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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein freundlicher und unterstützender Umgang miteinander, und sowohl KollegInnen als auch Führungskräfte sind stets ansprechbar. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamgeist, der ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld schafft. Man fühlt sich wertgeschätzt und kann eigene Ideen einbringen
Ich bin dankbar, dass mein/e ArbeitgeberIn die Kosten für verschiedene Weiterbildungen übernommen hat. Die Inhalte haben meine Arbeit und meine Profil sehr bereichert.
Arbeit ist interessant. Die Möglichkeit, mit Leuten zu arbeiten und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, ist großartig.
Sehr gutes Team, Vielseitige Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Bezahlung, in der Regel auch nette Kunden und per "Du"-Kultur.
Das er "hyggelig" lebt. Gute finde ich Alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Gehalt. Inflexibilität.
keine Wertschätzung oder offene Kommunikation.
unterdurchschnittliches Gehalt
Verkaufen fachlich falsche Leistungen (Wissenstand von vor 20 Jahren wird an Kunden weitergegeben)
Bezahlung, Kommunikation, Führungskräfte, community.
Geringeres Zugehörigkeitsgefühl als Freelancer
Die Bezahlung wirkte nicht wirklich fair. Zusätzliche Anreize fehlten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung lernen (Bitte und Danke wären mal ein Anfang)
Kommunikationsschulungen in den leitenden Tätigkeiten belegen
Gehalt nach Qualifizierung und Leistung bezahlen und nicht nach dem Freundschaftsgrad zum Angestellten
Transparenz gegenüber Mitarbeitern
Professionelleres Auftreten
Evidenzbasiertes Arbeiten
Mehr Information und Austausch mit der Zentrale/ GF über laufende Vertriebsaktivitäten. Optimierung der Technik- was ja auch gemacht wird.
Mehr Teamevents, bei dem man alle aus ganz Deutschland kennen lernen kann.
Kommunikation
Gehalt
Bessere Einarbeitung in verschiedene Tools und klare Arbeitsanweisungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DanTrim ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Mutterschutz, Elternzeit, Elternteilzeit, Teilzeit: alles kann sehr individuell umgesetzt werden.
Frauen haben ebenso die Chance aufzusteigen wie Männer.
Bei DanTrim sind Frauen und Männer gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DanTrim ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das schlechteste Gehalt, welches ich in meinem Berufsleben bekommen habe.
In meinem persönlichen Fall der Schwachpunkt. Mein Gehalt war sehr gering. Andere Kollegen waren allerdings zufriedener mit ihrem Gehalt. Hier muss mit einbezogen werden, dass der größte Zeitraum meiner Anstellung während der Pandemie stattfand. Demnach waren Gehaltserhöhungen auch nicht möglich. Zumindest hat es das Unternehmen geschafft, personelle Kürzungen während dieser Zeit zu verhindern, was man wertschätzen muss.
- keinerlei Benefits
- klar, Corona wird einiges beigetragen haben, aber das war echt ein Witz
- Gehaltserhöhung "versprochen" zum Jahreswechsel, nicht eingehalten
Viele Aufgaben und Erwartungen, auch außerhalb des Arbeitsvertrages und dafür keine angemessene Bezahlung.
leider keine Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches, dafür aber Kindergartenzuzahlungen sofern man Kinder hat..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wünschenswert sind hier Ausbildungen nach Kenntnisgrad die der AG zahlt.
Offen für Entwicklungsmöglichkeiten
- man bleibt an der Position
Es gibt stets die Möglichkeit sich über das Unternehmen weiterzubilden.
Nun ja da ich zurzeit selber in der Ausbildung bin kann ich nicht sehr viel berichten allerdings gibt es eine Menge Kollegen die es weit geschafft haben und es auch weiterhin weitbringen, solange die Leistung stimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DanTrim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DanTrim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DanTrim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DanTrim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DanTrim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DanTrim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege