Es war interessant
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierachie
Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
die Rämlichkeiten und Lage
Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Investition in Weiterbildung der Mitarbeiter
teilweise der Umgang der GF gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal im Unternehmen zu halten erfordert neben entsprechender Bezahlung auch Invenstition in die Weiterbildung.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Zielvereinbarung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Teamevents im Sommer und eine Weihnachtsfeier meistens außerhalb von Berlin. Es gibt Grillabend und ein Kickertisch. Bis auf die Tatsache, dass hinter dem Rücken geredet wird, herrscht nach außen ein guten Betriebsklima.
Kommunikation
Auf den Papier soll es regelmäßige Feedbackgespäche mit den Mitarbeitern geben. In der Realität fehlt dazu oft die Zeit. Nur auf drängen der Mitarbeiter erfolgt ein Feedbackgespräch. Eine Einschätzung durch den Vorgesetzen erfolgt in der Regel nur lapida auf zwischen Tür un Angel. Es werden keine Ziele definiert an dem sich der Mitarbeiter orentieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 3 Teams und das Wissen untereinander wird ausgetauscht. Es gibt vereinzelte Personen die stark an Ihren Vorteil bedacht sind. Es kommt nicht selten, dass hinten rum über abwesende Mitarbeiter geredet bzw. gelästert wurde.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt. Es gibt die Möglichkeit Überstunden mittels Gleitzeit abzu bauen. Rücksicht auf Familie wird genommen
Vorgesetztenverhalten
Bestrebt sind beide Chefs ein gutes miteinander in der Firma aufrecht zu erhalten. Es kommt eher selten zu Konfliktfällen, die wenn in der Regel am gleichen gelöst werden können. Allerdings kam es auch häufiger vor, dass Mitarbeiter für Kleinigkeiten vor der versammelten Mannschaft angebrüllt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein Telefonwarteschlange, ein Ticketsystem und Projekte die auf die Teams verteilt wurden. Jedes Team ist ausreichend ausgelastet und hat Interessante Aufgaben zu tun. Die Arbeitseinteilung erfolgt durch den Teamleiter bzw. durch den SLA der Kunden
Arbeitsbedingungen
2 Etagen, Büros mit Lärmschutz und Sichtschutzwänden, Klimanlagen, Lüfter, helle freundliche Räume moderne Arbeitsgeräte und super Lage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt für Ost Berlin im Durchschnitt. Es gibt in der Regel Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht finanziert. Zertifiziert werden in der Regel nur die Chefs. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Neue Produkte werden mit der Diverse Learning per Doing eingeführt, was oftmals auf Kosten der Kunden geschieht. Daher empfiehlt es sich nicht lange im Unternehmen zu bleiben, wenn man sich aktiv mit neuer Technik im professionellen Rahmen beschäftigen möchte. Die Notwendigkeit der Weiterbildungen ist nicht von der GF erkannt.