Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtLohn war immer pünktlich, Bezahlung ist ok
Nur noch paar Kollegen
Nichts mehr.
Kollegen
Die Arbeit an sich
Das jährliche Sommerfest
Kein Kommentar
Geht zu wenig auf die Mitarbeiter ein und es sollte in jedem Haus vom Arbeitgeber aus, ein Betriebsrat da sein.
Nach der Übernahme von Dana und zum Teil großen Fehlern im neuen mittleren und gehobenen Management, sind leider die Struktur und die Arbeitsabläufe deutlich durcheinander gekommen. Dies hat zur Folge, dass es in den meisten Abteilungen zu großen Problemen kommt.
Alles, aus paar Kollegen
Oh ja! Einiges...
Das manche vorgesetzte, sich ihren Angestellten gegenüber, etwas mehr Respekt zeigen könnten
Manchmal sollte die HL mehr geprüft werden.
Soviel kann ich garnicht schreiben, aber ein Anfang wäre es wenn man das komplette Management austauscht plus paar Führungskräfte
Führung austauschen.
In Mitarbeiter investieren.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Die Arbeit sollte konstant sein.
Wir haben zu viele Vorgesetzte und einige die für das Durcheinander verantwortlich sind müssten gehen.
In der Arbeitsplanung muss mal endlich was passieren, weil die verantwortliche Person der Abteilung ist einfach überfordert. In fast jeder Abteilung wurde was verändert, außer die Abteilung wo es am meisten hängt darf einfach so weiter machen und in meinen Augen ist so etwas verantwortungslos.
Die Maschinen sollten besser gewartet werden und Maschinen die kaum ...
Nicht nur über Probleme reden und davon ausgehen dass es sich von alleine löst.
Der am besten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein
War mal da.... Jetzt nicht mehr.
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
War mal besser
Das beste in dieser Firma sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bleibt leider vollkommen auf der Strecke
Keine klaren Vorgaben
Schlimm, chaotisch. Sehr seltsam geworden.
Im Vertrieb gut.
Die oberen Damen und Herren entscheiden etwas ohne es mit den Mitarbeitern zu besprechen, dadurch passieren dann halt Fehler und die dann der Mitarbeiter in der Produktion ausbaden darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Kannst du vergessen, sogar die Azubis kündigen während ihrer Ausbildung
Fehlanzeige. Nur für Ja Sager.
Personalchefin redet immer viel das man was machen will, aber es passiert nichts.
Hier bekommen schon ganz junge Mitarbeiter großartige Chancen und Riesengehälter inklusive Firmenwagen
