Dana 

Motion 

Systems 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wurde Anfang des Jahres von Allison Transmission übernommen und stell soll der Standort geschlossen geworden, das beste ist das sie den Leuten bei weitem keine anständige Abfindung zahlen wollen und mehr wie 90 % der Mitarbeiter findet das der Betriebsrat zu wenig macht. Ein Unternehmen wie Allison sollte mal das Werk besuchen und zu den Leuten reden, aber sie schicken lieber ein Beratungsunternehmen die das alles abwickeln soll. Die Stadt Bad Homburg scheint es auch nicht zu interessieren das ein Traditionsunternehmen geschlossen wird und die Mitarbeiter arbeitslos werden

Image

Alle negativ

Work-Life-Balance

Zählte nur für Vorgesetzte und Geschäftsführung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anfangs war es ok, aber die letzten Jahre katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Mit das beste noch in dem unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil unfähig und Arrogant

Arbeitsbedingungen

In der Halle gibt es keine richtige Absaugung wegen dem Gussstaub, es stinkt nach Chemiekalien. Im Winter ist extrem kalt und Sommer extrem warm.

Kommunikation

Alles was wir erzählt bekommen haben war gelogen, sonst würde das Unternehmen weiterbestehen bleiben, laut dem ex Geschäftsführer waren wir immer auf einem guten Weg und die Übernahme durch Allison soll für uns auch von Vorteil sein

Gleichberechtigung

Kann ich nicht ganz beurteilen

Interessante Aufgaben

Arbeit hat Spaß weil man viel Abwechslung hatte, verschieden Teile gefertigt und man auch verschiedene Maschinen bedient

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Kompletter Müll

Image

Existiert nicht

Work-Life-Balance

Gibts keine balance gibt’s nur work

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterste Niveau

Kollegenzusammenhalt

Nutzen einen aus

Umgang mit älteren Kollegen

Geht

Vorgesetztenverhalten

Man könnte einfach gegen die Wand reden hört einen besser zu

Arbeitsbedingungen

Müll

Kommunikation

Man könnte mit der Wand reden

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Pause machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch paar Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, aus paar Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Soviel kann ich garnicht schreiben, aber ein Anfang wäre es wenn man das komplette Management austauscht plus paar Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Man wird wie ein leibeigener behandelt, ein Stern ist sogar Zuviel

Image

Da gibt es nichts gutes

Work-Life-Balance

Gilt nur für die Mitarbeiter im Büro und besonders für die Führungskräfte (die Firma steht am Abgrund und die machen schön Homeoffice)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Total unterbezahlt, keine VWL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War mal besser

Kollegenzusammenhalt

Wird leider immer schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind alle froh wenn sie aus dem Laden raus sind und danach lassen sie sich dort nicht mehr blicken

Vorgesetztenverhalten

Die setzen die Mitarbeiter ununterbrochen unter druck

Arbeitsbedingungen

Katastrophal, im Winter ist es zu kalt und im Sommer zu zu heiß. Schlechte Luft in der Halle durch Schmierstoffe, Gussstaub und Chemikalien

Kommunikation

Ist sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oh ja! Einiges...

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen.
In Mitarbeiter investieren.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer mehr Druck aufgebaut, um die Ziele irgendwie zu erreichen.

Image

Eine kleine Bude, kein Image.

Work-Life-Balance

Ist von der Abteilung abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wird unter dem Durchschnitt gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll das sein? Mülltrennung ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

War mal da.... Jetzt nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Auch von der Abteilung abhängig.

Arbeitsbedingungen

Sommer zu warm, im Winter zu kalt in den Hallen...

Kommunikation

Schlimm, chaotisch. Sehr seltsam geworden.

Gleichberechtigung

Gibt es schon irgendwie in der Firma.

Interessante Aufgaben

Gibt es schon aber nicht hier...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Die Arbeit an sich

Das jährliche Sommerfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat arbeitet eher für die Geschäftsführung.

Alles außer die Kollegen

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören.

Die Arbeit sollte konstant sein.

Wir haben zu viele Vorgesetzte und einige die für das Durcheinander verantwortlich sind müssten gehen.

In der Arbeitsplanung muss mal endlich was passieren, weil die verantwortliche Person der Abteilung ist einfach überfordert. In fast jeder Abteilung wurde was verändert, außer die Abteilung wo es am meisten hängt darf einfach so weiter machen und in meinen Augen ist so etwas verantwortungslos.

Die Maschinen sollten besser gewartet werden und Maschinen die kaum noch in Betrieb sind sollte man am besten verkaufen.

Ladestationen für E Bikes

Anständige Parkplätze für Motorräder

Defekte Sanitäranlagen reparieren

Man sollte schauen das man weniger giftiges Zeug in der Luft hat, weil das gehört auch zu Sicherheit.

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Das ist mein dritter Arbeitgeber und sowas wie hier habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen hat eigentlich grosses Potential, aber leider sind die Vorgesetzten unfähig ihren Job zu machen und wenn sich nichts ändert wird es die Firma nicht mehr lange geben

Image

Leider wird es immer schlechter

Work-Life-Balance

Gibt es nur für die Leute im Büro

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter die länger in der Firma sind bekommen Vermögenswirksame Leistungen und der Rest nicht

Sodexo wurde gekürzt.

Die Firma will den Lohn zu den anderen Firmen in der Umgebung anpassen, aber das kriegen sie nicht hin, weil Lohnerhöhung zu niedrig sind oder es auch mal gar keine gibt.

Jubiläum sollte man belohnen, bei meinem alten Arbeitgeber gab es einen finanziellen Bonus

Keine Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Das beste in dieser Firma sind die Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Reine Katastrophe, werden behandelt wie das letzte und gerade sie retten ihnen jeden Monat den Ar…

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und bekommen morgens nicht mal den Mund auf um guten Morgen zu sagen. Es zählt nur was sie sagen und hören nicht mal auf die älteren erfahrenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Extrem laut, die Luft ist durch Staub, Schmierstoffe, Reinigungsmittel usw total dreckig. Im Winter ist es zu kalt und im Sommer zu heiß, das sogar Maschinen den Geist aufgeben.
Duschen sind dreckig und die Umkleide sieht auch nicht viel besser aus.

Kommunikation

Die oberen Damen und Herren entscheiden etwas ohne es mit den Mitarbeitern zu besprechen, dadurch passieren dann halt Fehler und die dann der Mitarbeiter in der Produktion ausbaden darf.

Gleichberechtigung

Das wird gefördert

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionen

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltiger arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, weil alle unter Dauerdruck stehen.

Image

Ein riesen Konzern mit so vielen Vorteilen, schade aber, dass das beim Mitarbeiter nicht ankommt. Das Unternehmen wird als Vorzeigeunternehmen verkauft, schnell wird aber klar, dass das nur Lippenbekenntnisse sind. In der Realität sieht das leider ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Ausstempeln, zu Hause weiter arbeiten, sonst schafft man das nicht und Überstunden sind nicht erlaubt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

wird besser, wird auch Zeit sonst gehen noch mehr Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

wird leider aufgrund des Druckes zunehmend schlechter

Vorgesetztenverhalten

wechseln ständig, denken nur an sich selbst

Gleichberechtigung

Nichts für Mütter und Väter. Realität und Auftritt nach außen passen so gar nicht zusammen.

Interessante Aufgaben

Potential ohne Ende für Verbesserungen, leider wurde schon viel kaputt gemacht (durch die starke Fluktuation an Kernpositionen), deshalb kennt sich jetzt keiner mehr aus und die Ergebnisse werden immer schlechter, aber es wird auch investiert, das gibt einen Hauch von Zuversicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, fairer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine Kantine vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Gezieltere Kommunikation / internes Marketing zu Plänen und bevorstehenden Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich offen und freundlich.

Image

Image ist aufgrund der bewegten Vergangenheit schlechter als verdient.

Work-Life-Balance

Wenn möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Homeoffice ist nicht erst seit Corona in vielen Abteilungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Bezahlung und Essensgutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltauflagen werden bewusst verfolgt, Verbesserungen angestrebt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in „der Mannschaft“ ist stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist hoch angesehen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind oft zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen sich für die Firma und die Belange der Belegschaft ein und versuchen mit guten Beispiel voran zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Einige Arbeitsplätze sind veraltet aber es wird viel in Modernisierung investiert sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.

Gleichberechtigung

Man findet am Standort die branchenübliche Überzahl an Männern. Die vorhandenen Frauen sind aber in allen Ebenen und Funktionen gut vertreten. Alte und junge Mitarbeiter arbeiten miteinander, ebenso wie Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen. Vielfältigkeit wird geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Die technisch anspruchsvollen Produkte (Großgetriebe) sind spannend und werden weltweit wegen ihrer Verlässlichkeit geschätzt. Das erfüllt viele Mitarbeiter mit Stolz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.

Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und die Angestellten die wissen was, wer, wo machen kann, die sollten statt externer Kollegen, gefragt werden.
Fachpersonal ist im Haus und muss nicht teuer eingekauft werden, wenn kein 200% Gewinn dabei entsteht. Denn 100% ist durch das mehr Gehalt durch Unseren und den Fremden Mitarbeiter schon ausgegeben.

Ohne extra Meeting, Sitzungs, Ausschuss, Beschluss und sonstigen Runden.
An der Basis und mit Anonymen Fragebogen herausfinden wie man hier Mitarbeiter motiviert und damit die Leistung extrem erhöhen kann.
Motivation durch Einbindung statt Bevormundung
Motivation mit Einhaltung von Aussagen und zusagen.
Motiation durch Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Ab gehobener Führungs Etage vermitteln die Führungs Personen das Gefühl das sie falsch, arrogant, und unwissend der Arbeit anderer sind.

Image

Der Image Schaden durch Fehlentscheidungen und Fehlplanungen steigt in bei unseren Kunden extrem.
Durch falsche Angabe von leiferzeiten, durch falsche Berechnung von durchlaufzeiten, durch zu günstiges und somit minderwertige Rohmaterial, durch zu spätes planen des Materialbedarfs, durch fehlplanungen und zu enge Bearbeitung Zeiten........
entstehen zu fiele Fehler und zeitverzug. Was extrem Image schädigen wirkt.

Work-Life-Balance

Durch fehlende Kommunikation zwischen Führungs / Planungs / Personal / Steuerungs - Wesen und Produktionsbereich ist die Balance gestört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das vermittelte Gefühl von strukturlosigkeit und planlosigkeit der Führungskräfte, wird sehr viel unnötiges weggeworfen was ursprünglich nie gebraucht wurde. Das Sozialbewusstsein leidet unter solch einer Führungs Methode sehr.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, und damit vom Fachwissen sehr wichtige und geschickte Kollegen, werden leider nicht als Bereicherung und Informations-hilfe angesehen. Sondern leider merklich als störend und überflüssig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte verhalten sich mitdenkend, kollegial und Produktions-orientiert. Ab einer Höhe von Führungs und Vorgesetzten fehlt leider diese Sicht und sind auch nicht dafür belehrbar.

Arbeitsbedingungen

Der durch die Führungskräfte aufgebaute und durch die Gehobenen Führungskrafte beabsichtigte Druck auf die Mitarbeiter und die gleichzeitige Verringerung der Maschinen Qualität durch denn Austausch der Maschinen. Sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden und somit sinkt auch die Qualität und die Zufriedenheit der mitarbeiter mit ihrer Arbeit.

Kommunikation

Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation

Gehalt/Benefits

Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können. Die Gehälter von diesen Unwissenden und Dennen die, die Arbeit dann korrekt erledigen müssen, damit es läuft und funktioniert, sind extrem auseinander angesetzt.

Gleichberechtigung

Grade zum Tema Gleichberechtigung sind große Lücken. Stehs noch dem Motto "Was ich mir erlaube darfst du noch lange nicht"

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Keine.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Siehe oben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Desingfiezierung. Und viel zu spät auf die Situation reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Unter den "alten" Kollegen ist alles gut.
Probleme gibt es nur mit den neuen, in erster Linie Führungskräften.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Uneinsichtige neue Führungskräfte. Die durch Unwissenheit die Firma gefährden und dies nicht wahrhaben wollen. Leider sagen die Umsatzzahlen mittlerweile etwas anderes. Einige Führungskräfte wurden schon ausgetauscht. So wie es momentan aussieht, ist es aber zu spät. Die neuen kennen auch nicht das Produkt oder die Betriebsumgebung.

Kommunikation

Siehe oben.