Verschenkte Lebenszeit
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich immer das erste 1/4 Jahr über den Klee gelobt. Das lässt dann schnell nach und jeder persönliche Einsatz wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Wer mit plumpen Machosprüchen der Geschäftsleitung leben kann kommt gut klar, wer nicht fühlt sich schnell gemobt. Vertrautes, familiäres Betriebsklima wird nur vorgespielt um Mitarbeiter besser ausnutzen zu können.
Kommunikation
Es finden unregelmäßig Meetings statt in denen angeblich über die Ausrichtung und Situation des Unternehmens informiert werden soll. Das sind absolute Alibiveranstaltungen in denen sich nur die Geschäftsleitung selbstbeweihräuchert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut insofern sie unter den gleichen Herabsetzungen durch Geschäftsführung und Abteilungsleiter leiden. Im Verborgenen werden durchaus harte persönliche Kämpfe ausgetragen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance findet überhaupt keine Anwendung. Der Begriff ansich gilt schon als Schimpfwort und bringt einen Mitarbeiter schnell auf die Abschussliste. Feste Arbeitszeiten, Mindesturlaub und keine Anerkennung von Überstunden gehören zur Unternehmensphilosophie. Wer sich gut mit der Geschäftsleitung stellt erhält gnädig etwas Lockerung geduldet. Wer nicht bekommt es mit ganzer Härte einschließlich Abmahnungen wegen Lächerlichkeiten zu tun zu spüren. Überstunden müssen vor Gericht erstritten werden. Arzt- oder Werkstatttermine bedürfen langfristiger Vorplanung, Kindergartentermine haben keinen Wert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter schmücken sich gern mit den Federn ihrer Mitarbeiter. Bei eigenen Fehlleistungen schieben sie die Verantwortung aber gerne an ihre Mitarbeiter ab. Bei Konflikten folgt meist sehr zeitnah die Kündigung. Und das passiert sehr sehr oft.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben und das wird sich auch in 100 Jahren nicht ändern. Ständige Überlastung äussert sich anhand eines extrem hohen Krankheitsstands und der dadurch bedingten Überlastung der anderen Kollegen. Ständig fallen Mitarbeiter durch Krankheit und die dann dadurch bedingt folgende Kündigung aus. Ständig müssen neue Mitarbeiter angelernt werden.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen müssen Frauen in diesem Betrieb schon deutlich taffer sein als Männer um gleichberechtigt geschätzt zu werden. Solche Fälle gibt es hin und wieder, jedoch sind da auch ganz klare Grenzen gesetzt. Entscheidungen werden in diesem Betrieb eindeutig nur von Männern getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden hier nur für Aushilfsjobs zu Billiglöhnen eingestellt. Die Geschäftsleitung vergleicht immer wieder die Mitarbeiter anhand ihres äußeren Erscheinungsbildes. Auf eine lange Betriebszugehörigkeit kommen hier nur Mitarbeiter, die über Jahre keine Ansprüche gestellt haben und praktisch nur noch aus Mitleid preiswert mitgenommen werden. Ansonsten wird in dieser Firma niemand alt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf einem guten, modernem Stand. Im Sommer wird es sehr warm in den Räumen wie in anderen Betrieben auch, wo keine Klimaanlage vorhanden ist. Im Winter wird es aber auch oft unerträglich kalt, weil die Geschäftsführung nach gutdünken die vorhandene Heizung runterregelt oder ganz abschaltet. Vorwiegend dann wenn sie selbst im Winterurlaub ist. Da ist die Heizung dann angeblich plötzlich defekt und ein nötiges Ersatzteil kann nicht besorgt werden!!! Die Heizung funktioniert dann aber nach dem Ende des Urlaubs plötzlich ohne Reparatur wieder!!! Die Belegschaft bringt sich jeden Winter Heizlüfter und Decken mit oder wird halt krank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man nicht viel negatives sagen. Die Dienstwagen glänzen mehr durch Motorleistung den durch Umweltfreundlichkeit. Das ist anderswo auch so. Die Produkte sind in China und Polen gefertigte Billigware ohne Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen stets pünktlich! Es werden eher bescheidene Gehälter gezahlt. Wer mehr Geld möchte oder den mieserablen Urlaub erweitern möchte fliegt raus. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zum Jahresende bekommt man eine Sonderzahlung nach Nasenfaktor. Die einen etwas mehr, die anderen etwas weniger oder gar nichts. Ein- zwei wenige auch richtig was. Die hochgelobte betriebliche Altersversorgung ist für den Angestellen am Ende eine Nullnummer und erfreut finanziel nur das Unternehmen und die Versicherungen.
Image
Ich glaube kaum, dass auch nur ein Mitarbeiter gut über Dancop redet, geschweige denn stolz darauf ist dort zu arbeiten. In Peine und Umgebung ist dieser Betrieb durchaus nicht positiv bekannt. Beim Arbeitsgericht in Braunschweig ist man Stammkunde.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird auf eine Stelle gesetzt und verbringt dort eine gewisse Zeit bis zur Krankheit und/oder Kündigung. Die Stelle des Vertriebsleiters ist fest vergeben, allenfalls der Lagerleiter wechselt regelmäßig alle zwei Jahre. Andere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Änderungen an die beruflichen Anforderungen werden nicht durch Weiterbildung der Mitarbeiter gelöst, sondern durch Neueinstellungen!