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Bewertung

schöner schein, aber....

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Danone Waters Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nach diesem jahr fällt es mir extrem schwer, etwas positives zu benennen (die ergebnisse gehen bei danone vor das wohl der mitarbeiter)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die scheinheiligkeit nach außen, dass alles ach so toll ist und wie viel gutes sie für die welt tun

Verbesserungsvorschläge

ich schließe mich meinem vor-bewerter an: management austauschen und rurück zu den eigentlichen werten

Kommunikation

manchmal ist zu viel kommunikation auch nicht gut

Kollegenzusammenhalt

wenn innerhalb eines jahres 20 leute gehen müssen, denkt natürlich jeder zuerst an sich

Work-Life-Balance

arbeit ist eindeutig wichtiger als familie und privatleben

Vorgesetztenverhalten

die manager haben ihren job so gut gemacht, dass nur die leute auf den unteren ebenen gehen müssen

Arbeitsbedingungen

wie ich sagte: schöner schein. keine Zeiterfassung bedeutet, dass man auch bis mitternacht im büro sitzen muss, ohne dass eine überstunde ausbezahlt wird

Gehalt/Sozialleistungen

gehälter sind ungerecht verteilt

Karriere/Weiterbildung

im moment gibt es andere schwerpunkte


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Zur Kultur bei Danone gehören auch Veränderungen, die wir gemeinsam versuchen als Chancen zu begreifen und als solche zu nutzen. So gab es im Jahr 2013 Restrukturierungsmaßnahmen, die aber auch zu tollen (auch internationalen) Karriereschritten innerhalb von Danone geführt haben.

Zu den Arbeitsbedingungen gehört bei uns die Vertrauensarbeitszeit, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, flexible Arbeitszeiten zu nutzen. Daraus folgt natürlich, dass jeder für die Einhaltung der Arbeitszeit und die Dokumentation von eventuell anfallender Mehrarbeit selbst verantwortlich ist. Dafür gibt es beispielsweise eine gesonderte Betriebsvereinbarung. Außerdem stehen die Führungskräfte, die Personalabteilung und natürlich Euer Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung, wenn es hier zu Unstimmigkeiten kommen sollte.

Insgesamt ist es sehr schade zu hören, dass es Dir aktuell schwer fällt, Positives zu benennen, daher würden wir uns über einen offenen Austausch freuen um gemeinsam etwas zu ändern!

Viele Grüße,

Julia Michael
Human Resources, Danone Waters Deutschland GmbH

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