Viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Viele Kunden mit verschiedensten IT Infrastrukturen
+Teamevents (jedoch meist nach interner Gemütslage)
+Kollengenzusammenhalt
+Viel an Dokumentation, worauf die Gf´s auch sehr achten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zusätzliche Verwantwortungsbereiche (Verantwortliche für Kaffemaschiene, Autos, etc. am besten ohne intern gebuchte Zeit dafür)
-Buchungsdruck, Produktivitätsdruck
-hoher Mitarbeiterwechsel für die Größe des Unternehmens
-zu viele Kunden mit verschiedenen Strukturen (sehr hohe Einarbeitungszeit für einen ersten Überblick)
-keine richtige Einarbeitungszeit
-"Bearbeitet Juli 2024 ->Diese Stelle musste auf Anforderung entfernt werden, es ging hier um das Thema Weiterbildungen"
-teilweise werden einzelne Mitarbeiter mit Arbeit überflutet und auf Hilferufe des Mitarbeiters nicht reagiert
-es ist für die GF´s teilweise selbstverständlich, dass die Mitarbeiter stets erreichbar und arbeitsfähig/motiviert sind
-"Bearbeitet Juli 2024 ->Diese Stelle musste auf Anforderung entfernt werden, es ging hier um Rufbereitschaft"
Nachtrag Juli 2024:
Der Arbeitgeber geht gegen Bewertungen vor, somit musste diese geprüft werden und war inaktiv. Generell ist zu sehen, dass nach einer nicht so positiven Bewertung, eine gute im Anschluss folgt. Im generellen, kann ich nach 13Jahren keine aktuelle Bewertung mehr geben.
Verbesserungsvorschläge
+Mehr Akzeptanz der GF´s für die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter
+Entlastung von Mitarbeitern, mehr Förderung der vorhandenen Mitarbeiter, dafür weniger neue Mitarbeiter
+härtes durchgreifen der GF´s gegenüber dem Kunden mit falschen Vorstellungen von Notfalldiensten
+Freie Meinungsäusserung der Mitarbeiter zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nachtrag Mai2011, Mitarbeiter wurden von den GF´s mit dieser Seite konfrontiert und zur Stellungsnahmen gebeten. Stimmung ist entsprechend seiten Gfs
Work-Life-Balance
Jeder ist sein eigener Schmied, es gibt Mitarbeiter die genau pünktlich ihre Arbeitszeit halten, jedoch dafür auch komisch angeschaut angesprochen werden. Andere Mitarbeiter gehen dem Auftragsdruck nach und kommen teilweise auf 55h und mehr, jedoch gibts dafür keinen Dank. Es ist eher die Frage, warum 55h und nicht die produktiven Stunden der 55h in 40h gepackt.
55h Arbeitszeit bedeuten bei 40h auch nicht gleich 15 Überstunden.
Urlaub ist wenig, kann aber ohne Probleme genommen werden. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
-keine/kaum Weiterbildungen, die wenn, zum größten Teil vom Mitarbeiter getragen werden.
Gehalt/Benefits
-komische Gehaltstruktur.
Kollegenzusammenhalt
+sehr gut, selbst privat
Vorgesetztenverhalten
-Vorschläge/Ideen Herkunft sind manchmal falsch dargestellt
-unwahre Aussagen
-Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander
+direkter Umgang mit Kunden
Arbeitsbedingungen
+Wer Wünsche hat und diese mitteilt, bekommt diese meist auch umgesetzt.
Kommunikation
die wirklichen Informationen, werden meist abgewandelt mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ, am Anfang sind es viele Aufgaben und davon auch einige Interessant, jedoch ändern sich die Art Aufgaben nicht mit der Zeit. Interessante Projekte werden meist von Gf´s oder ausschließlich von zeritifizierten Personal durchgeführt. Die Mitarbeiter bekommen jedoch auch nicht die Möglichkeit den benötigten Zertifizierungsgrad zu erreichen für interessante Projekte.