Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAMEDIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
DAMEDIC - Einfach. Konsistent. Gut. "Einfach. Konsistent. Gut." ist mehr als ein Slogan, sondern repräsentiert das Herz von DAMEDIC. Es ist die Summe unserer Kernprinzipien, unterstreicht unsere Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und repräsentiert uns als Team. Genau wie unser Team besteht der ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1x monatlich gibt's ein Update von der Geschäftsführung (Rückblick und Ausblick). Sehr cool ist, dass die Geschäftsführung täglich Zeitslots für Adhoc Themen und Fragen anbietet. Jeder Mitarbeiter kann einfach in diesen Termin kommen und erhält direkt Feedback oder einen Folgetermin.
Ich denke, dass das firmenweite Zusammenarbeiten sehr wertschätzend und anregend ist. Viele kluge Köpfe mit vielen spannenden Ansätzen.
Jeder kann seine Arbeitszeit frei einteilen und selbst entscheiden, von wo aus er/sie arbeitet. Arbeitsspitzen gibt es immer wieder, aber auch faire Möglichkeiten des Ausgleichs.
Meine Führungskraft fordert und fördert mich. Mir gefällt das gut. Die Fehlerkultur ist ebenfalls hervorragend. Ziel ist immer, Fehler zu erkennen und die richtigen Schlüsse zu ziehen. Meine Führungskraft unterstützt und challenged mich im richtigen Maße.
Die Aufgaben sind mega spannend. Jeder der will, findet Themen, die einen auch persönlich inspirieren. An der Aufgabenverteilung könnte man noch etwas feilen.
Cooles, schnell wachsendes Startup mit dem richtigen Tech Spirit und bodenständiger Geschäftsführung, die immer ein Ohr für jeden Mitarbeiter hat. Das Betriebsklima ist sehr gut - das Wachstum bringt jedoch auch die eine oder andere Hürde mit sich, der man sich versucht zu stellen.