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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein familiäres Unternehmen, mit angenehmer Atmosphäre. In Deutschland rennomierte Agentur. Super spannende, vielfältige Projekte. Super KollegInnen
kostenloses Wasser und grüne Äpfel...
-Kreatives Umfeld mit interessanten Projekten
-Kolleg:innen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit
- Projekte mit großem Potenzial
- Unterstützende und freundliche Kolleg:innen
Das große Augenmerk auf Gleichberechtigung, der informelle Umgang mit Kollegen und die hohe Kreativität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass man als Arbeitnehmer in schlechten Zeiten hängengelassen und verleumdet wird. Solange alles gut läuft und der Laden brummt ist alles fein
-Extrem Hohe Fluktuation: Kündigungen und Auflösungsverträge sind an der Tagesordnung – ein klarer Hinweis auf schlechte Führung.
-Keine Mitarbeiterbindung: Selbst langjährige Mitarbeiter:innen mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden nicht wertgeschätzt und gehen, weil ihnen gesagt wird, sie seien „zu langsam“.
-Führung & Management: Intransparente & autoritäre Entscheidungen, mangelndes Vertrauen in die Belegschaft und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit. Mikromanagement!
-Karriere & Gehalt: Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
- Vernachlässigung der Geschäftsabläufe
- Übermäßige Mikromanagement
- Unprofessionelle Führung
- Schlechte Kommunikation und fehlendes Feedback
- Ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholende Aufgaben
- Fehlende standardisierte Verfahren für die Software-Nutzung
- Vernachlässigter und unorganisierter Arbeitsplatz
Unfähiges Management, unnötige Überstunden wegen schlechter Organisation, schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsaufteilung, steife Hierarchien und festgefahrene Arbeitsweisen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Einstellen von Trainees & Praktikanten nur um diese dann bei Mindestlohn für Aufgaben auszunutzen, die keiner machen will.
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss anfangen zu sich selbst ehrlich zu sein. Die vier Gründer sollen sich gegenseitig EHRLICH hinterfragen und die rosarote Brille abnehmen und mal auf das Fussvolk hören
Sprecht nicht nur über Arbeitskultur, sondern investiert auch mal Zeit und Geld. Trainiert eure Teamleads auch mal darin, ein Team wirklich zu leiten und pflegt eine offenen Feedback Kultur. Schenkt den Junioren mehr vertrauen und lasst auch mal frische Ideen zu. Das Projektmanagement ist eine Zumutung und resultiert so oft in unnötigen Überstunden. Die ganze Konstellation, immer und immer wieder neue Praktikanten und Trainees einzustellen und dann nach kurzer Zeit wieder gehen zu lassen tut weder den Praktikanten / Trainees ...
Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Berufseinsteiger.
Überall viel Luft nach oben.
Integres Arbeiten sollte eine Priorität sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Mischung der Generationen
Ältere, langjährige KollegInnen sind fester Bestandteil des Teams.
Das ist ok so.
Nur einige Kollegen arbeiten sich in Führungspositionen vor. Die meisten, unabhängig vom älter, sitzen in schlecht bezahlten Positionen fest.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abteilungsleiter trifft falsche Aussagen zur Jobentwicklung und -sicherheit
Zwar gab es regelmäßig Feedbackgespräche, allerdings wurden in den Gesprächen Versprechen gegeben, die nicht gehalten wurden.
Versäumnisse wurden auf Kollegen geschoben, die selbst nicht mehr in der Agentur arbeiten. Wenig Einsicht oder Ausreden bei Klärungsversuchen. Anliegen werden nicht an entsprechende Positionen weitergeleitet.
Es wird viel hintenrum geredet, man weiss nicht genau, woran man ist.
Die Kommunikation ist nicht sehr gut. Die Agentur will sehr hip & dynamisch rüberkommen, allerdings sind die Hierarchien sehr stark. Nur das Management weiß, was genau los ist.
Da geht noch mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wurde angeboten ab er dann nicht gestattet
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern bei Mindestlohn für die Aufgaben ausgenutzt, die keiner machen will. Ein typisches Setup, in der eine Agentur für wenig Geld mehr Arbeitskräfte einsetzt - zum Leiden aller, die darin involviert sind. Junioren bekommen kaum mehr Geld als Trainees und ihnen wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, eigene Projekte zu übernehmen. Die Weiterentwicklung ist somit langsam und mit viel Gegenwind verbunden. Schade!
Hm....naja ..geht so.
Es gibt die Möglichekeit der Weiterbildung. Muss man aber auch selbst proaktiv anfragen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dan pearlman Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dan pearlman Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dan pearlman Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dan pearlman Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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