Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulageein familiäres Unternehmen, mit angenehmer Atmosphäre. In Deutschland rennomierte Agentur. Super spannende, vielfältige Projekte. Super KollegInnen
-Kreatives Umfeld mit interessanten Projekten
-Kolleg:innen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit
- Projekte mit großem Potenzial
- Unterstützende und freundliche Kolleg:innen
Das große Augenmerk auf Gleichberechtigung, der informelle Umgang mit Kollegen und die hohe Kreativität.
Es ist ein großartiger Ort für einfältige Menschen.
-Extrem Hohe Fluktuation: Kündigungen und Auflösungsverträge sind an der Tagesordnung – ein klarer Hinweis auf schlechte Führung.
-Keine Mitarbeiterbindung: Selbst langjährige Mitarbeiter:innen mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden nicht wertgeschätzt und gehen, weil ihnen gesagt wird, sie seien „zu langsam“.
-Führung & Management: Intransparente & autoritäre Entscheidungen, mangelndes Vertrauen in die Belegschaft und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit. Mikromanagement!
-Karriere & Gehalt: Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
- Vernachlässigung der Geschäftsabläufe
- Übermäßige Mikromanagement
- Unprofessionelle Führung
- Schlechte Kommunikation und fehlendes Feedback
- Ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholende Aufgaben
- Fehlende standardisierte Verfahren für die Software-Nutzung
- Vernachlässigter und unorganisierter Arbeitsplatz
Unfähiges Management, unnötige Überstunden wegen schlechter Organisation, schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsaufteilung, steife Hierarchien und festgefahrene Arbeitsweisen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Einstellen von Trainees & Praktikanten nur um diese dann bei Mindestlohn für Aufgaben auszunutzen, die keiner machen will.
Du kannst denken: boa schon viele Baustellen an dem Laden aber zumindest sind die Leute nett, und dann merkst du wie aufgesetzt das obere Management ist.
Andere Meinungen wollen nicht gehört werden, Mitarbeiter werden nicht befähigt selbstständig zu arbeiten, alles wird kontrolliert.
Sprecht nicht nur über Arbeitskultur, sondern investiert auch mal Zeit und Geld. Trainiert eure Teamleads auch mal darin, ein Team wirklich zu leiten und pflegt eine offenen Feedback Kultur. Schenkt den Junioren mehr vertrauen und lasst auch mal frische Ideen zu. Das Projektmanagement ist eine Zumutung und resultiert so oft in unnötigen Überstunden. Die ganze Konstellation, immer und immer wieder neue Praktikanten und Trainees einzustellen und dann nach kurzer Zeit wieder gehen zu lassen tut weder den Praktikanten / Trainees ...
Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Berufseinsteiger.
Integres Arbeiten sollte eine Priorität sein.
Überall viel Luft nach oben.
Mehr zuhören und das was immer wieder gepredigt wird auch umsetzen. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, in Form von Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir sind z.T. schon über lange Jahre sehr gut mit einander verbunden.
Der ist top
Die Kollegen scheinen gut zusammenzuarbeiten, aber hinter den Kulissen herrscht ein großes Durcheinander, und das Endergebnis ist immer unterdurchschnittlich
Alle halten zusammen, eben gegen die Führung und in der gemeinsamen Unterstützung.
Guter Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zwar gab es regelmäßig Feedbackgespräche, allerdings wurden in den Gesprächen Versprechen gegeben, die nicht gehalten wurden.
Versäumnisse wurden auf Kollegen geschoben, die selbst nicht mehr in der Agentur arbeiten. Wenig Einsicht oder Ausreden bei Klärungsversuchen. Anliegen werden nicht an entsprechende Positionen weitergeleitet.
Da geht noch mehr
Es wird viel hintenrum geredet, man weiss nicht genau, woran man ist.
Die Kommunikation ist nicht sehr gut. Die Agentur will sehr hip & dynamisch rüberkommen, allerdings sind die Hierarchien sehr stark. Nur das Management weiß, was genau los ist.
Unglaublich schlecht. Die Firma hat leider nicht verstanden, dass Kommunikation ein wichtiges und wertschätzend sein kann - und zwar ohne Geld zu investieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hm....naja ..geht so.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern bei Mindestlohn für die Aufgaben ausgenutzt, die keiner machen will. Ein typisches Setup, in der eine Agentur für wenig Geld mehr Arbeitskräfte einsetzt - zum Leiden aller, die darin involviert sind. Junioren bekommen kaum mehr Geld als Trainees und ihnen wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, eigene Projekte zu übernehmen. Die Weiterentwicklung ist somit langsam und mit viel Gegenwind verbunden. Schade!
Es gibt die Möglichekeit der Weiterbildung. Muss man aber auch selbst proaktiv anfragen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Findet quasi nicht statt
