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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DaPhi ist sehr sozial, aufgeschlossen, flexibel, familiär und vieles mehr.
Zu wenig Kommunikation auf Führungsebene.
Es sollten 3x im Jahr einzelne Feedbackgespräche mit Mitarbeitern stattfinden. Wo von beiden Seiten sachlich Lob und Kritik geäußert werden kann.
Urlaub und Gleitzeit wird per Antrag unter Fristen eingereicht. Es gibt auch hier Ausnahmen. Im Notfall ist es immer möglich zu gehen. Auf die Familie wird sehr stark Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. ( Kernzeit ist bis 17 Uhr)
Seit 2019 wird jährlich eine Umfrage gestartet, wer Interesse an welcher Schulung hat.
Es sind im letzten Jahr auch diverse Schulungen erfolgt. Wenn es bei dem Konzept bleibt - dann gibt es beim nächsten Mal 5 Sterne.
Das Gehalt passt und wird pünktlich bezahlt.
In der Regel gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung
Sport wird angeboten und bezahlt (Urban Sports)
Weihnachtsgeld wird auch bezahlt
Sommerfeier und eine Weihnachtsfeier mit Partnern finden statt
95% der Kollehen verstehen sich sehr gut und treffen sich auch ab und an mal privat. Es gibt immer Ausnahmen... in jeder Firma.
Es werden alle Mitarbeiter geschätzt.
Auf ältere oder erkrankte Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Sie sind definitiv Realisten. Es wird alles ehrlich kommuniziert.
In Stresssituationen kann es manchmal unruhig werden, was sich schnell wieder legt.
Es gibt einige Entscheidungen wo Mitarbeiter einbezogen werden.
Neuste Technik - ja
Lärmpegel - in Ordnung
Beleuchtung- super
Klimaanlage- leider nein
Durch regelmäßige Teammeetings, sind alle auf dem aktuellen Stand.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und wird stets erweitert. Man kann eigene Ideen einbringen.
Projekte können selbstständig geplant und durchgeführt werden.
Geschäftsführer immer Ansprechbar, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, spontane gemeinsames Grillen oder WM/EM schauen auf der Dachterrasse. Firmensport wird gefördert und Kosten vom Betrieb übernommen. Ein sehr familiärer Umgang, dass ist auch von der Geschäftsführung und Kollegen gewollt.
zu wenig Urlaubstage und unzufriedene Überstundenregelung
Eine Klimaanlage sollte mit der Zeit installiert werden, Teilweise Büroaufteilung könnte anders und ein bisschen Lebhafter gestaltet werden.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, es wird dafür gesorgt, dass alle Zufrieden sind. Gespräche werden gesucht, Kollegen und Geschäftsführer unterstützen sich gegenseitig, ein Arbeitstag wird auch mal mit einem Grillabend auf der Dachterrasse beendet.
Kollegen haben ein positives Image von der Firma.
Viele Kollegen sind schon einige Jahre in der Firma.
Urlaub ist immer gewillt zu genehmigen, auch Gleitzeit möglichkeiten gibt es. Kurze Bearbeitungsdauer von 1-2 Tagen. In Dringenden Fällen, auch spontanität Möglich, Dank der kurzen Kommunikationswege!
Weiterbildung wird angeboten, seit 1 Jahr wird eine Umfrage erstellt, wo jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche äußern kann und auch von der Firma gewollt ist diese zu genehmigen. Auch zwischendurch sind die Geschäftsführer jederzeit Ansprechbar um Weiterbildungswünsche zu äußern.
Man kann sich persönlich viel weiterentwickeln.
Aufstiegschancen geringer, sind in Teams aufgeteilt, dafür gibt es einen Teamleiter und darüber steht die Geschäftsführung. Allerdings hat man andere Aufstiegschancen mit bestimmten Aufgaben, wo man Verantwortung übernimmt und erster Ansprechpartner wird, dies wird auch gefördert mit Schulungen etc.
Fair gezahlte Gehälter, pünktliche Bezahlung.
Weihnachtsgeld.
Betriebslichealtervorsorge.
Die Firma achtet auf Umweltbewusstsein.
Elektroauto und -fahhrad.
Kurze Wege mit Bus und Bahn. (Die Firma übernimmt die Kosten)
Naturstrom
Freundlicher- und Respektvollerumgang
Ältere Kollegen werden geschätzt wir jüngere und haben Einstellungschancen.
Geschäftsführer sind höflich, kommunikativ, beziehen die Mitarbeiter in Entscheidungen ein und haben auch für neues ein offenes Ohr.
helle und große Büroräume.
Technik auf dem neuesten Stand.
Belüftung gut.
Dachterrasse.
Ruhiges Arbeiten.
Im Sommer sehr warm in den Büroräumen, keine Klima - Daher nur 4 Sterne. Dafür geben die Chefs mal Eis aus (:
Es gibt jeden Freitag ein Meeting mit der gesamten Firma, wo MItarbeiter und Geschäftsführer die neuesten Informationen etc übermittelt werden.
Aber auch über den Arbeitstag findet die Kommunikation statt. Geschäftsführer und Mitarbeiter sind jederzeit erreichbar.
Jeder hat dieselben Chancen auf Einstellung, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten... Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Abwechlungsreiches Arbeiten
Freundlicher Umgang, Kompetente Antworten, Hilfsbereitschaft, tolle Events und Extras
Manchmal etwas hektisch.....
mehr persönliche Gespräche, um Unstimmigkeiten zwischen Kollegen besser abzufangen. Das Getränkeangebot individualisieren.
freundlich, faire Behandlung , saubere und moderne Arbeitsplätze
Gutes ansehen bei Kunden und auch Lob.
Arbeitszeiten und Urlaub gut regulierbar und durch Gleitzeit auch variabel gestaltbar. Homeworking möglich.
Weiterbildung möglich durch Spezialkurse, interessante Projekte und neue Technologien. Spezialisierungen möglich durch Weiterbildung und auch erwünscht.
gutes Geld, viele Extras wie VWL, Weihnachtsgeld etc.
stark ausgeprägt. Naturstrom, Mülltrennung, sauberes Arbeiten
man hilft sich gerne und lacht viel zusammen. Ein duftes Team
werden auch gefördert und Wert geschätzt.
gut ansprechbar, kompetent und freundlich
Saubere und helle Büros in kleinen Teams. Moderne Technik, angenehme Athmosphäre. Überwiegend ruhiges Arbeiten möglich. Entspannung vielseitig möglich
mehrere Möglichkeiten, Mail , skype, Teams, Telefon oder direkt ansprechbar je nach Relevanz. Freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
man respektiert sich.
vielseitige Arbeitsfelder. interessante Projekte mit großer Verantwortung.
Weiterbildung der Mitarbeiter
Lieber DaPhi Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Verbesserungsvorschlag.
Wir finden es wichtig, dass unsere Mitarbeiter selbst Engagement zeigen und Vorschlagen, in welchem Bereich Sie sich gerne weiterbilden möchten.
Wir haben aber auch gemerkt, dass sich nicht immer alle Mitarbeiter von sich aus an uns wenden. Deswegen haben wir im Jahr 2018 einen Prozess entwickelt, der die Weiterbildungswünsche „einsammelt“. So werden alle Mitarbeiter abgeholt, die sich engagieren und weiterentwickeln möchten.
Im Vergleich zum Zeitpunkt Deiner Bewertung 2015 ist auch die reine Anzahl der Weiterbildungen mittlerweile stark gestiegen.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns hierzu nochmal Feedback gibst, wie Du diese Verbesserungen findest.
Es gibt einige Events zur Förderung vom Zusammenhalt.
Es ist stressig und der Mitarbeiter erhält kaum Zeit seine Arbeit ordentlich zu erledigen, weshalb es oft zu Nacharbeiten kommt.
In Weiterbildung investieren.
Es muss meist alles schnell, schnell gehen. Stress ist an der Tagesordnung und Fehler sind vorprogrammiert. Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier oder auch ein Grillnachmittag bringen einander näher.
Es gibt Teammitglieder und Teamleiter. Große Aufstiegschancen sind somit nicht vorhanden. Weiterbildung existiert im Grunde nur durch "Google".
Es wird nach Ost Tarif bezahlt und das eher am unteren Limit. Jedoch gibt es Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge ist auch drin.
Die Kollegen tauschen sich untereinander aus und helfen einander gerne.
Gespräche mit Vorgesetzten sind meist nur im Vorbeigehen zu realisieren. Mitarbeitergespräche mit Zielsetzungen existieren meines Wissens nicht.
Die Räume sind über 2 Etagen verteilt sowie groß und hell. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und es gibt Schallschutzwände sowie eine schöne Terrasse.
Die Kommunikation ist ausreichend. Oft wird hinter dem Rücken geredet und Mitarbeiter werden bei Besprechungen öffentlich gerügt.
Durch die Betreuung externer Unternehmen und der dadurch wechselnden Anforderungen gibt es meist interessante Aufgaben.
flache Hierachie
Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
die Rämlichkeiten und Lage
Firmenevents
mangelnde Investition in Weiterbildung der Mitarbeiter
teilweise der Umgang der GF gegenüber den Mitarbeitern
Qualifiziertes Personal im Unternehmen zu halten erfordert neben entsprechender Bezahlung auch Invenstition in die Weiterbildung.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Zielvereinbarung für die Mitarbeiter
Es gibt Teamevents im Sommer und eine Weihnachtsfeier meistens außerhalb von Berlin. Es gibt Grillabend und ein Kickertisch. Bis auf die Tatsache, dass hinter dem Rücken geredet wird, herrscht nach außen ein guten Betriebsklima.
Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt. Es gibt die Möglichkeit Überstunden mittels Gleitzeit abzu bauen. Rücksicht auf Familie wird genommen
Weiterbildungen werden nicht finanziert. Zertifiziert werden in der Regel nur die Chefs. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Neue Produkte werden mit der Diverse Learning per Doing eingeführt, was oftmals auf Kosten der Kunden geschieht. Daher empfiehlt es sich nicht lange im Unternehmen zu bleiben, wenn man sich aktiv mit neuer Technik im professionellen Rahmen beschäftigen möchte. Die Notwendigkeit der Weiterbildungen ist nicht von der GF erkannt.
Gehalt liegt für Ost Berlin im Durchschnitt. Es gibt in der Regel Weihnachtsgeld.
Es gibt 3 Teams und das Wissen untereinander wird ausgetauscht. Es gibt vereinzelte Personen die stark an Ihren Vorteil bedacht sind. Es kommt nicht selten, dass hinten rum über abwesende Mitarbeiter geredet bzw. gelästert wurde.
Bestrebt sind beide Chefs ein gutes miteinander in der Firma aufrecht zu erhalten. Es kommt eher selten zu Konfliktfällen, die wenn in der Regel am gleichen gelöst werden können. Allerdings kam es auch häufiger vor, dass Mitarbeiter für Kleinigkeiten vor der versammelten Mannschaft angebrüllt wurden.
2 Etagen, Büros mit Lärmschutz und Sichtschutzwänden, Klimanlagen, Lüfter, helle freundliche Räume moderne Arbeitsgeräte und super Lage
Auf den Papier soll es regelmäßige Feedbackgespäche mit den Mitarbeitern geben. In der Realität fehlt dazu oft die Zeit. Nur auf drängen der Mitarbeiter erfolgt ein Feedbackgespräch. Eine Einschätzung durch den Vorgesetzen erfolgt in der Regel nur lapida auf zwischen Tür un Angel. Es werden keine Ziele definiert an dem sich der Mitarbeiter orentieren kann.
Es gibt ein Telefonwarteschlange, ein Ticketsystem und Projekte die auf die Teams verteilt wurden. Jedes Team ist ausreichend ausgelastet und hat Interessante Aufgaben zu tun. Die Arbeitseinteilung erfolgt durch den Teamleiter bzw. durch den SLA der Kunden
Man hat viel gelernt, aber es war zeitweise hart an der Grenze.
- selbstständiges Arbeiten
- verantwortungsvolle Aufgaben
- bei Entscheidungen wir man mit einbezogen
- direkter Kundenkontakt
- Geschäftsführung ist auch im privaten Umfeld, locker und lustig
- nette Kollegen
- erstklassige Weihnachtsfeiern und Sommerevents
- gemeinsame Mittagspausen (und immer ein frischer Obstkorb)
- Uneinigkeit der Geschäftsführung
- Probleme unter der Geschäftsführung, werden vor den Mitarbeitern geklärt
- Tatsachen werden leider manchmal verdreht
- viele Mitarbeiter sind im englisch nicht gut. Kurse wären eine gute Maßnahme
- mehr Lob an die Mitarbeiter für erfolgreiche Projekte
- Konsequenzen einführen, für nicht eingehaltene Abläufe
Ich fühle mich wohl in der Firma und möchte auch die nächsten Jahre mit DaPhi wachsen.
Die Geschäftsführung, ist stark daran interessiert, dass der Umgang miteinander immer fair bleibt und eine gute Stimmung im Büro herrscht.
Es gibt natürlich auch stressige Tage und da fällt es manchmal schwer ruhig und freundlich zu bleiben. Daran müssen wir alle noch etwas arbeiten.
Zur Förderung des Betriebsklimas, finden auch Regelmäßig Teammeetings statt, hier kann alles besprochen werden. Sowie Events (Grillen auf der eigenen Terrasse, Sommerevents und Weihnachtsfeiern).
Jedem Mitarbeiter gefällt das eine oder andere besser. In jeder Firma gibt es Vor- und Nachteile.
Wer das arbeiten liebt, ist bei DaPhi gut aufgehoben. Ich würde DaPhi jederzeit weiterempfehlen.
DaPhi hat einen guten Ruf und das liegt an der Geschäftsführung aber natürlich auch an den Mitarbeitern. Da wir alle im Team arbeiten und gemeinsam die Ziele verfolgen.
Bei DaPhi gibt es Kernzeiten, an diese sollte sich auch jeder halten.
Der Urlaub wird genehmigt, sofern nicht schon diverse andere Kollegen im Urlaub sind. Bei Brückentagen erfolgt die Absprache unter den Kollegen, damit es gerecht bleibt.
Der Urlaub sollte 14 Tage vor Urlaubsbeginn eingereicht werden. Ausnahmen gibt es.
Sollte es Überstunden geben, können diese auch ohne Probleme genommen werden.
Auf Mitarbeiter mit Familie wird Rücksicht genommen.
Nachteil: Es gibt bestimme regelmäßige Aufgaben die zu einem bestimmten Zeitpunkt fertig werden müssen. Das ermöglicht mir nicht zu jedem Zeitpunkt in den Urlaub zu gehen. Eine Vertretung wäre hilfreich.
Es gibt zu wenig Urlaub.
Wenn DaPhi einen Vorteil in der Weiterbildung sieht, investieren Sie auch gerne in den entsprechendem Mitarbeiter. Eine große Karriere ist derzeitig, wegen der Betriebsgröße nicht möglich.
Allgemeine Auffrischungskurse, fände ich eine gute Maßnahme.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Ab Juni wird jetzt die Betriebliche Altersvorsorge eingeführt.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Für die Arbeitsleistung und Verantwortung einiger Bereiche, müsste es jedoch angepasst werden.
Der Strom wurde auf Naturstrom umgestellt. An Druckern und Kaffeemaschinen befinden sich Zeitschaltuhren. Die Rechner werden zum Feierabend runter gefahren und die Monitore ausgeschaltet. Damit wird eine Menge Energie eingespart. Der Müll wird getrennt.
Die Kollegen verstehen sich im Betrieb und auch Privat.
Hilfsbereit sind alle Mitarbeiter.
Einige Kollegen sind sehr ehrlich, andere trauen sich nicht. Vor allem nicht bei den Mitarbeitern, die schon mehrere Jahre bei DaPhi arbeiten.
Jedoch müsste es im Betrieb noch mehr Teamwork geben.
Ja auch ältere Mitarbeiter haben schon bei DaPhi gearbeitet. Derzeit haben wir keine älteren Mitarbeiter.
Vorteil:
- Die meisten gesetzten Ziele werden erreicht, manchmal sogar übertroffen.
- Die Geschäftsführer sind sehr hilfbereit und vor allem auch bereit, selber mit anzupacken.
- Die Mitarbeiter, werden auch um Rat gebeten und dürfen an Entscheidungen teil nehmen.
Nachteil:
- Macht ein Mitarbeiter einen Fehler, wird er leider oft, vor anderen Kollegen angesprochen, was teilweise sehr unangenehm ist.
- Es werden Entscheidungen getroffen, jedoch wird sich nicht immer dran gehalten.
Alle Arbeitsplätze sind mit breiten und Höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Sowie einen ergonomischen Bürostuhl. Die Mitarbeiter haben jeweils zwei Monitore und einen guten PC. Möchte jemand seinen PC aufrüsten, kann das bei der Geschäftsführung gemeldet werden. In den meisten Fällen wird dann etwas geändert, um optimal arbeiten zu können.
Das Büro hat viele Fenster und eine gute Lichtanlage, damit die Augen nicht geschädigt werden. Für den Sommer gibt es auch eine Klimaanlage. Aus Lärmschutzgründen wurden Lärmschutzwände aufgestellt. Es gibt einen Besprechungsraum, wo wir im Winter (meist gemeinsam) unsere Mittagspause verbringen. Im Sommer nutzen wir unsere große Terrasse.
Das Lager beinhaltet gleichzeitig die Werkstatt. Hier ist es manchmal etwas eng. :-)
Ergebnisse und Erfolge werden uns im Meeting mitgeteilt.
In den Teammeetings werden allgemeine Kundeninformationen, Änderungen, Anweisungen, interne Probleme oder neue Ereignisse besprochen.
Aufgaben werden teilweise nur zur Hälfte mitgeteilt, was zur längeren Bearbeitung führt. Teilweise werden keine Aufgaben kommuniziert, aber es wird voraus gesetzt, dass man diese erledigt hat.
Das Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft spielen keine Rolle. Es überzeugt die Qualifizierung und die Umsetzung.
Auch Mitarbeiter die einen anderen Beruf erlernt haben und sich dann qualifiziert haben, sind gerne gesehen.
Es gibt wenig weibliche Bewerber.
Die Arbeit kann ich mir überwiegend einteilen. Jedoch müssen auch Termine eingehalten werden.
Mein Aufgabengebiet ist groß und Abwechslungsreich. Ich trage eine große Verantwortung und bekomme großes Vertrauen der Geschäftsführung entgegen gebracht.
Eine studentische Hilfskraft für 8 - 12 Stunden die Woche wäre sehr hilfreich, da die Firma DaPhi immer größer wird und damit auch das Aufgabengebiet stetig wächst.
Nicht so streng hirarchisch.
Manchmal prasselt die Arbeit wie warmer Regen auf einen ein und man geht heim wie nasser Hund.
Bessere Organisation von Abläufen (in Arbeit, geht einher mit ISO 9001 Zertifizierung).
Teils sehr stressig. 2 Anrufe für einen in der Warteschleife. 2 Kollegen warten am Tisch um Fragen zu stellen und der Kunde in der Leitung will "sofort" bedient werden und das man nach Beendigung des Gespräches binnen 2 Minuten bei ihm die Klingel drückt. Wenn dann noch der Chef kommt und will dass man alles stehen und liegen lässt um eine andere vermeintlich wichtigere Aufgabe zu erledigen ist hinterher Chaos pur und wenn dann bis Feierabend nicht alles fertig geworden ist.... "Was machst Du auch den ganzen Tag?".
Es wird aber derzeit hart daran gearbeitet dies abzustellen!
Ich bin nur Halbtagskraft und schaffe es regelmässig meine Wochenstunden einzuhalten.
Karierestufen etc. pp. sind noch nicht umgesetzt. Firma ist mit ca. 15 Mann noch zu klein. Weiterbildung gibt es teilweise mit Unterstützung der Firma auch in finanzieller Hinsicht.
Man könnte sich hier durchaus mehr an dem Branchenüblichen orientieren. Ein Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Green IT. Ökostrom. Mülltrennung. etc. pp.
Kollegen verhalten sich super kollegial. Zusammenhalt, kein gegenseitiges Ausspielen etc. pp. Teils auch viel Kontakt privat.
Oft zerstreut. Stören Prozessabläufe durch nicht immer logische Eingriffe und Dinge die "mal schnell" zuerst erledigt werden sollen mehr, als unfertig definierte Prozessabläufe das Leben schwer machen. Geben gelegentlich gegenläufige Arbeitsanweisungen. 1. Chef "Das ist bis x fertig". 2. Chef "das ist bis y fertig". Aber beides zugleich ist nicht schaffbar. Teilweise sagt einer ja und der andere nein zum gleichen Thema.
Man bekommt alles was man braucht wenn man es begründen kann. Dachterasse. Klimatisiert. Schallschutz.
Wenn man mit Kollegen über ein Projekt oder über einen vor Ort Einsatz spricht dann wird man angewiesen es zu unterlassen falls der Ton zu lax wirkt und es klingt wie ein Gespräch privater Natur. Teilweise ängstliches Verstummen wenn der Chef um die Ecke kommt. Dadurch werden Informationen nur ungenügend weiter gegeben.
Dies soll allerdings durch gute Dokumentation auf die sehr viel Wert gelegt wird ausgeglichen werden was nicht immer funktioniert.
Auch gibt es ein Wochenmeeting was dies ausgleichen soll. Die Wirksamkeit hat sich teilweise erwiesen.
Viele Kunden mit vielen verschiedenen Strukturen. Nicht stupide. Manchmal zu umfangreich wenn man mit Kunde A telefoniert und gleich danach mit Kunde B und im Kopf komplett umschalten muss auf eine komplett andere Struktur.
Vorschläge und Verbesserungswünsche werden angehört und können diskutiert werden.
Zu frühe Bekanntgaben von Ideen und "Zukunftsmusik", bei teilweiser nicht Umsetzung. D.h. reifende Ideen werden bekannt und doch verworfen.
Mehr Feingefühl für Feedback an Kollegen. Einige Kollegen fühlen sich teilweise zu wenig bestätigt.
Die Geschäftsleitung war und ist bisher immer am guten Betriebsklima und freundlichen Umgangston interessiert gewesen. Dennoch ist aber auch sie nicht von schlechten Tagen befreit :-)
Nicht immer sind alle gleich zufrieden. Wenige verstehen oder verstanden auch die Philosophie der Fa. nicht und konnten das Positive Image nicht mittragen.
Nach meiner Meinung genießt Daphi ein gutes Image.
Erst am letzten Wochenende habe ich dewegen das Unternehmen als Arbeitsplatz weiterempfohlen.
Die Arbeitszeiten wurden mehrmals positiv verändert. Die aktuelle Kernarbeitszeit ist in der IT Branche, meiner Meinung nach, angemessen. Aus meiner Sicht wurde auf Kollegen mit Familie auch entsprechende Rücksicht genommen.
Rechtzeitig beantragter Urlaub wurde bisher immer genehmigt. Nicht gern gesehen sind kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge. Projektbedingte Absprachen sind in Vergangenheit selten erforderlich gewesen.
Aufgrund der flachen Hirarchie ist wenig Managementkarriere möglich. Die Aufgabengebiete aber ändern sich fortwährend.
Weiterbildungen können angefragt werden (Hilfen werden nicht verweigert) oder wurden in der Vergangenheit auch verordnet. So konnten teilweise spezielle Qualifikationen herausgebildet werden.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Aktuell wird die betriebliche Altersvorsorge eingeführt.
Gehalt ist durchaus zufriedenstellend.
Die Geschäftsleitung hat vor kurzem die Umstellung auf Naturstrom durchgeführt. Weiterhin ist sie auf Klimaschutz und sparsamen Energieverbrauch sowohl am Arbeitsplatz als auch bei Produkten bedacht. So wird regelmäßig auch neue Technik mit höherem Energiekoeffizienten in die Produktpalette eingeführt.
Sowohl beruflich als auch privat gehen die Kollegen gern miteinander um.
Noch gibt es keine Kollegen 45+ :-)
Daphi ist ein sehr junges dynamisches Team. Die Mitarbeiter werden gleichermaßen gefördert, sowohl jung als auch jünger.
Strategien und Ziele wurden in den letzten Jahren deutlicher auch für Angestellte. Konflikte wurden bisher immer aufgegriffen, besprochen und für beteiligte zufriedenstellend gelöst.
Mit dem Umzug in größere Räume wurde mehr Platz für Mitarbeiter und einzelne Arbeitsplätze geschaffen. Die Verspiegelung der Fenster hält nun auch die Sonne fern. Eine Klimaanlage wurde extra installiert (lassen). Eine Dachterasse fördert den Wohlfühlfaktor! (seit neustem auch gut bepflanzt)
Die Technik ist dem Standard entsprechend, kann aber je nach Arbeitsplatz und Aufgabe unterschiedlich ausfallen.
Pro: Es gibt vorgeschriebene regelmäßige Teammeetings die den Mitarbeitern einen Überblick über Erfolge und Feedbacks von Kunden verschaffen. Jede wird gehört und kann Verbesserungsvorschläge vortragen.
Kontra: Leider werden nicht immer alle Kommunikationskanäle optimal ausgenutzt.
Branchenbedingt ist der Frauenanteil gering. Dennoch meine ich Sie werden nicht benachteiligt, sondern als gleichwertige Mitarbeiter geschätzt.
Wiedereinsteiger und Quereinsteiger sind ebenfalls gern gesehene Kollegen, deswegen auch hier positiv zu werten.
Nicht immer kann man sich die Arbeit selbst einteilen. Dennoch meine ich, dass aufgrund dessen, dass die Arbeit auf vielen Schultern sehr gut verteilt ist, auch Freiheiten vorhanden sind.
Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets / Einsatzgebiets ergibt sich meist aus den persönlichen Stärken.
So verdient kununu Geld.