Micromanagement im Vertrieb lässt keine zielorientierte Kundenbetreuung mehr zu.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich sind die Werte des Unternehmens sehr gut.. die jungen Führungskräfte leben diese nur nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement im Vertrieb mit zu vielen Ziele
Verbesserungsvorschläge
Keine teuren Events veranstalten und an der Gehaltsentwicklung sparen.
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit in den Aussendienstteam durch aufgeblähte Erfassung im Vertriebsinformationssystem.
Kommunikation
Es wird nicht offen gesprochen, wer die Herausforderungen anspricht , wird mundtot gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sehen die Herausforderungen in der Kundenbetreuung, keiner ich bereit Veränderungen einzuleiten.
Work-Life-Balance
Wer seinen Job ernst nimmt, hat keine Zeit mehr für Freizeit..
Vorgesetztenverhalten
Junge unerfahrene Verkaufsleiter setzten 1:1 die vorgegeben Besuchsvorgaben der nationalen Verkaufsleitung um. Es gibt keine kreative Lösungsmöglichkeiten mehr im Team.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben und Ziele sind sehr interessant.. es gibt nur keine Chance diese bei der engen Besuchsvorgabe und administrativen Vorgaben beim Kunden umzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen will keiner mehr hören.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, für Kunden leider nur Pappe
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsbezogene oder marktgerechte Gehaltsanpassungen mehr möglich. Wir können uns unsere eigenen Produkte bald nicht mehr leisten.