dalli-group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

- Kölsche Klüngel in Stolberg

Image

- hat stark gelitten durch die Restrukturierungen der letzten Jahre

Work-Life-Balance

- wo und wann man seine Arbeit leistet bleibt einem weitgehend selbst überlassen

Karriere/Weiterbildung

- das etablierte Management lässt da nichts zu

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- so gut wie nicht vorhanden, es besteht scheinbar wenig Qualifikation des Managements in diesem Bereich

Arbeitsbedingungen

- alles vorhanden was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt (DienstLapTop, Arbeitsplatz im Büro, DienstTelefon)

Kommunikation

- entweder nicht vorhanden oder schlechtes Timing

Gehalt/Benefits

- da es einen Haustarifvertrag gibt.....

Gleichberechtigung

- als Frau hat man ein Problem in diesem Unternehmen, wenn man sich entwickeln möchte

Interessante Aufgaben

- Aufgaben gibt es genug und davon häufig spannende Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier nichts schlecht ist aber auch nichts perfekt....man fühlt sich wohl und wird nicht verbrannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet sich immer was wenn man will....

Verbesserungsvorschläge

Besser und früher reagieren und nicht immer alles Schieben.

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf die Kollegen an, es ist aber nicht schlechter als am offenen Markt

Work-Life-Balance

Es wird versucht aber Firma geht vor

Gehalt/Benefits

Gute Mittelklasse, angelegt am Chemietarif

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Standard, wie überall

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an...

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten

Kommunikation

Wird gewünscht aber nicht immer gelebt

Gleichberechtigung

Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblinge

Interessante Aufgaben

Standards, von daher ist es nach einer gewissen Zeit eine Routine

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, sucht Euch einen Arbeitgeber der nicht diese finanziellen Probleme hat und Euch wertschätzt!

Arbeitsatmosphäre

sehr schlechte Stimmung,
viel Arbeit, weil dalli kein Geld hat um ausreichend Leute zu beschäftigen und weil hier keiner arbeiten will

Image

einfach "dalli werke" googlen

Work-Life-Balance

bisschen alibi-mäßig arbeiten und dann Feierabend machen. Interessiert keinen, wie sehr man sich den Hintern aufreißt.

Karriere/Weiterbildung

auch hierfür gibt es kein Budget

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nicht vorhanden, weil kein Budget

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung fährt unangemessene Fahrzeuge in Zeiten wo der Laden jahrelang nur Verluste einfährt.
Auch wenn die Fahrzeuge nur geleased sind…
Was ist das für ein Zeichen für die hart arbeitenden Mitarbeiter?
Alle Verantwortlichen in der Geschäftsführung und -Leitung wären in anderen Unternehmen nicht einmal Sachbearbeiter.

Arbeitsbedingungen

Ständig IT-Probleme, katastrophale Open-Space Büros

Kommunikation

durch die neue Divisionierung sehr schlecht geworden

Interessante Aufgaben

:D

Verbesserungsvorschläge

Der Grund meines Austritts ist zum einen die fehlende Strategiefähigkeit des Unternehmens und zum anderen der ignorante Umgang mit Verbesserungsvorschlägen. Ich werde daher hier keine weiteren Versuche unternehmen etwas vorzuschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Ende 2021 sind Berater im Haus die weder die Branche, noch dalli kennen. Die getroffenen Maßnahmen kamen aus der Schublade, waren wenig sinnvoll, wurden jedoch von der Geschäftsführung durchgeboxt, um den eigenen Hintern zu retten. Der ahnungslose Beirat hat hilflos nur durchgewunken.
Das alles geht nicht spurlos an der Belegschaft vorbei. Die Stimmung ist auf dem Tiefststand.

Image

In keinem Kriterium positiv auffällig

Work-Life-Balance

E-Mail pushing und Feierabend machen. Wer eine Herausforderung sucht, ist bei dalli falsch. Das Niveau war immer schon mittelmäßig und seitdem restlos alle ehrgeizigen und ambitionierten Persönlichkeiten dalli in den letzten Monaten verlassen haben, muss man mit den verbliebenen zusammenarbeiten, die nirgendwo anders einen Job finden.

Karriere/Weiterbildung

Auch hierfür ist kein Budget vorhanden.
Wer so viele Jahre in Folge Verluste macht, hat auch keine Möglichkeit, seine Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Benefits

Eines der wenigen positiven Punkte ist mein Gehalt gewesen.
Um in der Vergangenheit qualifiziertes Personal von Düsseldorf und Köln anzulocken, mussten entsprechende Gehälter gezahlt werden.
Wer lokal aus der Gegend kommt oder dort eine Ausbildung/Trainee gemacht hat, wird 30-40% unter dem Marktpreis bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So traurig es ist. Dafür hat dalli nicht einen Euro zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die älteren Kollegen haben es sich gut eingerichtet und warten nur auf den letzten Donnerstag im Monat(Gehalt) und die bald anstehende Rente.

Vorgesetztenverhalten

Das linkeste und falscheste was ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Absprachen und vertrauenswürdige Informationen werden einfach an anderer Stelle geteilt und man wird ins offene Messer laufen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Büros aus den 60ern mit entsprechendem Geruch durch den alten Teppich.
In anderen Gebäudeteilen schlecht umgesetzte Open Space Büros, wo es unangenehm laut ist. Dämmung ist nicht vorhanden.
Vor einiger Zeit war das noch okay, aber da dalli finanziell derart schlecht dasteht(vgl Bundesanzeiger, 4 Jahre in Folge Verlustvortrag), mussten gewisse Gebäudeteile untervermietet werden, sodass die dalli Kollegen sich nun quasi gegenseitig auf dem Schoß sitzen.
Eine adäquate Homeoffice-Regelung die das kompensieren könnte, wurde verhindert.

Kommunikation

Es gab Zeiten, da war dass die Stärke von dalli. Man hat in der Vergangenheit unmögliches möglich gemacht. Durch die Umstrukturierung ist vieles verloren gegangen, einiges wurde komplizierter gemacht und jeder ist sich selbst nun am nächsten. Vorbei die Zeit der konstruktiven Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Ein recht ausgewogener Anteil an m/w

Interessante Aufgaben

Ergänzend zu Worklife Balance:
Wer seinen Bereich beherrscht, wird NICHTS mehr dazulernen.
Jeder Arbeitnehmer mit ein bisschen Anspruch kann nur schreiend weglaufen.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt unter Kollegen, wenig Führungsmodalitäten wahrnehmbar, Leistung erhält selten Wertschätzung, Geschäftsführung ändert häufig den Kurs, keine marktentsprenden Visionen und Entwicklungen vorhanden, daher ständige Restrukturierungen (= Personalreduktion).

Image

Naja, geht so.

Work-Life-Balance

Geht so. Man kann dort richtig Überstunden reißen. Wenn man das nicht möchte, muss man gezielt auf sich achten, das wird aber auch akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Selten Budget vorhanden.

Gehalt/Benefits

Echt gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Prozessabläufen könnte hinsichtlich Nachhaltigkeit und Verschwendungsvermeidung einiges optimiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja. Sofern die Kollegen sich nicht gegen Neuerungen sperren, werden genauso gefördert wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führungsqualitäten, ist aber in der Kultur auch nicht vorgesehen. Die Führungskräfte werden mit allen möglichen Themen / Projekten überrannt und die Führungsrolle wird als erstes vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Joa, die Gebäude sind halt alt, aber alles in Ordnung.

Kommunikation

Schlecht, die Organisation ist ohne Prozesse und Kommunikationswege gewachsen.

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Ja, interessant und sehr viel Freiraum für eigene Interessensschwerpunkte (sofern man Zeit dafür hat / sich nimmt).

Gut am Arbeitgeber finde ich

man fühlt sich wohl, wird gehört. Es gibt einen Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und man hat die Chance in einem modernen-traditionellen Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

die jungen, aufstrebenden Kollegen hören und öfter mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Oftmals haben die, die beste Ideen :)

Arbeitsatmosphäre

hier wird Familie groß geschrieben.
Probleme werden gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

gehalt kann doch immer besser sein :) Ansonsten ist für die Branche völlig angemessen und für die Tätigkeit tatsächlich sehr gut bezahlt.

Interessante Aufgaben

Auch hier gibt es geliebte und ungeliebte Aufgaben. Das ist aber überall so. Ich habe aber überwiegend geliebte und auch das gehört für mich zur Balance eines Arbeitsalltages. Und wenn man sich mal nicht über die doofen Aufgaben ärgern kann- ist es doch auch langweilig.

Work-Life-Balance

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

ausbaufähig

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Erkennt die Potenziale eurer Mitarbeiter und lasst junge, gute Kollegen nicht aufgrund von Frustration gehen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern oder in Form von Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauensverhältnis vorhanden. Es macht den Eindruck, dass Positionen hier oft nicht nach Fähigkeiten vergeben werden.

Interessante Aufgaben

Stellenausschreibungen versprechen viel, letzten Endes muss man allerdings nur Aufgaben ausführen, die vorgegeben werden. Eigene Ideen und neue Ansätze werden klein gehalten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ein reaktionsschnelles Verhalten und eine kompetente Berichterstattung sowie Fürsorge von Mitarbeitern im Umgang mit der Krise aus.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Bereitstellung von Notebooks ist limitiert. Durch die schnelle Verbreitung konnte man es jedoch nicht vorhersehen.

Arbeitsatmosphäre

Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, die neu geschaffenen Räumlichkeiten (Parkplätze, Kantine, Werksverkauf, Büros und Konferenzräume), die Aufgabenvielfalt sowie der hohe Identifikationsgrad mit den eigenen Produkten sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

B2B ist der Name bestens bekannt und geschätzt. B2C und insbesondere beim Endverbraucher ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Eine gerechte Balance zwischen Arbeit und Urlaub ist durch den Betriebsrat und Tarifvertrag fester Bestandteil. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto fixiert. Die kulinarische Vielfalt in der Werkskantine wird zusätzlich vom Arbeitgeber subventioniert.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet umfangreiche interne und externe Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzaufbau an.

Gehalt/Benefits

Tendenziell faire Gehaltsstruktur gemessen am Branchendurchschnitt unter Berücksichtigung der Arbeits- und Urlaubszeit. Hinzu kommen mehrere Boni, Vergünstigungen und Subventionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl produktionsseitig als auch infrastrukturell gibt es erste Maßnahmen. Insbesondere die hohen Qualitätsstandards in den eigenen Produkten sorgen für ein gutes Umweltbewusstsein. Durch den Betriebsrat werden in regelmäßigen Abständen Kampagnen zur Stärkung des Sozialbewusstseins initiiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Insbesondere dienstältere Kollegen genießen einen respektablen Status und sind für jüngere Kollegen zugänglich, freundlich und geduldig. Als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit an den Erfahrungen zu partizipieren.

Vorgesetztenverhalten

Über mehrere Abteilungen hinweg sehr kompetente und insbesondere nahbare Führungskräfte. Die fachliche Kompetenz steht der sozialen Intelligenz im nichts nach. Führungsqualitäten werden vom Arbeitgeber im Rahmen eines Entwicklungsprogramms gefördert.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber hat in die Infrastruktur für die Zukunft investiert. Neue Büro- und Konferenzräume, IT-Landschaft, Parkplätze, Werksverkauf und -kantine. Insbesondere die neuen Büroräumlichkeiten samt Küche und sanitären Anlagen bilden einen Hort für Inspiration und Kreativität. Außerdem gibt es ausreichend Möglichkeiten sich entweder mit Wasser, Kaffee oder Tee die Kehle zu befeuchten und/oder sich am frischen Obst zu laben.

Kommunikation

Abteilungsintern ist die Kommunikation transparent und begrüßt Rückfragen, Vorschläge und Ideen. Innerhalb der Organisation gibt es eine interne Zeitschrift, die alle Mitarbeiter über die organisationsweiten Veränderungen, Errungenschaften und Zielsetzungen informiert. Organisationsweite Informationen sind teilweise verspätet und verschlüsselt, was jedoch aufgrund der Vertraulichkeit und strategischen Brisanz nachvollziehbar ist. Hervorzuheben ist die sehr gute Reaktionsgeschwindigkeit, Qualität der Berichterstattung und Ableitung von Konsequenzen im Zuge der Corona-Pandemie.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann. Ob jung oder alt. Es werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht. Sowohl auf Abteilungs- als auch auf Vorgesetztenebene sorgt eine gute Mischung für eine ausgeglichene Heterogenität im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Masse an interessanten Projekten wird nur durch das vielfältige Produktspektrum und der Dynamik der unterschiedlichen Kunden und Lieferanten übertroffen. Insbesondere für Berufseinsteiger bietet sich die Chance von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Viel Potential gab es im Geschäftsmodell

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Einzelne Personen zerstören ein Geschäftsmodell und eine Firma

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Austausch von einzelnen Personen, die ihre Rolle in der Führung des Unternehmens nicht verstanden haben

Arbeitsatmosphäre

sehr gut, außer wenn man mit einzelnen GF und insbesondere mit einem Mann aus Beirat in Kontakt kommt

Image

sehr rückläufig wegen der Unternehmenskultur und der Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.

Work-Life-Balance

Viel Druck, viel Arbeit, alles sehr hektisch, da das Business dynamisch ist, aber auch viel Hektik intern erzeugt wird.

Karriere/Weiterbildung

abhängig ob man selbst Weiterbildung vorantreibt für sein Team oder selbst

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Sozialleistungen ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den richtigen GF hat, alles normal, aber es gibt bei einigen Herren viel Optimierungspotential durch Coaching

Arbeitsbedingungen

abhängig wo man seine Räume hat, in modernen oder alten Räumen

Kommunikation

abhängig wie man selbst informiert wird und wie man selbst informiert

Gleichberechtigung

alle werden gefördert, die etwas bewegen wollen, ob Mann oder Frau

Interessante Aufgaben

normal