dan 

pearlman 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloses Wasser und grüne Äpfel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass man als Arbeitnehmer in schlechten Zeiten hängengelassen und verleumdet wird. Solange alles gut läuft und der Laden brummt ist alles fein

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss anfangen zu sich selbst ehrlich zu sein. Die vier Gründer sollen sich gegenseitig EHRLICH hinterfragen und die rosarote Brille abnehmen und mal auf das Fussvolk hören

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Stimmung innerhalb des kleinen TEams

Image

Nach Außen wirkt alles perfekt, die Stimmung unter den Mitarbeitern ist jedoch eine Andere

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten sind Standard. Überstunden sind laut Vertrag "inklusive"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wurde angeboten ab er dann nicht gestattet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr mies! Es werden Zusagen gemacht, die anschliessend von der Geschäftsleitung nicht eingehalten werden. Der Vorgesetzte war dazu nicht beauftragt.

Arbeitsbedingungen

Technik immer auf dem neuesten Stand und die IT hält den Laden gut am Laufen

Kommunikation

Abteilungsleiter trifft falsche Aussagen zur Jobentwicklung und -sicherheit

Gehalt/Benefits

man versucht bei den Angestellten zu sparen wo man kann. Die Teamleiter erhalten jedoch Prämien ausgeschüttet. Sehr unfair. Bei Gehaltsverhandlungen wird man kleingeredet.

Gleichberechtigung

Frauenrechte werden hochgehalten. Ich finde das sehr gut, jedoch hat man als Mann das Gefühl dort nicht gleichberechtigt zu sein

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Meistens eher sehr monoton.

Arbeitsatmosphäre

Tolle große Büros und eine schöne Dachterrasse

Image

Eher unbekannt.

Work-Life-Balance

HomeOffice möglich. 3 Tage Office, 2 Tage Home

Karriere/Weiterbildung

Hm....naja ..geht so.

Gehalt/Benefits

Ok. Aber nicht auch nicht top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung der Generationen

Vorgesetztenverhalten

Thema Kommunikation verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Görli direkt vor der Tür...

Kommunikation

Da geht noch mehr

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an....aber eher Durchschnitt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Berufseinsteiger.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Teammitglieder an. Manche sind sehr herzlich und erklären gerne, andere vermitteln das gegenteilige Gefühl.

Work-Life-Balance

Man kann sich in der Regel seine Zeit selbst gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation. Ob ein befristeter Vertrag verlängert wird, kann meist bis wenige Wochen vor dem Auslaufen der Stelle nicht beantwortet werden. Verbesserungsvorschläge seitens der Vorgesetzten wurden nicht direkt geäußert, sondern erst Wochen später im Feedbackgespräch.

Kommunikation

Zwar gab es regelmäßig Feedbackgespräche, allerdings wurden in den Gesprächen Versprechen gegeben, die nicht gehalten wurden.
Versäumnisse wurden auf Kollegen geschoben, die selbst nicht mehr in der Agentur arbeiten. Wenig Einsicht oder Ausreden bei Klärungsversuchen. Anliegen werden nicht an entsprechende Positionen weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Internationale Kolleg*innen sitzen oft auch in Kundengesprächen, die vollständig auf deutsch gehalten werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, bekommt man ein spannendes Projekt. Allerdings werden niedrige Positionen oft mit Internen Projekten bespaßt, die nie umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein familiäres Unternehmen, mit angenehmer Atmosphäre. In Deutschland rennomierte Agentur. Super spannende, vielfältige Projekte. Super KollegInnen

Arbeitsatmosphäre

freundlich, kollegial

Image

dan pearlman ist in der Branche ein wichtiger Player

Work-Life-Balance

Überstunden enstehen nur selten und wenn, können sie wieder mit Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichekeit der Weiterbildung. Muss man aber auch selbst proaktiv anfragen.

Gehalt/Benefits

In Konzernen verdient man auf jeden Fall mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist der Geschäftsführung ein wichtiges Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige KollegInnen sind fester Bestandteil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, sachlich und fair

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro am Park, große Küche, Dachterassse, gute technische Ausstattung.

Kommunikation

offen und ehrlich

Gleichberechtigung

Diversity ist ein gelebtes Thema.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante, große Kunden mit spanneden Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett, halten zusammen.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird viel hintenrum geredet, man weiss nicht genau, woran man ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das große Augenmerk auf Gleichberechtigung, der informelle Umgang mit Kollegen und die hohe Kreativität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähiges Management, unnötige Überstunden wegen schlechter Organisation, schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsaufteilung, steife Hierarchien und festgefahrene Arbeitsweisen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Einstellen von Trainees & Praktikanten nur um diese dann bei Mindestlohn für Aufgaben auszunutzen, die keiner machen will.

Verbesserungsvorschläge

Sprecht nicht nur über Arbeitskultur, sondern investiert auch mal Zeit und Geld. Trainiert eure Teamleads auch mal darin, ein Team wirklich zu leiten und pflegt eine offenen Feedback Kultur. Schenkt den Junioren mehr vertrauen und lasst auch mal frische Ideen zu. Das Projektmanagement ist eine Zumutung und resultiert so oft in unnötigen Überstunden. Die ganze Konstellation, immer und immer wieder neue Praktikanten und Trainees einzustellen und dann nach kurzer Zeit wieder gehen zu lassen tut weder den Praktikanten / Trainees gut, noch der Agentur. Klar spart ihr Geld, aber die Projekte leiden und ihr werdet nie eine gesunde / starke Arbeitskultur erreichen. Vor allem empfehle ich, das Traineeship umzustrukturieren. Legt doch mal mehr wert darauf, den Leuten auch was mitzugeben und sie auszubilden, damit sie sich wenigstens persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Das ist schließlich der Sinn hinter einem Traineeship, nicht dass nur ihr von billiger Arbeitskraft profitiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Sehr informell und das Büro ist schön, mit viel Licht und einer Dachterrasse.

Image

Nach Außen hin alles supi. Tolle Website und viel Kommunikation in der Öffentlichkeit darüber, wie engagiert die Agentur als Arbeitgeber ist und wie wichtig New Work ist. In der Realität leider anders.

Work-Life-Balance

Leider typisches Agentur Leben. Oft lange Arbeitszeiten, was aber meistens einfach durch schlechte Organisation entsteht. Knappe Deadlines und Arbeit wird oft auf Junioren abgewälzt. Ergebnisse werden dann natürlich vom Management als die eignen vorgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern bei Mindestlohn für die Aufgaben ausgenutzt, die keiner machen will. Ein typisches Setup, in der eine Agentur für wenig Geld mehr Arbeitskräfte einsetzt - zum Leiden aller, die darin involviert sind. Junioren bekommen kaum mehr Geld als Trainees und ihnen wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, eigene Projekte zu übernehmen. Die Weiterentwicklung ist somit langsam und mit viel Gegenwind verbunden. Schade!

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung und weder Bonus noch andere Extras

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an Stärkung der Arbeitskultur. Vorgesetzte picken sich die interessanten Projekte raus, während die wenig spaßigen Aufgaben an anderen hängen bleiben. Mein Manager hat in meiner ganzen Zeit bei dan vielleicht 2 Mal gesprochen. Feedback nur nach mehrmaligen Nachfrage. Kein Interesse daran, die Entwicklung der Teammitglieder zu stärken. Die schlechte Arbeitskultur führt dazu, dass viele nur ein Jahr lang bleiben.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Bezahlung und keine Anerkennung bei schlechten Arbeitszeiten und viel Stress.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht sehr gut. Die Agentur will sehr hip & dynamisch rüberkommen, allerdings sind die Hierarchien sehr stark. Nur das Management weiß, was genau los ist.

Gleichberechtigung

Die Agentur wurde von Frauen mit gegründet und es gibt viele Frauen im Management. Was das angeht, ist die Agentur sehr gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant und es gibt viele größere Marken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dachterrasse.
Das Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Überall viel Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Viele kleine Grüppchen.

Image

Kennt kaum jemand außerhalb der Blase

Work-Life-Balance

HomeOffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Findet quasi nicht statt

Gehalt/Benefits

Da passiert nicht viel. Unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel reden, wenig machen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ok so.

Vorgesetztenverhalten

Das geht viel besser.

Arbeitsbedingungen

Schöne große Büros mit Dachterrasse.

Kommunikation

Kommunikation durch die Führungsebene ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Noch Luft nach oben was die Gehälter angeht.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein großartiger Ort für einfältige Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Qualität der Ergebnisse und Erwartungen

Verbesserungsvorschläge

Integres Arbeiten sollte eine Priorität sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen scheinen es zu genießen, aber nur auf einer sehr oberflächlichen Ebene

Work-Life-Balance

Eines dieser Unternehmen mit Vergünstigungen wie Snacks oder Getränken, um den Eindruck zu erwecken, dass es sich weniger um Arbeit und mehr um ein "Zuhause" handelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oberflächlich betrachtet umwelt- und sozialbewusst, in Wirklichkeit verschwenderisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur einige Kollegen arbeiten sich in Führungspositionen vor. Die meisten, unabhängig vom älter, sitzen in schlecht bezahlten Positionen fest.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele, da die Erwartungen und der Output immer niedrig sind

Arbeitsbedingungen

Reiche Chefs, arme Mitarbeiter

Kommunikation

Bürokratisch, getarnt als offen,
freie Kommunikation

Interessante Aufgaben

Manchmal sind die Kunden interessant, aber letztendlich ist alles eine Sache des Unternehmens, und das middle Management mischt sich zu sehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Andere Meinungen wollen nicht gehört werden, Mitarbeiter werden nicht befähigt selbstständig zu arbeiten, alles wird kontrolliert.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist toll, engagiert und hilfsbereit

Image

Tja, nach Aussen sieht die Firma immer noch gut aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hieratische Verhaltensweisen, Zurechtweisen, Unterbrechung, wenn man etwas erklärt. Ich habe keine Wertschätzende Kommunikation erfahren. Vielmehr Vorwürfe und persönliche Beleidigungen. Man muss sich sehr unterordnen und anpassen. Ich hätte mir gewünscht auch mal offen zu sprechen, es traut sich aber niemand!

Kommunikation

Unglaublich schlecht. Die Firma hat leider nicht verstanden, dass Kommunikation ein wichtiges und wertschätzend sein kann - und zwar ohne Geld zu investieren!

Gehalt/Benefits

Umweltticket muss hart nachverhandelt werden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bestätigen, wenn ich das Gefühl habe, ich werde aufgrund dessen bewertet.

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Arbeitsatmosphäre

Ich als Praktikantin wurde immer alleine gelassen.
Überall bei Kunden Meeting wurde immer erwähnt „ sie ist NUR Praktikantin”

Work-Life-Balance

An sich waren die Aufgaben nicht so viel, dass es mein Work-life Balance beschädigen konnte. Aber die Atmosphäre und die tägliche Diskriminierung und indirekte Beleidigung hat meine Psyche richtig zerstört. Dadurch, dass dieser Job meine erste Erfahrung war, hatte ich viel Angst von der Arbeitswelt bekommen und wollte mein Studium wechseln, obwohl ich schon im 6. Semester war.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft diskriminiert, weil ich keine Deutschmuttersprachlerin war. Laut ihr habe man keine Chance im Marketing, wenn man nicht Muttersprachler sei.

Kommunikation

Meine Vorgesetzte, die neben mir saß, hat jeder Kleinigkeit per Email kommuniziert um verbale Kommunikation zu minimieren.

Gleichberechtigung

War ein Traum

Interessante Aufgaben

Ich musste nur Texte schreiben über die Architektur-Projekten für die Website, die schon vor paar Jahren gemacht wurden