Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Danone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Tonfall ist wie in der Schule: Lehrer, die zu Schülern sprechen.
Ich hatte noch nie so tolle Kollegen: Individualisten mit Ecken und Kanten, die sich trotz übergriffiger Rahmenbedingungen ihre positive Einstellung zu den Kunden und Produkten bewahren und die ablenkenden Managemententscheidungen durch viel Pragmatismus ausgleichen.
Meetings am späten Nachmittag werden fast immer überzogen, aber mit der ursprünglich angesetzten Zeit angerechnet.
Es ist nicht möglich, alle Vorgaben innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen und dann auch noch wirklich die Kunden zu ihrer Zufriedenheit zu betreuen. Da wir vom AD die Kundenzufriedenheit aber ernst nehmen, machen wir dann eben Überstunden.
Die direkten Vorgesetzten setzen kontraproduktive Management-Vorgaben durch, hören sich aber den Frust der Mitarbeiter mit Engelsgeduld an.
Wenn ich bei meinen Kunden bin, ist der Job tatsächlich sehr erfüllend, das wird aber durch das viele Drumherum vermiest.
Immer mehr sinnlose Maßnahmen nehmen viel Zeit in Anspruch: Dokumentation, Meetings, Werbemailings uvm.
Durch hohe Frequenz von Vorgesetzten-Mitfahrten (trotz Super-Vertriebszahlen!) fühle ich mich kontrolliert, kann meine Arbeit nicht frei und zielorientiert gestalten, sondern fühle mich durch Micromanagement ausgebremst.