59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dana Motion Systems Deutschland GmbH Bewertungen
Dana
Motion
Systems
Deutschland
GmbH
Bad Homburg v.d. Höhe und weitere
Ihr Unternehmen?
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH (ehemals PIV Drives GmbH) in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiger arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, weil alle unter Dauerdruck stehen.
Image
Ein riesen Konzern mit so vielen Vorteilen, schade aber, dass das beim Mitarbeiter nicht ankommt. Das Unternehmen wird als Vorzeigeunternehmen verkauft, schnell wird aber klar, dass das nur Lippenbekenntnisse sind. In der Realität sieht das leider ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Ausstempeln, zu Hause weiter arbeiten, sonst schafft man das nicht und Überstunden sind nicht erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommen schon ganz junge Mitarbeiter großartige Chancen und Riesengehälter inklusive Firmenwagen
Gehalt/Benefits
wird besser, wird auch Zeit sonst gehen noch mehr Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
wird leider aufgrund des Druckes zunehmend schlechter
Vorgesetztenverhalten
wechseln ständig, denken nur an sich selbst
Gleichberechtigung
Nichts für Mütter und Väter. Realität und Auftritt nach außen passen so gar nicht zusammen.
Interessante Aufgaben
Potential ohne Ende für Verbesserungen, leider wurde schon viel kaputt gemacht (durch die starke Fluktuation an Kernpositionen), deshalb kennt sich jetzt keiner mehr aus und die Ergebnisse werden immer schlechter, aber es wird auch investiert, das gibt einen Hauch von Zuversicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
angenehme und unkomplizierte Kollegen
Kommunikation
Alle wichtigen Entscheidungen werden rechtzeitig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
große Entscheidungsfreiheit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung der PIV
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Zeit System, respektvolle Umgang untereinander und die Behahlung ist top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
abteilungsübergreifende Kommunikation, Fehlersuche bei den Kollegen, Outsourcing
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktivitäten anbieten. Durch eine gemeinsame Kantine könnte man die Arbeitsatmosphäre steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe anderen Azubis Kollegen und verstehe mich mit jedem gut. Betriebsaktivitäten werden angeboten, aber sehr gering.
Karrierechancen
Übernahme wird angeboten.
Arbeitszeiten
Stechuhrsystem und Gleitzeit gleicht sich hervorragend aus und ist als Mitarbeiter sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Faire und pünktliche Bezahlung.
Zusätzlich erhalten wir Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Offenes Ohr wird immer geboten. Fachlich und Persönlich nicht immer die Besten, aber mittlerweile ist es viel besser.
Spaßfaktor
Kommt immer ganz auf die Abteilung an.
Ich habe in jeder Abteilung etwas zum lachen gehabt mit den Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
teilweise unterfordernd, was aber normal ist in der Ausbildung
Variation
Kommt immer ganz auf die Abteilung an, manchmal monotone Arbeit.
Respekt
Alle sehr respektvoll, Ausnahmen gibt es immer.
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Traditionsunternehmen mit bewegter Geschichte und viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener, fairer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine Kantine vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Gezieltere Kommunikation / internes Marketing zu Plänen und bevorstehenden Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Man begegnet sich offen und freundlich.
Image
Image ist aufgrund der bewegten Vergangenheit schlechter als verdient.
Work-Life-Balance
Wenn möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Homeoffice ist nicht erst seit Corona in vielen Abteilungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt, wird gefördert. Teilweise Mitarbeiterentwicklungsprogramme vom Konzern bereitgestellt. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung und Essensgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltauflagen werden bewusst verfolgt, Verbesserungen angestrebt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in „der Mannschaft“ ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist hoch angesehen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind oft zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich für die Firma und die Belange der Belegschaft ein und versuchen mit guten Beispiel voran zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsplätze sind veraltet aber es wird viel in Modernisierung investiert sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.
Gleichberechtigung
Man findet am Standort die branchenübliche Überzahl an Männern. Die vorhandenen Frauen sind aber in allen Ebenen und Funktionen gut vertreten. Alte und junge Mitarbeiter arbeiten miteinander, ebenso wie Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen. Vielfältigkeit wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Die technisch anspruchsvollen Produkte (Großgetriebe) sind spannend und werden weltweit wegen ihrer Verlässlichkeit geschätzt. Das erfüllt viele Mitarbeiter mit Stolz.
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Dem Untergang geweiht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Warmer Abrisd
Arbeitsatmosphäre
Unendlicher Druck von absolut unfähigen Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Piv Driver's Zerbricht oder Umbruch mit der geänderten Vorgehensweise der Führungs Etage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.
Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und die Angestellten die wissen was, wer, wo machen kann, die sollten statt externer Kollegen, gefragt werden.
Fachpersonal ist im Haus und muss nicht teuer eingekauft werden, wenn kein 200% Gewinn dabei entsteht. Denn 100% ist durch das mehr Gehalt durch Unseren und den Fremden Mitarbeiter schon ausgegeben.
Ohne extra Meeting, Sitzungs, Ausschuss, Beschluss und sonstigen Runden.
An der Basis und mit Anonymen Fragebogen herausfinden wie man hier Mitarbeiter motiviert und damit die Leistung extrem erhöhen kann.
Motivation durch Einbindung statt Bevormundung
Motivation mit Einhaltung von Aussagen und zusagen.
Motiation durch Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Ab gehobener Führungs Etage vermitteln die Führungs Personen das Gefühl das sie falsch, arrogant, und unwissend der Arbeit anderer sind.
Image
Der Image Schaden durch Fehlentscheidungen und Fehlplanungen steigt in bei unseren Kunden extrem.
Durch falsche Angabe von leiferzeiten, durch falsche Berechnung von durchlaufzeiten, durch zu günstiges und somit minderwertige Rohmaterial, durch zu spätes planen des Materialbedarfs, durch fehlplanungen und zu enge Bearbeitung Zeiten........
entstehen zu fiele Fehler und zeitverzug. Was extrem Image schädigen wirkt.
Work-Life-Balance
Durch fehlende Kommunikation zwischen Führungs / Planungs / Personal / Steuerungs - Wesen und Produktionsbereich ist die Balance gestört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das vermittelte Gefühl von strukturlosigkeit und planlosigkeit der Führungskräfte, wird sehr viel unnötiges weggeworfen was ursprünglich nie gebraucht wurde. Das Sozialbewusstsein leidet unter solch einer Führungs Methode sehr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können.
Ford und Weiterbildung sind hier nicht vorgesehen, die Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht lernen.
Kollegenzusammenhalt
Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, und damit vom Fachwissen sehr wichtige und geschickte Kollegen, werden leider nicht als Bereicherung und Informations-hilfe angesehen. Sondern leider merklich als störend und überflüssig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich mitdenkend, kollegial und Produktions-orientiert. Ab einer Höhe von Führungs und Vorgesetzten fehlt leider diese Sicht und sind auch nicht dafür belehrbar.
Arbeitsbedingungen
Der durch die Führungskräfte aufgebaute und durch die Gehobenen Führungskrafte beabsichtigte Druck auf die Mitarbeiter und die gleichzeitige Verringerung der Maschinen Qualität durch denn Austausch der Maschinen. Sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden und somit sinkt auch die Qualität und die Zufriedenheit der mitarbeiter mit ihrer Arbeit.
Kommunikation
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Gehalt/Benefits
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können. Die Gehälter von diesen Unwissenden und Dennen die, die Arbeit dann korrekt erledigen müssen, damit es läuft und funktioniert, sind extrem auseinander angesetzt.
Gleichberechtigung
Grade zum Tema Gleichberechtigung sind große Lücken. Stehs noch dem Motto "Was ich mir erlaube darfst du noch lange nicht"
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Mehrfachbewertung
Ob das noch lange gut geht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Desingfiezierung. Und viel zu spät auf die Situation reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Unter den "alten" Kollegen ist alles gut.
Probleme gibt es nur mit den neuen, in erster Linie Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten oder Angebote
Vorgesetztenverhalten
Uneinsichtige neue Führungskräfte. Die durch Unwissenheit die Firma gefährden und dies nicht wahrhaben wollen. Leider sagen die Umsatzzahlen mittlerweile etwas anderes. Einige Führungskräfte wurden schon ausgetauscht. So wie es momentan aussieht, ist es aber zu spät. Die neuen kennen auch nicht das Produkt oder die Betriebsumgebung.
Kommunikation
Siehe oben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Edelschmiede für Getriebe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem Weg zu einer modernen Produktion.
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, teilweise über 40 Jahre im Unternehmen
Image
Unternehmensgruppe Dana bietet internationale Projekte und Karrieren
Karriere/Weiterbildung
Großes E-learning Angebot
Vorgesetztenverhalten
Tolle Geschäftsführung
Kommunikation
Manchmal beleibt wenig Zeit für Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, tolle Produktion
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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was ein Trauerspiel...von fast 500 auf 220 Mitarbeiter in 8 Jahren ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management & DANA
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel im Management jedes Jahr anstatt nur alle zwei Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mega peinliche Aufbesserungsbewertungen, weil hier niemand mehr gerne arbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dana Motion Systems Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLE (!) handelnden Personen des Managements insbesondere der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
„Warmsanieren“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.