Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daniel Leinert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Gefühl ist das die Führungsebene nicht weiß wie man mit Arbeitnehmern redet oder Aufgaben erklärt.
Meiner Meinung nach Arbeit jeder nur für sich ein wirkliches Team existiert nicht.
Ich hatte häufig das Gefühl das von mir erwartet wird Überstunden zu machen und meine Freizeit nicht wertschätzen wird.
Meine Einschätzung ist das die Vorgesetzten nur Profit und Umsatz im Kopf haben. Wirklich Leitung gibt es nicht meiner Meinung nach.
Ich finde das es normale Arbeiten in der Branche sind.
Ich hatte das Gefühl das sehr viel Druck ausgeübt wird und man immer mehr machen sollte obwohl man schon am Limit war.