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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dallmayr vending & office nürnberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dallmayr vending & office nürnberg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dallmayr vending & office nürnberg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, wegen Vorgesetztenverhalten und lästerei in der Firma.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine Kommunikation statt. Mitarbeiter werden unterdrückt und nicht ernst genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, sonst wird man mit der Kündigung bedroht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Überstunden, die spät ausgezahlt werden.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lächerlich, man kann die Vorgesetzten nicht ernst nehmen, durch Ihren Verhalten und Aussagen. Mit Kritik können die Vorgesetzten leider nicht umgehen.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gleiche Aufgaben, die Tag für Tag stressiger werden, weil die Vorgesetzten nicht für Lösung offen sind, sondern versuchen nur den Tag zu retten.

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