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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 71 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn war immer pünktlich, Bezahlung ist ok
Nur noch paar Kollegen
Kein Kommentar
Nichts mehr.
Kollegen
Die Arbeit an sich
Das jährliche Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht zu wenig auf die Mitarbeiter ein und es sollte in jedem Haus vom Arbeitgeber aus, ein Betriebsrat da sein.
Nach der Übernahme von Dana und zum Teil großen Fehlern im neuen mittleren und gehobenen Management, sind leider die Struktur und die Arbeitsabläufe deutlich durcheinander gekommen. Dies hat zur Folge, dass es in den meisten Abteilungen zu großen Problemen kommt.
Alles, aus paar Kollegen
Das manche vorgesetzte, sich ihren Angestellten gegenüber, etwas mehr Respekt zeigen könnten
Betriebsrat arbeitet eher für die Geschäftsführung.
Alles außer die Kollegen
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte die HL mehr geprüft werden.
Soviel kann ich garnicht schreiben, aber ein Anfang wäre es wenn man das komplette Management austauscht plus paar Führungskräfte
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Die Arbeit sollte konstant sein.
Wir haben zu viele Vorgesetzte und einige die für das Durcheinander verantwortlich sind müssten gehen.
In der Arbeitsplanung muss mal endlich was passieren, weil die verantwortliche Person der Abteilung ist einfach überfordert. In fast jeder Abteilung wurde was verändert, außer die Abteilung wo es am meisten hängt darf einfach so weiter machen und in meinen Augen ist so etwas verantwortungslos.
Die Maschinen sollten besser gewartet werden und Maschinen die kaum ...
Nicht nur über Probleme reden und davon ausgehen dass es sich von alleine löst.
Führung austauschen.
In Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit das beste noch in dem unternehmen
Könnte besser sein
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
War mal da.... Jetzt nicht mehr.
War mal besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles was wir erzählt bekommen haben war gelogen, sonst würde das Unternehmen weiterbestehen bleiben, laut dem ex Geschäftsführer waren wir immer auf einem guten Weg und die Übernahme durch Allison soll für uns auch von Vorteil sein
Bleibt leider vollkommen auf der Strecke
Man könnte mit der Wand reden
Keine klaren Vorgaben
Im Vertrieb gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Wir immer geredet, am Ende nur heiße Luft
Weiterbildung existiert nicht
Kannst du vergessen, sogar die Azubis kündigen während ihrer Ausbildung
Personalchefin redet immer viel das man was machen will, aber es passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dana Motion Systems Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dana Motion Systems Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dana Motion Systems Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dana Motion Systems Deutschland als eher traditionell.
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