Expertise - Einsatzbereitschaft - Teamwork leider bei Danone keine Karriere-Parameter
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ernennung von Führungskräften, die gar nicht dafür geeignet sind. Egozentriker ohne Charisma und Persönlichkeit. Führungskräfte, die nur am eigenen Weiterkommen interessiert sind. Kein Interesse am Mitarbeiter/in. Führungskräfte sind nicht mehr in der Lage die Mannschaft mitzureißen und für die Sache zu begeistern. Leere Versprechungen, damit Mitarbeiter/in bei der Stange gehalten werden, damit die Führungskraft mit den tollen Ergebnissen glänzen kann. Hier wird Gehalt bzw die nächsten Karriereschritte versprochen und in den meisten Fällen wurden diese wieder revidiert. Von Team ist hier keine Rede. Da Führungskraft am längeren Hebel sitzt, hat der/ die Mitarbeiter/in keine Chance. Dies führt zum Verlust von langjährigen Top-MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon so viele Mitarbeiterbefragungen gemacht. Leider traut sich kaum jemand die Meinung zu schreiben.
Augen auf bei der Beförderung. Eine falsche Führungskraft kann ganze Teams oder Abteilungen zerstören.
Arbeitsatmosphäre
komplett toxisch. Ausser ein paar nette KollegInnen
Kommunikation
Geredet wird viel, gesagt wenig.
Kollegenzusammenhalt
toller Support unter den langjährigen KollegInneb
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit, zu wenig Manpower
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Totale Fehlbesetzungen.
Interessante Aufgaben
interessant und zu viel
Gleichberechtigung
mehr Schein als sein. Kommt auf das Socialising an. Einige bekommen nach der Elternzeit den Job zurück, andere müssen gerichtlich vorgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
unterirdisch. Menschenunwürdig.
Arbeitsbedingungen
durch Homeoffice fällt vieles leichter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu anderen Unternehmen . Preis-Leistung stimmt nicht. Deshalb grosser Wechsel.
Image
nach aussen besser als nach innen
Karriere/Weiterbildung
Abhänging wie viel Zeit und Energie man in Socialising investiert. Man muss die richtigen Leute kennen und für sich gewinnen. Auch abteilungsübergreifend und an dem eigenen Vorgesetzten vorbei. Glücksspiel. Gute Leistung ist nicht der Parameter.