Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde super, dass man sehr flexibel arbeiten kann und das es die Möglichkeit für Homeoffice gibt
Die Freistellungsmöglichkeiten für Therapeutische Sitzungen und Klinik Besuche mit beeinträchtigten Angehörigen
Mehr Möglichkeiten schaffen für Mitarbeiter mit beieinträchtigten Kindern
Das Gehalt ist immer pünktlich bezahlt worden.
Großes Potenzial…..
Das Vertrauen in die Führungkräfte gibt es nicht…
Vertrauen und 1.Klassike Manager einstellen..!
Unter Kollegen gut..
Passt
Direkte gut! Top Management grotten schlecht…
Gab es nicht durch das Top Management!
Das hier nichts schlecht ist aber auch nichts perfekt....man fühlt sich wohl und wird nicht verbrannt.
Es findet sich immer was wenn man will....
Besser und früher reagieren und nicht immer alles Schieben.
Kommt ganz auf die Kollegen an, es ist aber nicht schlechter als am offenen Markt
Es wird versucht aber Firma geht vor
Gute Mittelklasse, angelegt am Chemietarif
Individuell zu betrachten, die alten Hasen fühlen sich oft überfordert mit neuen Situationen
Standard, wie überall
Kommt auf den Vorgesetzten an...
Es wird versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten
Wird gewünscht aber nicht immer gelebt
Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblinge
Standards, von daher ist es nach einer gewissen Zeit eine Routine
Dass clima
Gibt es nicht
Arbeitnehmer Zuhören
Das Arbeitsklima
Nix
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ein reaktionsschnelles Verhalten und eine kompetente Berichterstattung sowie Fürsorge von Mitarbeitern im Umgang mit der Krise aus.
Die Bereitstellung von Notebooks ist limitiert. Durch die schnelle Verbreitung konnte man es jedoch nicht vorhersehen.
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, die neu geschaffenen Räumlichkeiten (Parkplätze, Kantine, Werksverkauf, Büros und Konferenzräume), die Aufgabenvielfalt sowie der hohe Identifikationsgrad mit den eigenen Produkten sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
B2B ist der Name bestens bekannt und geschätzt. B2C und insbesondere beim Endverbraucher ausbaufähig.
Eine gerechte Balance zwischen Arbeit und Urlaub ist durch den Betriebsrat und Tarifvertrag fester Bestandteil. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto fixiert. Die kulinarische Vielfalt in der Werkskantine wird zusätzlich vom Arbeitgeber subventioniert.
Der Arbeitgeber bietet umfangreiche interne und externe Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzaufbau an.
Tendenziell faire Gehaltsstruktur gemessen am Branchendurchschnitt unter Berücksichtigung der Arbeits- und Urlaubszeit. Hinzu kommen mehrere Boni, Vergünstigungen und Subventionen.
Sowohl produktionsseitig als auch infrastrukturell gibt es erste Maßnahmen. Insbesondere die hohen Qualitätsstandards in den eigenen Produkten sorgen für ein gutes Umweltbewusstsein. Durch den Betriebsrat werden in regelmäßigen Abständen Kampagnen zur Stärkung des Sozialbewusstseins initiiert.
Über mehrere Abteilungen hinweg ein ehrliches, kollegiales und zuvorkommendes Verhalten. Flache Hierarchien mit einer angenehmen "Du" Kultur. Die Vorteile eines Familienunternehmens machen sich insbesondere in stressigen Krisenzeiten bemerkbar.
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Insbesondere dienstältere Kollegen genießen einen respektablen Status und sind für jüngere Kollegen zugänglich, freundlich und geduldig. Als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit an den Erfahrungen zu partizipieren.
Über mehrere Abteilungen hinweg sehr kompetente und insbesondere nahbare Führungskräfte. Die fachliche Kompetenz steht der sozialen Intelligenz im nichts nach. Führungsqualitäten werden vom Arbeitgeber im Rahmen eines Entwicklungsprogramms gefördert.
Der Arbeitgeber hat in die Infrastruktur für die Zukunft investiert. Neue Büro- und Konferenzräume, IT-Landschaft, Parkplätze, Werksverkauf und -kantine. Insbesondere die neuen Büroräumlichkeiten samt Küche und sanitären Anlagen bilden einen Hort für Inspiration und Kreativität. Außerdem gibt es ausreichend Möglichkeiten sich entweder mit Wasser, Kaffee oder Tee die Kehle zu befeuchten und/oder sich am frischen Obst zu laben.
Abteilungsintern ist die Kommunikation transparent und begrüßt Rückfragen, Vorschläge und Ideen. Innerhalb der Organisation gibt es eine interne Zeitschrift, die alle Mitarbeiter über die organisationsweiten Veränderungen, Errungenschaften und Zielsetzungen informiert. Organisationsweite Informationen sind teilweise verspätet und verschlüsselt, was jedoch aufgrund der Vertraulichkeit und strategischen Brisanz nachvollziehbar ist. Hervorzuheben ist die sehr gute Reaktionsgeschwindigkeit, Qualität der Berichterstattung und Ableitung von Konsequenzen im Zuge der Corona-Pandemie.
Ob Frau oder Mann. Ob jung oder alt. Es werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht. Sowohl auf Abteilungs- als auch auf Vorgesetztenebene sorgt eine gute Mischung für eine ausgeglichene Heterogenität im Unternehmen.
Die Masse an interessanten Projekten wird nur durch das vielfältige Produktspektrum und der Dynamik der unterschiedlichen Kunden und Lieferanten übertroffen. Insbesondere für Berufseinsteiger bietet sich die Chance von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
Viel Potential gab es im Geschäftsmodell
Einzelne Personen zerstören ein Geschäftsmodell und eine Firma
Austausch von einzelnen Personen, die ihre Rolle in der Führung des Unternehmens nicht verstanden haben
sehr gut, außer wenn man mit einzelnen GF und insbesondere mit einem Mann aus Beirat in Kontakt kommt
sehr rückläufig wegen der Unternehmenskultur und der Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Viel Druck, viel Arbeit, alles sehr hektisch, da das Business dynamisch ist, aber auch viel Hektik intern erzeugt wird.
abhängig ob man selbst Weiterbildung vorantreibt für sein Team oder selbst
Gehalt ok, Sozialleistungen ok
normal
auf den jeweiligen Ebenen normal, alle arbeiten meist gut zusammen, kann man im Prinzip nicht kritisieren.
normal
Wenn man den richtigen GF hat, alles normal, aber es gibt bei einigen Herren viel Optimierungspotential durch Coaching
abhängig wo man seine Räume hat, in modernen oder alten Räumen
abhängig wie man selbst informiert wird und wie man selbst informiert
alle werden gefördert, die etwas bewegen wollen, ob Mann oder Frau
normal
Kosten einsparen und moderne Technik
Verlagerung der Arbeitsplätze in das Ausland
Mehr auf die Menschen eingehen
Angenehm und meistens freundlich
Gut
Manchmal Überstunden
Machbar mit dem richtigen Mentor
Annehmbar
Die Firma kann sich diesbezüglich keine Fehler erlauben
Gut
Akzeptabel
Im ganzen gut
Oft stressig
Vielseitig und freundlich
Verbesserungsfähig
Meistens vorhanden
kantine wird angeboten, finde ich gut
soziale gleichbehandlung mit zeitarbeit fragwürdig
überarbeitung thema zeitarbeit
Gute Büro Einrichtung und angemessenes Gehalt
Vorgesetzte reagieren oft nicht
Weniger Überstunden und bessere Verteilung der Arbeit
So verdient kununu Geld.