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Der Bewerbungsprozess ist eine Katastrophe!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei DanTrim GmbH in Köln als Freelancer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von einem Unternehmen, das im Bereich der Gesundheitsförderung tätig ist, erwarte ich einfach ein Mindestmaß an Professionalität und vor allem an Wertschätzung. Auf der Homepage wurden verschiedene Stellen ausgeschrieben und auch auf Xing wurde in verschiedenen Gruppen das Gesuch von einer Mitarbeiterin von DanTrim gepostet. Ich habe also eine Bewerbung fertig gemacht und versendet. Eine Eingangsbestätigung blieb aus. Also fragte ich nach ca. 2 Wochen freundlich per Email nach, ob man denn meine Bewerbung erhalten habe. Daraufhin bekam ich ebenfalls keine Antwort. Einige Tage später erhielt ich dann eine Mail (ohne persönliche Anrede, was man auch erstmal schaffen muss!) mit der Aussage, dass man mein Profil sehr gut findet, sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen kann, aber noch einige Angaben benötigt werden. Diese habe ich dann prompt mitgeteilt und - natürlich gab es wieder keine Reaktion. Auf meine Nachfrage hin, wie es denn nun weitergeht, bekam ich - wer hätte es gedacht- wieder keine Antwort. Ich habe mich nun selbst anders entschieden, da es für mich nicht in Frage kommt, für so ein Unternehmen zu arbeiten. Employer Branding? Setzen, sechs!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André SchulzGeschäftsführer

Guten Tag liebe/r Bewerber/in,

uns liegt sehr an konstruktiver Kritik. Insofern bedanken wir uns hier für Ihre offenen Worte zu unserem Bewerbungsprozess.
Hierzu möchte ich wie folgt Stellung nehmen:
Wir befinden uns aktuell in einem starken betrieblichen Wachstumsprozess, bei dem wöchentlich neue Aufträge hinzukommen und neue Mitarbeiter/innen eingestellt werden. Hierzu haben wir aktuell einige Stellenangebote für Angestellte und Honorarkräfte geschaltet, um qualifizierte neue Kollegen/innen zu bekommen. Der Bewerbungsprozess gestaltet sich hier leider etwas langsamer, als wir oder Sie es erwarten würden. Denn wir bekommen pro Woche ca. 100-150 Bewerbungen, die wir sortieren und beantworten wollen. Wir versuchen täglich, unserem Qualitätsanspruch in der Bearbeitung gerecht zu werden. Trotzdem passieren auch uns natürlich Fehler.

In Ihrem Fall gebe ich Ihnen Recht, dass der Prozess deutlich verbesserungsbedürftig ist und auch schneller hätte ablaufen sollte. Wir haben dieses Aufgabenfeld intern bereits bewertet und entschieden, hier zusätzliche Ressourcen für das Thema Personal kurzfristig bereitzustellen. Zukünftig wird dann der Kommunikationsprozess der Bewerbungen besser und schneller ablaufen.

Ich möchte Sie dennoch einladen, mir über unsere info@dantrim.de Mailadresse kurz Ihren Namen zukommen zu lassen. Denn der nächste Schritt in Bezug auf die zu besetzenden Honorarstellen sollte nun im März ein Bewerbungsgespräch mit Abschluss eines Honorarvertrages sein. Ich hoffe, Sie bewerten unsere Stellungnahme positiv und nehmen den Dialog mit uns wieder auf.

Vielen Dank.

Sportliche Grüße
André Schulz
Geschäftsführer