Danone

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Liebe Recruiterin, lieber Recruiter,

auf Eurer Website schreibt Ihr - ich möchte es an dieser Stelle gerne zitieren - "Bitte bewerben Sie sich auf eine offene Position ausschließlich über unser Online-System. Dies vereinfacht uns das Bewerbungsmanagement und sorgt dafür, dass wir Ihnen ein schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung geben können".

Wenn ein schnelles Feedback für Euch, liebe Recruiterin, lieber Recruiter bedeutet, dass Ihr nach stolzen sechs Monaten eine Standard-Absage verschickt (in der noch nicht einmal der Name sowie die korrekte Anrede enthalten sind, obwohl man sie mühsam ins Online-System eingetragen hat), dann bin ich froh, nicht in Eurem Unternehmen tätig geworden zu sein.

Sicherlich, Ihr positioniert Euch als attraktiver Arbeitgeber und haltet die Werte "Menschlichkeit, Offenheit, Nähe und Begeisterung" hoch - zumindest auf dem Papier. Für Bewerberinnen und Bewerber gilt dieser Anspruch anscheinend nicht - leider.

Auch wenn Ihr tausende von Bewerbungen erhaltet, erwarte ich doch, dass auch ich als Bewerber wertschätzend behandelt werde und mit einer zeitnahen Antwort - ob positiv oder negativ - rechnen kann.

Selbst, wenn man nach sechs Wochen nachfragt, erhält man die Standard-Antwort, die Bewerbung werde gesichtet und man werde sich bald melden. Letztlich erfolgte die Antwort aber nach sechs Monaten. Dies ist bedauerlicherweise auch kein Einzelfall, wie ich aus meinem Umfeld erfahren habe.

Liebe Recruiterin, lieber Recruiter, das könnt Ihr doch besser, oder nicht?