme auf persönliche Belange
- betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- vergünstigte Versicherungen
- Diensthandy (I Phone) wo notwendig, auch zur privaten Nutzung
...
...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Transparenz und Kommunikation könnte nicht schaden

Verbesserungsvorschläge

Ergänzung der Sozialleistungen um
- Kinderbetreuung oder Kostenbeteiligung
- Mobilitätshilfen z.B. Jobticket, Mitarbeiterleasing (E-Bike oder KFZ)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Ich arbeite gerne hier

Image

Für Branchenkenner ist Dalli ein Begriff und in der Region hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Ist in sehr vielen Fällen gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrierechancen wenn man auch bereit ist etwas dafür zu tun.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet vieles was nicht selbstverständlich ist. Mitarbeiter die schon sehr lange im Unternehmen sin, oder noch nie woanders waren, sollten sich dessen bewusst werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Wie bei allem im Leben ist es zwischen einzelnen Vorgesetzten unterschiedlich. Da ist die ganze Bandbreite dabei

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung

Kommunikation

Hier kann sich das Unternehmen noch verbessern

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen Männer und Frauen gemacht

Interessante Aufgaben

Als einer der wichtigsten Handelsmarkenpartner gibt es immer viele spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges - großes Entwicklungspotenzial an vielen Stellen

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles - vor allem Mitarbeiterführung & Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann viel bewirken wenn man Leistung und Einsatz zeigt. Leistung wird belohnt, auch mit Karriereschritten. Ich finde, dass man noch deutlich spürt, dass es ein Familienunternehmen mit Werten ist, dem Loyalität und langjährige Mitarbeit am Herzen liegen. Ich fühle mich nach fst 15 Jahren im Unternehmen nach wie vor als dallianer und kann nicht verstehen, dass hier bei kununu nur gemeckert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Transparenz wäre schön, nachvollziehbare Prozesse, insbesondere bei Themen wie Weiterbildung und Karrierechancen. Muss sich noch etwas mehr nach außen öffnen und zeigen, dass es ein modernes Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Vieles ändert sich gerade, manche Chefs sind sicher nicht so transparent und offen, wie sie sein sollten. Aber es gibt viele neue Mitarbeiter, die Lust auf Veränderung haben. Manches ist etwas chaotisch, aber das ist dalli, dafür gibt es ständig neue Entwicklungen.

Image

Leider etwas angestaubt, dabei ist es das gar nicht und vieles ist im Umbruch

Work-Life-Balance

Liegt auch an einem selbst, aber ich denke, dass viele Vorgesetzte auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten. Und eine 38,5h Woche ist fair

Karriere/Weiterbildung

noch ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Da kann sich niemand beschweren denke ich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Kollegen, inklusive mir selbst

Arbeitsbedingungen

Momentan noch viele veraltete Gebäude, aber mit dem Neubau wird es sicher für viele besser

Kommunikation

von meinem Vorgesetzten erfahre ich meist alles Wichtige, aber das ist bestimmt nicht überall so

Interessante Aufgaben

Hier passiert immer viel, es wird nicht langweilig