47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unter Kollegen immer gut es gab immer ein "wir-Gefühl".
Leider war da kein Interesse an einem ausgeglichen Arbeitsplan. Einige Leute haben Überstunden ohne Ende gesammelt während andere zuwenig Arbeitszeit hatten. Teilweise die letzte Abendschicht und Morgens direkt wieder aufschließen.
Auf Studioebene Okay aber sobald man mal Kritik geübt hat wurde nicht mehr zugehört.
Die Geschäftsführung und das Büro hat leider nie offen kommuniziert und uns immer von oben herab unrealitische Ziele und Auflagen diktiert ohne sich mit der Situation vor Ort auseinander zu setzten.
Handlungsspielraum; menschlicher & positiver Umgang miteinander; Fehler werden als Lerneffekt genutzt und abgehakt; Feedback-Kultur;
mehr Austausch mit Teams anderer Standorte; weiter und noch mehr am Wert der Mitarbeiter als höchstes Gut festhalten
Man kann mit Allen angenehm und vernünftig reden, auch wenn es mal stressig wird.
Wird von der Leitung im Rahmen ihrer Möglichkeiten gut bewerkstelligt.
Immer positiv und förderlich. Austausch mit Teams an anderen Standorten könnte besser sein. Das ist aber bei einem Unternehmen mit vielen Standorten aber auch schwierig.
Eine große Bandbreite; viel Abwechslung; es wird auf Neigungen und Entwicklungswünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht, auch wenn man nicht immer eine findet.
Diskriminierende Einstellung, zu wenig Humanität, Tunnelblick...
Arbeitsgesetze beachten, Personal besser behandeln und Fokus auf Qualität und Leistung legen, nicht auf Quantität und den Eigennutzen.
Durch den Zusammenhalt unter Kollegen eine super Arbeitsatmosphäre!
Leider nicht durch die Führungsebene positiv unterstützt.
Abhängig von der Studioleitung und Arbeitsvertrag. Durch Personalmangel oft stressige Situationen. Angestellte müssen regelmäßig Überstunden machen, dabei wird das Arbeitszeitgesetz missachtet.
Je nach Studioleitung kann eine Weiterbildung teilweise bezahlt werden, jedoch kommt es danach in der Regel nicht zu Gehaltserhöhungen. Weiterbildungen lohnen sich in diesem Betrieb somit nicht. Unternehmen zieht seinen Vorteil und spart bei den Personalkosten.
Viele Aufgaben und Erwartungen, auch außerhalb des Arbeitsvertrages und dafür keine angemessene Bezahlung.
Unter Kollegen super!
Je nach Studioleitung.
Führungsebene verhält sich in der Regel nicht angemessen und probiert nur das eigene Ziel und das eigene Interesse in den Vordergrund zu stellen, Mitarbeiter werden komplett außen vor gelassen. Zu "Emotionale" Entscheidungen werden getroffen und die Mitarbeiter leiden darunter.
Es wird mit überdurchschnittlicher Vergütung, flachen Hierarchien, partnerschaftliche Kommunikation, sehr gutes Arbeitsklima, eigenständiges Arbeiten mit viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche der betrieblichen Gesundheitsförderung geworben. Davon trifft absolut nichts zu. Unterdurchschnittliche Bezahlung und die Hierarchien sind nur zwischen Mitarbeitern und Studioleitung flach (je nach Studioleitung).
Teilweise 10 h-Schichten bei unangemessener Bezahlung, Arbeitsräume weisen im Sommer Temperaturen über 30° auf. Es werden immer mehr Leistungen angeboten obwohl das Personal zur Umsetzung fehlt.
Zwischen Kollegen kurze Wege. Bei außerplanmäßigen Änderungen des Dienstplanes (z.B. bei Arzt-Terminen oder Erkrankung) sollte man sich am besten selber um Vertretung kümmern oder krank zur Arbeit gehen.
Studioleitung hat kaum Entscheidungsmacht. Termine werden nicht abgesprochen, Aufgaben bleiben offen, da die Zuständigkeit nicht geklärt wird. Geräte werden von Standort zu Standort geschickt ohne Wissen der Mitarbeiter oder der Leitung.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist vorhanden.
Diskrimierung auf anderer Ebene, hauptsächlich durch die Führungsebene.
Die Studios sind geschmackvoll gestaltet.
Siehe Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeitenschutzgesetze einhalten
-Arbeit gleichermaßen verteilen (die Einen haben einen Berg, die anderen garnichts)
Lob und Kritik sind beides recht selten-
Bei eigenen Ideen und Vorschlägen wird man mit einem: "Ich denke darüber nach." vertröstet, bekommt aber kein klares Ja oder Nein.
Viele fühlen sich ungerecht Behandelt oder ausgebeutet, es nur Anzusprechen reicht oft nicht. Die Wenigsten haben den Mut sich immer wieder gegen die schlechten Arbeitsbedingungen zu wehren.
Urlaub geht grundsätzlich nur in den Ferien. Die Arbeitszeiten sind teilweise 12-14 Stunden am Tag und das mindestens einmal die Woche. (Bei Studioleitern manchmal sogar 5 Tage die Woche) Zwischen den Schichten liegen oft keine 11 Stunden Ruhezeit. Es gibt keine konkrete Pause, man darf aber zwischendurch etwas essen.
Für den hohen Anspruch an die eigene Flexibilität und den hohen Tagesstunden könnte es mehr sein.
Mein Vorgesetzter hat Wortwörtlich gesagt, für ihn sei das Wort "Arbeitszeitenschutzgesetze" das Unwort des Jahres.
Im Fitnessstudio ist es nie ruhig. Die Technik funktioniert meistens.
Frauen haben ebenso die Chance aufzusteigen wie Männer.
Mal gibt es Projekte und mal muss man sich selber beschäftigen, zB in dem man sich selbstständig fortbilded.
Positiv zu bewerten ist die flache Hierarchie und die direkte freundliche Kommunikation mit der Chefetage
super kollegiales Miteinander
Überstunden sind nicht gerne gesehen, genügend Urlaubstage die man jederzeit nehmen kann- auch kurzfristig
Möglichkeiten zu Weiterbildungen bestehen zu jederzeit, sofern es den Themenbereichen der Firma dient, ebenfalls werden interne Weiterbildungen angeboten
leider keine Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches, dafür aber Kindergartenzuzahlungen sofern man Kinder hat..
Kommunikation auf Augenhöhe, sehr unterschiedliche Altersgruppen (von Azubi bis zum Renteneinstieg)
Bei DanTrim sind Frauen und Männer gleichberechtigt
Flexibilität, work-life-balance, schnelle besliessungen bei bedarf.
Flexibilität
Wir finden immer eine lösung
immer möglich wenn einen bedarf da ist.
Teamwork wird praktisieret
Alle soll respektiert sein
locker und angenehm, alle Mitarbeitern hat was zu sagen
MA haben eigenes einfluss
sehr sehr wichtig, auf alle medien
oft aber wir tragen als einen team
Gutes, offenes Arbeitsklima
Bezahlte Fortbildungen
- eigentümergeführte Kultur
- ehrlicher Umgang
- leistungsgerechte Bezahlung
- persönliche Aufstiegschancen
- Spaß bei der Arbeit
- bieten flexible, attraktive Vergütungssysteme, aber klassische Sozialleistungen sind verbesserungsbedürftig
ernsthafte, professionelle Arbeit stehen in ausgewogenem Verhältnis zu Spaß und freundlichem Miteinander
mitarbeiterorientierte Führung ermöglicht viele Spielräume für persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance
Fairer Umgang! Transparenz!
Stets volle Unterstützung durch die Kollegen!!
Top Teamspirit
Fair und realistisch!
gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Wachstum des Unternehmens
So verdient kununu Geld.