Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas er nicht mehr mein Arbeitgeber ist. Danke für die Kündigung, war das beste was passiert ist für mich
Ich fände es gut, wenn es Vermögenswirksame Leistungen geben würde, und auch Weinachtsgeld würde gut noch passen. Gehalt ist nicht angepasst worden, Gespräche wurden aktiv vermieden.
Hin und wieder ist es schwer direkt eine klare Antwort vom Chef zu bekommen, da den beiden leitenden Mitarbeiter nicht immer klar ist wer was wie entscheiden kann, dort muss weiter optimiert werden. Am Standort Dortmund selbst gibt es so gut wie keine Kontrolle über Aktivitäten, da die Geschäftsführung in Bayern sitzt ist ein ...
Es gibt nur die Meinung der Geschäftsführung. Zudem wird nicht offen mit Kunden kommuniziert. Fehler werden gerne mit Halbwahrheiten gegenüber Kunden vertuscht. Kundenzufriedenheit ist ein Fremdwort - Hauptsache der Kunde zahlt.
Mehr Fachpersonal, die Abläufe müssen intern noch weiter verbessert werden, und schnelleres Feedback von Vorgesetzen oder überhaupt mal Feedback zu seinem Stand.
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und nicht immer seinen eigenen Willen durchsetzen, und auch mal bei sich nach Fehlern suchen (Geschäftsführung).
Einführen von Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Dan-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt untereinander ist fast immer sehr gut, auch hier jeder hat gute und schlechte Tage aber man hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dan-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen erhalten.
Innovation - neue Technologien, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter fehlen. Man ist leider vor Jahren stehengeblieben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
