Danpower

Bewertung

Hallo lieber Kollege,

deine Rückmeldung zeigt sehr deutlich deine Unzufriedenheit vor allem mit den Vorgesetzten, der Kommunikation, dem Gehalt und den Sozialleistungen, der Arbeitsatmosphäre, ebenso wie deinen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Bis auf den Umstand, dass du es offensichtlich für dich geschafft hast, dich in dem Danpower-System gut einzurichten und dabei für deine persönliche Work-Life-Balance zu sorgen, gibt es kaum etwas, was dich im Unternehmen hält. Dennoch bist du noch dabei.

Daher meine Fragen: Hast du über die hier genannten kritischen Punkte offen und ehrlich sowie persönlich mit jemandem gesprochen und ggf. konkrete Vorschläge zur Verbesserung eingebracht? Hast du hier proaktiv das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung oder auch mit mir gesucht? Gab es vielleicht aktuell einen besonderen Grund, der dich frustriert hat?

Darüber hinaus interessiert mich: Wer hat Mitarbeiter angehalten, negative Kununu-Kritik auszugleichen? Das ist nicht in meinem Sinne, diese Philosophie vertrete ich nicht und daher interessiert mich, von wem du dazu angehalten wurdest.

Ich biete dir ein offenes und ehrliches Gespräch an, in dem ich dir gerne zuhöre und deine konkreten Beispiele zu den o.g. Punkten aufnehme, die dich bei Danpower frustriert haben bisher. Dann können wir gemeinsam überlegen, wie wir damit umgehen.

Es liegt nun an dir, dieses Angebot anzunehmen. Wir können uns dazu direkt und persönlich austauschen. Mir ist wichtig, aus Feedbacks zu lernen und Dinge zu verbessern.

Viele Grüße
Veronika