Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit ist interessant. Die Möglichkeit, mit Leuten zu arbeiten und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, ist großartig.
Kommunikation. Gehalt. Inflexibilität.
Kommunikation
Gehalt
Das er "hyggelig" lebt. Gute finde ich Alles.
NIX
Mehr Information und Austausch mit der Zentrale/ GF über laufende Vertriebsaktivitäten. Optimierung der Technik- was ja auch gemacht wird.
Hier haste keinen Stress, da sowohl die Kollegen inclusive Chefin nie schlecht gelaunt sind. Das Arbeitsvolumen ist nur in gewissen Peaks hoch, aber machbar.
... wenn ich erzähle was ich mache bekommt mein gegenüber immer große Augen TOP!
...passt wunderbar. Wünsch können geäußert werden und werden auch berücksichtigt. Urlaubsplanung könnte verbessert werden, jedoch ist natürlich das Business zu berücksichtigen
Wünschenswert sind hier Ausbildungen nach Kenntnisgrad die der AG zahlt.
Gezahlt wird nach Ausbildungsgrad bzw. Qualifikation. Zusatzleistungen könnten freiwillig angeboten werden.
Müll wird getrennt .....etc.- passt.
...zeigt sich auch durch tauschen von Diensten. Man muss nicht immer "best friends" sein um seine Kollegen zu schätzen. Ich schätze jeden so wie er ist.
Super, da keine Unterschiede gemacht werden.
Das Beste was ich je erlebt habe. Stets unaufgeregt, stets sehr gut gelaunt und strahlt stets Freude an der Arbeit aus. Schenkt jedem Mitarbeiter 100% Vertrauen vom ersten Tag an. Selbst wenn ein Fehler des Mitarbeiters gemacht wird, gibt es ein faires und sachbezogenes Feedback.
Alles sauber und gepflegt und auch an heißen Tagen klimatisiert.
Es wird stets fair miteinander umgegangen. Einer hilft dem Anderen und es ist nie eine schlechte Stimmung.
Passt!
Da die Locations und auch natürlich die Kunden/ Mitglieder und auch Projekte/ Kurse wechseln ist es stets spannend und auch dadurch gehe ich jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, wobei die Arbeit mein Hobby ist :-)
Damals die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Arbeitsplatzflexibilität gab es, war auch okay, könnt aber auch besser sein
keine Wertschätzung oder offene Kommunikation.
unterdurchschnittliches Gehalt
Verkaufen fachlich falsche Leistungen (Wissenstand von vor 20 Jahren wird an Kunden weitergegeben)
Wertschätzung lernen (Bitte und Danke wären mal ein Anfang)
Kommunikationsschulungen in den leitenden Tätigkeiten belegen
Gehalt nach Qualifizierung und Leistung bezahlen und nicht nach dem Freundschaftsgrad zum Angestellten
Transparenz gegenüber Mitarbeitern
Professionelleres Auftreten
Evidenzbasiertes Arbeiten
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Bezahlung, in der Regel auch nette Kunden und per "Du"-Kultur.
Geringeres Zugehörigkeitsgefühl als Freelancer
Bessere Einarbeitung in verschiedene Tools und klare Arbeitsanweisungen.
Hohe Eigenverantwortlichkeit.
Bezahlung, Kommunikation, Führungskräfte, community.
Kommunikation in allen Ebenen einbinden.
Führungskräfte bedacht auswählen.
Die Direktvorgesetzte, Studioleitung (Welche DanTrim Ebenfalls bereits verlassen hat) War alles super. Die regionale und Firmenleitung jedoch Horror.
Damit die Arbeit an sich Spaß gemacht hat kein Problem gewesen. Klassische 40 Stunden.
Das schlechteste Gehalt, welches ich in meinem Berufsleben bekommen habe.
Hohe Fluktuation, manchmal tolle Kollegen… Manchmal eben auch nicht
Keine klare Kommunikation. Kein Entgegenkommen. Das erste Angebot, welches auch nur ansatzweise an meine Forderungen ran kamen, kam nach Kündigung.
Neuanschaffungen für Geräte, IT und sonstiges nie möglich.
Über sieben Jahre hinaus habe ich nie auch nur ansatzweise eine Informationsaustausch erlebt
Es liegt in der eigenen Hand, seitens der Firma kommt jedoch nichts
- meine Kollegen
Wir mussten unsere Weihnachtsfeier selbst bezahlen (für 8/11 Leute).
- viel lukrativer machen!!!
- Anerkennung! (wenn schon nicht mit Gehalt)
- in Meetings immer über Entwicklung reden, aber eh irgendwas umgesetzt wird, naja..
- keine Wochenend- und Feiertagsschichten
- jeden Tag eine andere Schicht, keine Kontinuität
- zwischen 6.30 Uhr bis 22 Uhr alles möglich
- Dienstplan 2 Wochen vor Monat erst fertiggestellt
- man bleibt an der Position
- Kollegen sind super!
- ein PC, aber bis zu 3 Mitarbeiter gleichzeitig
- es gibt regelmäßig Meetings (Umsetzung ist dann wieder was anderes)
- keinerlei Benefits
- klar, Corona wird einiges beigetragen haben, aber das war echt ein Witz
- Gehaltserhöhung "versprochen" zum Jahreswechsel, nicht eingehalten
- Bewerbung versprach anderes
- schon ein kleiner Mix, aber die "coolen" Aufgaben aus der Bewerbung waren zu wenig
Ein immer freundliches und gut gelauntes Team, auch standortübergreifend. Wann immer man mit einem Kollegen aus dem selben oder einem anderen Standort gesprochen hat, fühlte man sich wohl und ernstgenommen. Daraus resultierend auch eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre, die den Arbeitstag immer sehr kurzweilig machte. Auch die Kommunikation mit den Kunden war immer sehr gut!
Die Bezahlung wirkte nicht wirklich fair. Zusätzliche Anreize fehlten.
Digitalisierung weiter vorantreiben, die Ansätze stimmen!
Die Mitarbeiter regelmäßig über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Mehr Anreize für bestehende und neue Mitarbeiter schaffen.
Es hat immer Spaß gemacht im Unternehmen zu arbeiten. Die ganze Atmosphäre hat gestimmt. Kollegen, Räumlichkeiten, Bedingungen. Alles war sehr gut!
Das Unternehmen bemüht sich um eine gute Außendarstellungen. Natürlich sieht es innerhalb nicht immer ganz perfekt aus. Alles in allem stimmt aber alles und auch die Mitarbeiter sind zufrieden.
Die Schichten waren manchmal etwas ungünstig platziert, was aber eher an der Branche liegt. Es wurde bei der Erstellung des Schichtplanes immer Rücksicht auf das Privatleben genommen und Sonderfälle konnten immer im Kollegium gelöst werden.
Es gibt stets die Möglichkeit sich über das Unternehmen weiterzubilden.
In meinem persönlichen Fall der Schwachpunkt. Mein Gehalt war sehr gering. Andere Kollegen waren allerdings zufriedener mit ihrem Gehalt. Hier muss mit einbezogen werden, dass der größte Zeitraum meiner Anstellung während der Pandemie stattfand. Demnach waren Gehaltserhöhungen auch nicht möglich. Zumindest hat es das Unternehmen geschafft, personelle Kürzungen während dieser Zeit zu verhindern, was man wertschätzen muss.
Es wurde nicht überwiegend auf Umweltschutz o.Ä. geachtet, es gab aber auch keine negativen Auffälligkeiten und Standardvorgaben, wie z.B. Mülltrennung, wurden stets beachtet.
Hier zeigt sich die absolute Stärke. Das Team war einfach spitze und ich hatte vorher und auch später kein so gut funktionierendes Team mehr in meinen Unternehmen. Alle gingen respektvoll miteinander um, konnten zusammen lachen und haben sich gegenseitig unterstützt.
Der Altersdurchschnitt war recht niedrig, daher schwer zu bewerten.
Top! Alle Vorgesetzten haben fair kommuniziert und haben sich nie aufgespielt. Perfekte Mischung.
Das Studio ist gut ausgestattet und es gibt im Gebäude auch genug Räume um sich für ruhigere Arbeiten oder für die Mittagspause zurückzuziehen.
Die Kommunikation untereinander und auch mit den Führungsebenen war nie ein Problem und verlief immer reibungslos.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Es gab immer mal wieder kleinere Projekte, die etwas Schwung reinbrachten. Ansonsten aber alltägliche Arbeiten.
Das die Azubis was beigebracht bekommen und nicht wie bei manch anderen Unternehmen nur den Kaffee machen dürfen, das Fitnessstudio putzen dürfen und an der Theke sitzen dürfen. Ich finde es ebenfalls spitze das den Azubis Weiterbildungen und Lizenzen finanziert werden.
Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Betrieb und konnte nicht einen negativen Sachverhalt nennen der mich gestört hat. Ich finde dieses Unternehmen ist eins von nicht vielen die wirklich von 5 Sternen auch 5 Sterne verdienen.
Zur der Zeit könnte ich zumindest keine Verbesserungsvorschläge nennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine ganz angenehme und ist auch sehr locker angesetzt.
Hier arbeitet niemand angespannt und salutierend wie bei der Armee, den wir wissen das jeder seine Arbeit macht, weswegen so eine Atmosphäre zustande kommen kann. Hier ist man entspannt seine Arbeit am machen.
Nun ja da ich zurzeit selber in der Ausbildung bin kann ich nicht sehr viel berichten allerdings gibt es eine Menge Kollegen die es weit geschafft haben und es auch weiterhin weitbringen, solange die Leistung stimmt.
Die Arbeitszeiten sind variierbar, denn solange die Arbeit und die Stunden erfüllt werden kann man kommen wie es einem am besten passt.
Die Fitnessstudios sind auch flexibel wenn es um die Arbeitszeit geht, denn die tragen einen ein wie es einem beliebt.
Die Ausbildungsvergütung ist im Gegensatz zu den meisten Unternehmen sehr hoch und man ist sehr zufrieden mit dem was man bekommt. Für mich persönlich ist es mehr als genug.
Die Ausbilder sind stets nett und hilfsbereit, denn sollten Fragen im Raum sein erklären Sie es einem so, dass man es versteht. Bei Aufgaben wird der Hintergrund erklärt, weswegen man die Aufgabe macht oder wieso Sie ausgeführt werden muss.
Der Spaßfaktor ist hoch, denn hier fühlt man sich wohl.
Ob normal Mitarbeiter, Trainer, Studioleiter oder Geschäftsleitung hier duzen sich alle miteinander. Wenn es ein Mitarbeiterevent gibt dann ist der Spaß vorprogrammiert ob es sich um ein großes oder ein kleines Mitarbeiterevent handelt ist egal denn der Spaßfaktor ist jedes mal auf 100% eingestellt. Der Alltag ist ebenfalls witzig denn die Mitarbeiter um einen herum kriegen es hin einen zum Lächeln oder zum lachen zu bringen.
Die Aufgaben oder Aufgabenbereiche sind klar aufgeteilt und sollte man etwas zeitlich nicht schaffen helfen die Kollegen um einen herum sehr gerne. Die Aufgaben werden dann mit einem Vertraut gemacht bevor man sich alleine an Aufgaben setzt.
Man variiert sehr viel zwischen dem Büro und dem Fitnessstudio da sind einem keine Grenzen gesetzt und wenn man möchte kann man sich mal die Arbeit in einer unserer Physiopraxen anschauen und den Alltag mal mit dem Physiotherapeut durchgehen.
In dem Unternehmen wird jeder respektiert ob groß oder klein, jung oder alt, dick oder dünn oder auch Auszubildender oder Geschäftsleiter.
Die Mitarbeiter werden nicht als Personen wahrgenommen, sondern nur als Arbeitskräfte.
An der oberen Etage die richtigen Personen einsetzen.
Keine Fairness, individuelle Interessen werden in den Vordergrund gedrängt. Das Loben ist für Vorgesetzte ein Fremdwort.
Image stimmt mit der Realität nicht.
Versprechen mehr als sie halten können.
Einen einmal aufgestellten Dienstplan wird ohne konkrete Lage umgeworfen und man wird oft nicht danach gefragt.
Nicht der Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend.
Wird nicht konkretisiert.
Kaum vorhanden.
Angeblich soll die Hierarchie flach ausfallen,
dennoch ist die Machtdistanz hoch.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Die eingesetzten Führungskräfte sind oft jünger und unerfahrener als manche Mitarbeiter. Konflikte sind vorprogrammiert.
Vorgesetzte sind oft nicht vor Ort. Die Kommunikation erfolgt überwiegend über die E-Mail. Oft tendiert sie unterzugehen.
Mitarbeiterpotenzial wird nicht erkannt und gefördert. Aufgaben nicht gleichwertig.
Diskriminierende Einstellung, zu wenig Humanität, Tunnelblick...
Arbeitsgesetze beachten, Personal besser behandeln und Fokus auf Qualität und Leistung legen, nicht auf Quantität und den Eigennutzen.
Durch den Zusammenhalt unter Kollegen eine super Arbeitsatmosphäre!
Leider nicht durch die Führungsebene positiv unterstützt.
Abhängig von der Studioleitung und Arbeitsvertrag. Durch Personalmangel oft stressige Situationen. Angestellte müssen regelmäßig Überstunden machen, dabei wird das Arbeitszeitgesetz missachtet.
Je nach Studioleitung kann eine Weiterbildung teilweise bezahlt werden, jedoch kommt es danach in der Regel nicht zu Gehaltserhöhungen. Weiterbildungen lohnen sich in diesem Betrieb somit nicht. Unternehmen zieht seinen Vorteil und spart bei den Personalkosten.
Viele Aufgaben und Erwartungen, auch außerhalb des Arbeitsvertrages und dafür keine angemessene Bezahlung.
Unter Kollegen super!
Je nach Studioleitung.
Führungsebene verhält sich in der Regel nicht angemessen und probiert nur das eigene Ziel und das eigene Interesse in den Vordergrund zu stellen, Mitarbeiter werden komplett außen vor gelassen. Zu "Emotionale" Entscheidungen werden getroffen und die Mitarbeiter leiden darunter.
Es wird mit überdurchschnittlicher Vergütung, flachen Hierarchien, partnerschaftliche Kommunikation, sehr gutes Arbeitsklima, eigenständiges Arbeiten mit viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche der betrieblichen Gesundheitsförderung geworben. Davon trifft absolut nichts zu. Unterdurchschnittliche Bezahlung und die Hierarchien sind nur zwischen Mitarbeitern und Studioleitung flach (je nach Studioleitung).
Teilweise 10 h-Schichten bei unangemessener Bezahlung, Arbeitsräume weisen im Sommer Temperaturen über 30° auf. Es werden immer mehr Leistungen angeboten obwohl das Personal zur Umsetzung fehlt.
Zwischen Kollegen kurze Wege. Bei außerplanmäßigen Änderungen des Dienstplanes (z.B. bei Arzt-Terminen oder Erkrankung) sollte man sich am besten selber um Vertretung kümmern oder krank zur Arbeit gehen.
Studioleitung hat kaum Entscheidungsmacht. Termine werden nicht abgesprochen, Aufgaben bleiben offen, da die Zuständigkeit nicht geklärt wird. Geräte werden von Standort zu Standort geschickt ohne Wissen der Mitarbeiter oder der Leitung.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist vorhanden.
Diskrimierung auf anderer Ebene, hauptsächlich durch die Führungsebene.
So verdient kununu Geld.