Kollegen Top, Führung Flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierende Einstellung, zu wenig Humanität, Tunnelblick...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsgesetze beachten, Personal besser behandeln und Fokus auf Qualität und Leistung legen, nicht auf Quantität und den Eigennutzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Zusammenhalt unter Kollegen eine super Arbeitsatmosphäre!
Leider nicht durch die Führungsebene positiv unterstützt.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Studioleitung und Arbeitsvertrag. Durch Personalmangel oft stressige Situationen. Angestellte müssen regelmäßig Überstunden machen, dabei wird das Arbeitszeitgesetz missachtet.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Studioleitung kann eine Weiterbildung teilweise bezahlt werden, jedoch kommt es danach in der Regel nicht zu Gehaltserhöhungen. Weiterbildungen lohnen sich in diesem Betrieb somit nicht. Unternehmen zieht seinen Vorteil und spart bei den Personalkosten.
Gehalt/Benefits
Viele Aufgaben und Erwartungen, auch außerhalb des Arbeitsvertrages und dafür keine angemessene Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen super!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Studioleitung.
Führungsebene verhält sich in der Regel nicht angemessen und probiert nur das eigene Ziel und das eigene Interesse in den Vordergrund zu stellen, Mitarbeiter werden komplett außen vor gelassen. Zu "Emotionale" Entscheidungen werden getroffen und die Mitarbeiter leiden darunter.
Es wird mit überdurchschnittlicher Vergütung, flachen Hierarchien, partnerschaftliche Kommunikation, sehr gutes Arbeitsklima, eigenständiges Arbeiten mit viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche der betrieblichen Gesundheitsförderung geworben. Davon trifft absolut nichts zu. Unterdurchschnittliche Bezahlung und die Hierarchien sind nur zwischen Mitarbeitern und Studioleitung flach (je nach Studioleitung).
Arbeitsbedingungen
Teilweise 10 h-Schichten bei unangemessener Bezahlung, Arbeitsräume weisen im Sommer Temperaturen über 30° auf. Es werden immer mehr Leistungen angeboten obwohl das Personal zur Umsetzung fehlt.
Kommunikation
Zwischen Kollegen kurze Wege. Bei außerplanmäßigen Änderungen des Dienstplanes (z.B. bei Arzt-Terminen oder Erkrankung) sollte man sich am besten selber um Vertretung kümmern oder krank zur Arbeit gehen.
Studioleitung hat kaum Entscheidungsmacht. Termine werden nicht abgesprochen, Aufgaben bleiben offen, da die Zuständigkeit nicht geklärt wird. Geräte werden von Standort zu Standort geschickt ohne Wissen der Mitarbeiter oder der Leitung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist vorhanden.
Diskrimierung auf anderer Ebene, hauptsächlich durch die Führungsebene.