Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn war immer pünktlich, Bezahlung ist ok
Geht zu wenig auf die Mitarbeiter ein und es sollte in jedem Haus vom Arbeitgeber aus, ein Betriebsrat da sein.
Manchmal sollte die HL mehr geprüft werden.
Keine Teamarbeit
Das muss nach außen glänzen
Leider auch hier nicht vorhanden
Kaum spürbar
Lässt zu wünschen übrig
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Bleibt leider vollkommen auf der Strecke
Überhaupt nicht vorhanden
Darf keine eigenen Entscheidungen treffen, dadurch ist es oft langweilig gestrickt
Nur noch paar Kollegen
Alles, aus paar Kollegen
Soviel kann ich garnicht schreiben, aber ein Anfang wäre es wenn man das komplette Management austauscht plus paar Führungskräfte
Man wird wie ein leibeigener behandelt, ein Stern ist sogar Zuviel
Da gibt es nichts gutes
Gilt nur für die Mitarbeiter im Büro und besonders für die Führungskräfte (die Firma steht am Abgrund und die machen schön Homeoffice)
Kannst du vergessen, sogar die Azubis kündigen während ihrer Ausbildung
Total unterbezahlt, keine VWL
War mal besser
Wird leider immer schlechter
Die sind alle froh wenn sie aus dem Laden raus sind und danach lassen sie sich dort nicht mehr blicken
Die setzen die Mitarbeiter ununterbrochen unter druck
Katastrophal, im Winter ist es zu kalt und im Sommer zu zu heiß. Schlechte Luft in der Halle durch Schmierstoffe, Gussstaub und Chemikalien
Ist sehr schlecht
Sehr abwechslungsreich
Nach der Übernahme von Dana und zum Teil großen Fehlern im neuen mittleren und gehobenen Management, sind leider die Struktur und die Arbeitsabläufe deutlich durcheinander gekommen. Dies hat zur Folge, dass es in den meisten Abteilungen zu großen Problemen kommt.
Angespannt.
Je Abteilung und Vorgesetzten verschieden. Vertrieb gut. Produktion eher schlecht.
Im Vertrieb gut.
Nichts mehr.
Oh ja! Einiges...
Führung austauschen.
In Mitarbeiter investieren.
Wird immer mehr Druck aufgebaut, um die Ziele irgendwie zu erreichen.
Eine kleine Bude, kein Image.
Ist von der Abteilung abhängig.
Fehlanzeige. Nur für Ja Sager.
Wird unter dem Durchschnitt gehalten.
Was soll das sein? Mülltrennung ist ein Fremdwort.
War mal da.... Jetzt nicht mehr.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Auch von der Abteilung abhängig.
Sommer zu warm, im Winter zu kalt in den Hallen...
Schlimm, chaotisch. Sehr seltsam geworden.
Gibt es schon irgendwie in der Firma.
Gibt es schon aber nicht hier...
Kollegen
Die Arbeit an sich
Das jährliche Sommerfest
Betriebsrat arbeitet eher für die Geschäftsführung.
Alles außer die Kollegen
Gehalt
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Die Arbeit sollte konstant sein.
Wir haben zu viele Vorgesetzte und einige die für das Durcheinander verantwortlich sind müssten gehen.
In der Arbeitsplanung muss mal endlich was passieren, weil die verantwortliche Person der Abteilung ist einfach überfordert. In fast jeder Abteilung wurde was verändert, außer die Abteilung wo es am meisten hängt darf einfach so weiter machen und in meinen Augen ist so etwas verantwortungslos.
Die Maschinen sollten besser gewartet werden und Maschinen die kaum noch in Betrieb sind sollte man am besten verkaufen.
Ladestationen für E Bikes
Anständige Parkplätze für Motorräder
Defekte Sanitäranlagen reparieren
Man sollte schauen das man weniger giftiges Zeug in der Luft hat, weil das gehört auch zu Sicherheit.
Betriebliche Altersvorsorge
Das ist mein dritter Arbeitgeber und sowas wie hier habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen hat eigentlich grosses Potential, aber leider sind die Vorgesetzten unfähig ihren Job zu machen und wenn sich nichts ändert wird es die Firma nicht mehr lange geben
Leider wird es immer schlechter
Gibt es nur für die Leute im Büro
Personalchefin redet immer viel das man was machen will, aber es passiert nichts.
Mitarbeiter die länger in der Firma sind bekommen Vermögenswirksame Leistungen und der Rest nicht
Sodexo wurde gekürzt.
Die Firma will den Lohn zu den anderen Firmen in der Umgebung anpassen, aber das kriegen sie nicht hin, weil Lohnerhöhung zu niedrig sind oder es auch mal gar keine gibt.
Jubiläum sollte man belohnen, bei meinem alten Arbeitgeber gab es einen finanziellen Bonus
Keine Kantine.
Das beste in dieser Firma sind die Kollegen
Reine Katastrophe, werden behandelt wie das letzte und gerade sie retten ihnen jeden Monat den Ar…
Arrogant und bekommen morgens nicht mal den Mund auf um guten Morgen zu sagen. Es zählt nur was sie sagen und hören nicht mal auf die älteren erfahrenen Mitarbeiter.
Extrem laut, die Luft ist durch Staub, Schmierstoffe, Reinigungsmittel usw total dreckig. Im Winter ist es zu kalt und im Sommer zu heiß, das sogar Maschinen den Geist aufgeben.
Duschen sind dreckig und die Umkleide sieht auch nicht viel besser aus.
Die oberen Damen und Herren entscheiden etwas ohne es mit den Mitarbeitern zu besprechen, dadurch passieren dann halt Fehler und die dann der Mitarbeiter in der Produktion ausbaden darf.
Das wird gefördert
Man hat sehr viel Abwechslung
Kein Kommentar
Das manche vorgesetzte, sich ihren Angestellten gegenüber, etwas mehr Respekt zeigen könnten
Neue Firmenleitung und noch einige mehr die gehen sollten ,
Katastrophal, kein arbeitsfluss , nur Kaos.
Das Image gibts nichts gutes zu sagen , ist zu viel kaputt gemacht worden, was waren wir mal für eine Firma. Echt Mega , und jetzt geht alles vor die Hunde
Urlaub mit Absprache der Kollegen sonst funktioniert es nicht
Ist okay , kann man mit leben
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
Lässt zu wünschen übrig. Die Wertschätzung fehlt
Unter aller Kanone, was die für eine Kinderstube hatten ,da lässt vieles zu wünschen übrig, man wird nicht ernst genommen
Schlecht , zu laut zu stickig , weil sich über Vorschriften hin weg gesetzt wird
Schlecht , Fehlermeldung kommen nicht da an , um sie Abzuschalten
Fehler abstellen oder ausbessern , die nach 10 mal Zeichnung korrigieren immer noch nicht abgestellt sind
Atmosphäre, Zeit System, respektvolle Umgang untereinander und die Behahlung ist top!
abteilungsübergreifende Kommunikation, Fehlersuche bei den Kollegen, Outsourcing
Mehr Aktivitäten anbieten. Durch eine gemeinsame Kantine könnte man die Arbeitsatmosphäre steigern.
Ich habe anderen Azubis Kollegen und verstehe mich mit jedem gut. Betriebsaktivitäten werden angeboten, aber sehr gering.
Übernahme wird angeboten.
Stechuhrsystem und Gleitzeit gleicht sich hervorragend aus und ist als Mitarbeiter sehr angenehm.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Zusätzlich erhalten wir Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld.
Offenes Ohr wird immer geboten. Fachlich und Persönlich nicht immer die Besten, aber mittlerweile ist es viel besser.
Kommt immer ganz auf die Abteilung an.
Ich habe in jeder Abteilung etwas zum lachen gehabt mit den Kollegen.
teilweise unterfordernd, was aber normal ist in der Ausbildung
Kommt immer ganz auf die Abteilung an, manchmal monotone Arbeit.
Alle sehr respektvoll, Ausnahmen gibt es immer.
Offener, fairer Umgang.
Bisher keine Kantine vorhanden.
Gezieltere Kommunikation / internes Marketing zu Plänen und bevorstehenden Veränderungen.
Man begegnet sich offen und freundlich.
Image ist aufgrund der bewegten Vergangenheit schlechter als verdient.
Wenn möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Homeoffice ist nicht erst seit Corona in vielen Abteilungen möglich.
Wer Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt, wird gefördert. Teilweise Mitarbeiterentwicklungsprogramme vom Konzern bereitgestellt. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden.
Überdurchschnittliche Bezahlung und Essensgutscheine.
Umweltauflagen werden bewusst verfolgt, Verbesserungen angestrebt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Der Zusammenhalt in „der Mannschaft“ ist stark.
Erfahrung ist hoch angesehen. Lange Betriebszugehörigkeiten sind oft zu finden.
Die Vorgesetzten setzen sich für die Firma und die Belange der Belegschaft ein und versuchen mit guten Beispiel voran zu gehen.
Einige Arbeitsplätze sind veraltet aber es wird viel in Modernisierung investiert sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.
Man findet am Standort die branchenübliche Überzahl an Männern. Die vorhandenen Frauen sind aber in allen Ebenen und Funktionen gut vertreten. Alte und junge Mitarbeiter arbeiten miteinander, ebenso wie Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen. Vielfältigkeit wird geschätzt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Die technisch anspruchsvollen Produkte (Großgetriebe) sind spannend und werden weltweit wegen ihrer Verlässlichkeit geschätzt. Das erfüllt viele Mitarbeiter mit Stolz.
Absolut keine
So ziemlich alles
Warmer Abrisd
Unendlicher Druck von absolut unfähigen Vorgesetzten
Die Mitarbeiter werden von gehobenen Vorgesetzten nicht kontrolliert, da diese Vorgesetzten keinen schimmer von der Arbeit haben. Somit können die Mitarbeiter versuchen produktiv zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt noch alte Mitarbeiter und Vorgesetzte die bei Problemen zuhören und an einer Lösung mitarbeiten.
Die Art der Personalführung ohne Gefühl und Gewissen.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne Einbindung in Produktions relevante Themen.
Die Art der Mitarbeiter Führung in Änderung von Abläufen der Produktion.
Die Art der Mitarbeiter Führung ohne das Wissen und können zu kennen.
Und ganz schlimm ist das die eigenen Mitarbeiter für dumm gehalten werden und man ihnen nichts glaubt bis man es bewiesen bekommt.
Alte Strukturen sollten gestärkt werden, statt sie zu zerschlagen. Wir sind eine Getriebe Manufaktur mit Sondergetriebebau. Nicht für Massenware sondern für das besondere, auf Kundenwunsch gefärtigte Getriebe. Wir sind in dem Bereich noch experten. Das Wissen, Fachwissen und Können von Alt und Jung ist noch da und einzigartig. Nicht die Führungs Etage, nicht die Planung, Steuerung.... machen hier Produktive Arbeit. Verkauft wird das was die Produktion, durch können und Fachwissen herstellt. Die Mitarbeiter, die wissen was, wie, wo geht und die Angestellten die wissen was, wer, wo machen kann, die sollten statt externer Kollegen, gefragt werden.
Fachpersonal ist im Haus und muss nicht teuer eingekauft werden, wenn kein 200% Gewinn dabei entsteht. Denn 100% ist durch das mehr Gehalt durch Unseren und den Fremden Mitarbeiter schon ausgegeben.
Ohne extra Meeting, Sitzungs, Ausschuss, Beschluss und sonstigen Runden.
An der Basis und mit Anonymen Fragebogen herausfinden wie man hier Mitarbeiter motiviert und damit die Leistung extrem erhöhen kann.
Motivation durch Einbindung statt Bevormundung
Motivation mit Einhaltung von Aussagen und zusagen.
Motiation durch Zusammenarbeit
Ab gehobener Führungs Etage vermitteln die Führungs Personen das Gefühl das sie falsch, arrogant, und unwissend der Arbeit anderer sind.
Der Image Schaden durch Fehlentscheidungen und Fehlplanungen steigt in bei unseren Kunden extrem.
Durch falsche Angabe von leiferzeiten, durch falsche Berechnung von durchlaufzeiten, durch zu günstiges und somit minderwertige Rohmaterial, durch zu spätes planen des Materialbedarfs, durch fehlplanungen und zu enge Bearbeitung Zeiten........
entstehen zu fiele Fehler und zeitverzug. Was extrem Image schädigen wirkt.
Durch fehlende Kommunikation zwischen Führungs / Planungs / Personal / Steuerungs - Wesen und Produktionsbereich ist die Balance gestört.
Durch das vermittelte Gefühl von strukturlosigkeit und planlosigkeit der Führungskräfte, wird sehr viel unnötiges weggeworfen was ursprünglich nie gebraucht wurde. Das Sozialbewusstsein leidet unter solch einer Führungs Methode sehr.
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können.
Ford und Weiterbildung sind hier nicht vorgesehen, die Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht lernen.
Die ehemaligen lange zusammen kommunizierenden und arbeitenden Kollegen halten / arbeiten noch zusammen.
Ältere, und damit vom Fachwissen sehr wichtige und geschickte Kollegen, werden leider nicht als Bereicherung und Informations-hilfe angesehen. Sondern leider merklich als störend und überflüssig behandelt.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich mitdenkend, kollegial und Produktions-orientiert. Ab einer Höhe von Führungs und Vorgesetzten fehlt leider diese Sicht und sind auch nicht dafür belehrbar.
Der durch die Führungskräfte aufgebaute und durch die Gehobenen Führungskrafte beabsichtigte Druck auf die Mitarbeiter und die gleichzeitige Verringerung der Maschinen Qualität durch denn Austausch der Maschinen. Sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden und somit sinkt auch die Qualität und die Zufriedenheit der mitarbeiter mit ihrer Arbeit.
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Karriere ist hier sehr gut und schnell möglich da die Vorgesetzten ihre Arbeit merklich bei Fehlern auf andere schieben können und somit schnell mit Unwissen aufsteigen können. Die Gehälter von diesen Unwissenden und Dennen die, die Arbeit dann korrekt erledigen müssen, damit es läuft und funktioniert, sind extrem auseinander angesetzt.
Grade zum Tema Gleichberechtigung sind große Lücken. Stehs noch dem Motto "Was ich mir erlaube darfst du noch lange nicht"
So verdient kununu Geld.