Piv Driver's Zerbricht oder Umbruch mit der geänderten Vorgehensweise der Führungs Etage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.
Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und die Angestellten die wissen was, wer, wo machen kann, die sollten statt externer Kollegen, gefragt werden.
Fachpersonal ist im Haus und muss nicht teuer eingekauft werden, wenn kein 200% Gewinn dabei entsteht. Denn 100% ist durch das mehr Gehalt durch Unseren und den Fremden Mitarbeiter schon ausgegeben.
Ohne extra Meeting, Sitzungs, Ausschuss, Beschluss und sonstigen Runden.
An der Basis und mit Anonymen Fragebogen herausfinden wie man hier Mitarbeiter motiviert und damit die Leistung extrem erhöhen kann.
Motivation durch Einbindung statt Bevormundung
Motivation mit Einhaltung von Aussagen und zusagen.
Motiation durch Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Ab gehobener Führungs Etage vermitteln die Führungs Personen das Gefühl das sie falsch, arrogant, und unwissend der Arbeit anderer sind.
Kommunikation
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.
Work-Life-Balance
Durch fehlende Kommunikation zwischen Führungs / Planungs / Personal / Steuerungs - Wesen und Produktionsbereich ist die Balance gestört.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich mitdenkend, kollegial und Produktions-orientiert. Ab einer Höhe von Führungs und Vorgesetzten fehlt leider diese Sicht und sind auch nicht dafür belehrbar.
Gleichberechtigung
Grade zum Tema Gleichberechtigung sind große Lücken. Stehs noch dem Motto "Was ich mir erlaube darfst du noch lange nicht"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, und damit vom Fachwissen sehr wichtige und geschickte Kollegen, werden leider nicht als Bereicherung und Informations-hilfe angesehen. Sondern leider merklich als störend und überflüssig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Der durch die Führungskräfte aufgebaute und durch die Gehobenen Führungskrafte beabsichtigte Druck auf die Mitarbeiter und die gleichzeitige Verringerung der Maschinen Qualität durch denn Austausch der Maschinen. Sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden und somit sinkt auch die Qualität und die Zufriedenheit der mitarbeiter mit ihrer Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das vermittelte Gefühl von strukturlosigkeit und planlosigkeit der Führungskräfte, wird sehr viel unnötiges weggeworfen was ursprünglich nie gebraucht wurde. Das Sozialbewusstsein leidet unter solch einer Führungs Methode sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können. Die Gehälter von diesen Unwissenden und Dennen die, die Arbeit dann korrekt erledigen müssen, damit es läuft und funktioniert, sind extrem auseinander angesetzt.
Image
Der Image Schaden durch Fehlentscheidungen und Fehlplanungen steigt in bei unseren Kunden extrem.
Durch falsche Angabe von leiferzeiten, durch falsche Berechnung von durchlaufzeiten, durch zu günstiges und somit minderwertige Rohmaterial, durch zu spätes planen des Materialbedarfs, durch fehlplanungen und zu enge Bearbeitung Zeiten........
entstehen zu fiele Fehler und zeitverzug. Was extrem Image schädigen wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können.
Ford und Weiterbildung sind hier nicht vorgesehen, die Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht lernen.