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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenAbwechslungsreiches Aufgabenfeld, Divisionsübergreifende Zusammenarbeit, starke Produkte, einen Plan der Weiterentwicklung für die kommenden Jahre mit Zielen und Maßnahmen, Teamevents und der Wille zum Erfolg
Pünktliche Gehaltszahlungen
Aus Fehlern wird gelernt und alle geben sich Mühe, sich und das Unternehmen weiter zu entwickeln.
Diese offene Art.......je nach Sichtweise.
die betriebliche Altersvorsorge
das er kein Hauptsponsor bei Eintracht Braunschweig ist, das würde bestimmt zum Aufstieg beitragen ;-)
siehe oben--- Vieles, was heute normal sein sollte, wird hier nicht geboten. Daher nicht zeitgemäß
Arbeiten ist hier je nach Sichtweise
Kein Betriebsrestaurant
auf die Arbeit bezogen kann man nichts negatives finden - alle Bewertungen wären persönlicher Natur und fallen somit nicht ins Gewicht. Hier kann man bis ins hohe Alter unbeschwert arbeiten.
Hier fällt mir in der Tat wenig ein, da Verbesserungsvorschläge erhört und auch ernst genommen werden. Dieses ist in der schnelllebigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Durch den internen Umstrukturierungsprozess wird sehr aktiv an Verbesserungen gearbeitet, Potentiale gibt es immer.
Meetings finden so gut wie nie statt und wen ja, dann sind es meistens Alibiveranstaltungen und dienen nur der Selbstbeweihräucherung. Danach passiert meistens gar nichts mehr! Griffige Fragen bei diesen Veranstaltungen besser vermeiden. Hier muss sich etwas ändern !!!
Mein Horizont ist beschränkt, potenzial nicht vorhanden.
Betriebsrestaurant
Der am besten bewertete Faktor von Dancop International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden im Moment viele Schwerpunkte gesetzt, damit das Unternehmen auch den Anforderungen an die Gesellschaft/Gemeinschaft erfüllt. Wir sehen zunehmende Probleme in der Welt mit Hinblick auf Umweltprobleme etc. Wir sehen unsere Verantwortung und tuen das Beste um dieser gerecht zu werden.
ganz passabel
Hier vergebe ich alle Sterne.... ungelogen.
Da kann man nicht viel negatives sagen. Die Dienstwagen glänzen mehr durch Motorleistung den durch Umweltfreundlichkeit. Das ist anderswo auch so. Die Produkte sind in China und Polen gefertigte Billigware ohne Nachhaltigkeit.
Abfalltrennung funktionierte reibungslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dancop International ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation unter den Kollegen während der Arbeitszeit ist nicht unbedingt gewünscht. Kommunikation unter den Abteilungen: Alle Informationen erfährt man größtenteils durch Zufall oder "Flurfunk".
Hier muss noch weiter daran gearbeitet werden, dass die richtigen Personen miteinander reden und nicht aneinander vorbei. Im Allgemeinen sind alle freundlich und höflich zueinander.
Keine Beleidigungen.Die letzten 3 Bewertungen wurden nur entsprechend geschrieben, um die negativen Bewertungen zu schlucken.
Es finden unregelmäßig Meetings statt in denen angeblich über die Ausrichtung und Situation des Unternehmens informiert werden soll. Das sind absolute Alibiveranstaltungen in denen sich nur die Geschäftsleitung selbstbeweihräuchert.
Die gab es nicht. Mitarbeiter wurden nicht über relevante Details über Produkte und Kunden informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass hier geschlechterunabhängig vieles mgl. ist. Einsatz wird hier belohnt, was leider nciht mehr überall der Fall ist.
Ideen von Mitarbeitern werden zu oft einfach abgelehnt. Weiterbildungen nur aus Eigeninitiative. Mitarbeiter werden am Anfang oft extrem gelobt..lässt aber schnell nach und dann wird alles als Selbstverständlichkeit angesehen.. wir sind doch "eine Familie" etc. Vorspielung eines tollen, vertrauten und familiären Betriebsklimas.
Karriereperspektiven gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird auf eine Stelle gesetzt und verbringt dort eine gewisse Zeit bis zur Krankheit und/oder Kündigung. Die Stelle des Vertriebsleiters ist fest vergeben, allenfalls der Lagerleiter wechselt regelmäßig alle zwei Jahre. Andere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Änderungen an die beruflichen Anforderungen werden nicht durch Weiterbildung der Mitarbeiter gelöst, sondern durch Neueinstellungen!
Weiterbildung erfolgt auf Eigeninitiative. Wenn man hier einen sinnvollen Wunsch äußert, wird dem auch meist stattgegeben und von der Firma übernommen.
Da hast du keine Zeit für, bist vorher entlassen worden, wer länger als nötig dort bleibt.
