Danone Unternehmenskultur

Danone

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Danone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Danone
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Danone
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Different colleague, every age structure, lots of nationality

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very the best company for that. Open to everything. Take car of its employee with different health Programm etc

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansich gute Stimmung, wenn man den „Spirit“ verinnerlicht

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Management aus gibt es viele „Info-Meetings“ allerdings oft ohne viel Inhalt

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz gut.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Angestellter ist keine Erreichbarkeit von Nöten. Überstunden können abgefeiert werden.