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Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Der ist immer da.
Abwechslungsreich
Investitionen
Nachhaltiger arbeiten
Angespannt, weil alle unter Dauerdruck stehen.
Ein riesen Konzern mit so vielen Vorteilen, schade aber, dass das beim Mitarbeiter nicht ankommt. Das Unternehmen wird als Vorzeigeunternehmen verkauft, schnell wird aber klar, dass das nur Lippenbekenntnisse sind. In der Realität sieht das leider ganz anders aus.
Ausstempeln, zu Hause weiter arbeiten, sonst schafft man das nicht und Überstunden sind nicht erlaubt
Hier bekommen schon ganz junge Mitarbeiter großartige Chancen und Riesengehälter inklusive Firmenwagen
wird besser, wird auch Zeit sonst gehen noch mehr Mitarbeiter
wird leider aufgrund des Druckes zunehmend schlechter
wechseln ständig, denken nur an sich selbst
Nichts für Mütter und Väter. Realität und Auftritt nach außen passen so gar nicht zusammen.
Potential ohne Ende für Verbesserungen, leider wurde schon viel kaputt gemacht (durch die starke Fluktuation an Kernpositionen), deshalb kennt sich jetzt keiner mehr aus und die Ergebnisse werden immer schlechter, aber es wird auch investiert, das gibt einen Hauch von Zuversicht
Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Tätigkeit
angenehme und unkomplizierte Kollegen
Alle wichtigen Entscheidungen werden rechtzeitig kommuniziert.
große Entscheidungsfreiheit
Atmosphäre, Zeit System, respektvolle Umgang untereinander und die Behahlung ist top!
abteilungsübergreifende Kommunikation, Fehlersuche bei den Kollegen, Outsourcing
Mehr Aktivitäten anbieten. Durch eine gemeinsame Kantine könnte man die Arbeitsatmosphäre steigern.
Ich habe anderen Azubis Kollegen und verstehe mich mit jedem gut. Betriebsaktivitäten werden angeboten, aber sehr gering.
Übernahme wird angeboten.
Stechuhrsystem und Gleitzeit gleicht sich hervorragend aus und ist als Mitarbeiter sehr angenehm.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Zusätzlich erhalten wir Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld.
Offenes Ohr wird immer geboten. Fachlich und Persönlich nicht immer die Besten, aber mittlerweile ist es viel besser.
Kommt immer ganz auf die Abteilung an.
Ich habe in jeder Abteilung etwas zum lachen gehabt mit den Kollegen.
teilweise unterfordernd, was aber normal ist in der Ausbildung
Kommt immer ganz auf die Abteilung an, manchmal monotone Arbeit.
Alle sehr respektvoll, Ausnahmen gibt es immer.
Offener, fairer Umgang.
Bisher keine Kantine vorhanden.
Gezieltere Kommunikation / internes Marketing zu Plänen und bevorstehenden Veränderungen.
Man begegnet sich offen und freundlich.
Image ist aufgrund der bewegten Vergangenheit schlechter als verdient.
Wenn möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Homeoffice ist nicht erst seit Corona in vielen Abteilungen möglich.
Wer Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt, wird gefördert. Teilweise Mitarbeiterentwicklungsprogramme vom Konzern bereitgestellt. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden.
Überdurchschnittliche Bezahlung und Essensgutscheine.
Umweltauflagen werden bewusst verfolgt, Verbesserungen angestrebt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Der Zusammenhalt in „der Mannschaft“ ist stark.
Erfahrung ist hoch angesehen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind oft zu finden.
Die Vorgesetzten setzen sich für die Firma und die Belange der Belegschaft ein und versuchen mit guten Beispiel voran zu gehen.
Einige Arbeitsplätze sind veraltet aber es wird viel in Modernisierung investiert sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.
Man findet am Standort die branchenübliche Überzahl an Männern. Die vorhandenen Frauen sind aber in allen Ebenen und Funktionen gut vertreten. Alte und junge Mitarbeiter arbeiten miteinander, ebenso wie Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen. Vielfältigkeit wird geschätzt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Die technisch anspruchsvollen Produkte (Großgetriebe) sind spannend und werden weltweit wegen ihrer Verlässlichkeit geschätzt. Das erfüllt viele Mitarbeiter mit Stolz.
Absolut keine
So ziemlich alles
Warmer Abrisd
Unendlicher Druck von absolut unfähigen Vorgesetzten
Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.
Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.
Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.
Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und die Angestellten die wissen was, wer, wo machen kann, die sollten statt externer Kollegen, gefragt werden.
Fachpersonal ist im Haus und muss nicht teuer eingekauft werden, wenn kein 200% Gewinn dabei entsteht. Denn 100% ist durch das mehr Gehalt durch Unseren und den Fremden Mitarbeiter schon ausgegeben.
Ohne extra Meeting, Sitzungs, Ausschuss, Beschluss und sonstigen Runden.
An der Basis und mit Anonymen Fragebogen herausfinden wie man hier Mitarbeiter motiviert und damit die Leistung extrem erhöhen kann.
Motivation durch Einbindung statt Bevormundung
Motivation mit Einhaltung von Aussagen und zusagen.
Motiation durch Zusammenarbeit
Ab gehobener Führungs Etage vermitteln die Führungs Personen das Gefühl das sie falsch, arrogant, und unwissend der Arbeit anderer sind.
Der Image Schaden durch Fehlentscheidungen und Fehlplanungen steigt in bei unseren Kunden extrem.
Durch falsche Angabe von leiferzeiten, durch falsche Berechnung von durchlaufzeiten, durch zu günstiges und somit minderwertige Rohmaterial, durch zu spätes planen des Materialbedarfs, durch fehlplanungen und zu enge Bearbeitung Zeiten........
entstehen zu fiele Fehler und zeitverzug. Was extrem Image schädigen wirkt.
Durch fehlende Kommunikation zwischen Führungs / Planungs / Personal / Steuerungs - Wesen und Produktionsbereich ist die Balance gestört.
Durch das vermittelte Gefühl von strukturlosigkeit und planlosigkeit der Führungskräfte, wird sehr viel unnötiges weggeworfen was ursprünglich nie gebraucht wurde. Das Sozialbewusstsein leidet unter solch einer Führungs Methode sehr.
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können.
Ford und Weiterbildung sind hier nicht vorgesehen, die Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht lernen.
Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.
Ältere, und damit vom Fachwissen sehr wichtige und geschickte Kollegen, werden leider nicht als Bereicherung und Informations-hilfe angesehen. Sondern leider merklich als störend und überflüssig behandelt.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich mitdenkend, kollegial und Produktions-orientiert. Ab einer Höhe von Führungs und Vorgesetzten fehlt leider diese Sicht und sind auch nicht dafür belehrbar.
Der durch die Führungskräfte aufgebaute und durch die Gehobenen Führungskrafte beabsichtigte Druck auf die Mitarbeiter und die gleichzeitige Verringerung der Maschinen Qualität durch denn Austausch der Maschinen. Sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden und somit sinkt auch die Qualität und die Zufriedenheit der mitarbeiter mit ihrer Arbeit.
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können. Die Gehälter von diesen Unwissenden und Dennen die, die Arbeit dann korrekt erledigen müssen, damit es läuft und funktioniert, sind extrem auseinander angesetzt.
Grade zum Tema Gleichberechtigung sind große Lücken. Stehs noch dem Motto "Was ich mir erlaube darfst du noch lange nicht"
Keine.
Siehe oben
Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Desingfiezierung. Und viel zu spät auf die Situation reagiert.
Unter den "alten" Kollegen ist alles gut.
Probleme gibt es nur mit den neuen, in erster Linie Führungskräften.
Keine Möglichkeiten oder Angebote
Uneinsichtige neue Führungskräfte. Die durch Unwissenheit die Firma gefährden und dies nicht wahrhaben wollen. Leider sagen die Umsatzzahlen mittlerweile etwas anderes. Einige Führungskräfte wurden schon ausgetauscht. So wie es momentan aussieht, ist es aber zu spät. Die neuen kennen auch nicht das Produkt oder die Betriebsumgebung.
Siehe oben.
Auf dem Weg zu einer modernen Produktion.
tolle Kollegen, teilweise über 40 Jahre im Unternehmen
Unternehmensgruppe Dana bietet internationale Projekte und Karrieren
Großes E-learning Angebot
Tolle Geschäftsführung
Manchmal beleibt wenig Zeit für Kommunikation.
Tolle Produkte, tolle Produktion
So verdient kununu Geld.