Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dan-IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt untereinander ist fast immer sehr gut, auch hier jeder hat gute und schlechte Tage aber man hält zusammen.
Beim Chef ist das Verhalten grenzwertig, wenn man selber etwas vom Chef möchte wird man warten gelassen, sobald der Chef selbst etwas möchte muss alles am besten gestern gelöst werden, die Balance passt nicht!.
Die Geschäftsführung ist alleine der Auffassung, dass die Mitarbeiter ins Büro kommen sollen, obwohl dort zu wenig Platz ist am Standort Dortmund.
Man hat das Gefühl dort in einem Taubenschlag zu hocken.
Es gibt keinen rationalen Grund, diese Büroanwesenheit durchzudrücken, gegen alle Einwände der Kollegen .
Weitgehend sind die Entscheidungen nachvollziehbar von meinen direkten Vorgesetzen, die beiden machen einen guten Job. Bei manchen Dingen hätte ich mich anders entschieden, allerdings geben die beiden nur die Dinge vom Chef weiter.
Weitgehend sind die Aufgaben spannend bis teilweise etwas stumpf, aber soweit ist alles im Rahmen.
Fehlerkultur oder einer selbstkritischen Betrachtung. Es geht sehr schnell in die emotionale und auch in eine verletzende persönliche Ebene.
Ist mal gut, mal schlecht gewesen.