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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dana Motion Systems Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dana Motion Systems Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dana Motion Systems Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen wurde Anfang des Jahres von Allison Transmission übernommen und stell soll der Standort geschlossen geworden, das beste ist das sie den Leuten bei weitem keine anständige Abfindung zahlen wollen und mehr wie 90 % der Mitarbeiter findet das der Betriebsrat zu wenig macht. Ein Unternehmen wie Allison sollte mal das Werk besuchen und zu den Leuten reden, aber sie schicken lieber ein Beratungsunternehmen die das alles abwickeln soll. Die Stadt Bad Homburg scheint es auch nicht zu interessieren das ein Traditionsunternehmen geschlossen wird und die Mitarbeiter arbeitslos werden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was wir erzählt bekommen haben war gelogen, sonst würde das Unternehmen weiterbestehen bleiben, laut dem ex Geschäftsführer waren wir immer auf einem guten Weg und die Übernahme durch Allison soll für uns auch von Vorteil sein

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit das beste noch in dem unternehmen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zählte nur für Vorgesetzte und Geschäftsführung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum größten Teil unfähig und Arrogant

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit hat Spaß weil man viel Abwechslung hatte, verschieden Teile gefertigt und man auch verschiedene Maschinen bedient

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