Guter Arbeitgeber, Fachlich okay, aber autoritär + Arbeitsbedingungen unter Standard.
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Gute interne Kollaboration:
Reibungslose Zusammenarbeit mit den Technikern – fachlich kompetent und stets unterstützend.
✅ Attraktives Arbeitsumfeld:
Großzügiges, gut belüftetes Büro + große Terrasse für Pausen.
✅ Effiziente Strukturen:
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien (Chef direkt ansprechbar).
✅ Inklusive Teamkultur:
Team-Events mit Partner*innen-Mitnahme – schafft Verbundenheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliches Potenzial wird durch toxische Kommunikation und respektlose Aufgabenpolitik verspielt. Hierarchie ist kein Freibrief für Herabwürdigung!
Verbesserungsvorschläge
✅ Führungstraining für Teamleiter:
- Wertschätzende Kommunikation (Lob-Kultur, "Wie können wir...?" statt "Du sollst nicht").
- Moderationstechniken für kollaborative Problemlösung (keine Monologe!)
✅ Klare Rollendefinition:
- Keine Reinigungsaufgaben für Fachpersonal – Respektierung von Kompetenzgrenzen!
- Aufgabenrotation für unbeliebte Tätigkeiten (transparent & fair)
✅ GL in der Pflicht:
- Quartalsgespräche zur Zufriedenheit + anonymes Feedbacktool einführen.
Arbeitsatmosphäre
Ok. Positiv; sehr nette Kollegen.
✔️ großes Büro mit Terrasse
✔️ Teamleiter **fachlich qualifiziert**
Image
Die Firma ist in der Branche sehr gut positioniert.
Work-Life-Balance
+ Akzeptierte Kernarbeitszeit (Mo–Fr 8:00–16:30)
+ HO nur 1 tag pro Woche möglich
+ Pünktlicher Feierabend
Kollegenzusammenhalt
- Ungleiche Aufgabenverteilung: Kollegen delegieren gezielt unpopuläre Aufgaben weiter.
- chaotische Einarbeitung
- Negative Formulierungen ("nicht tun", "falsch") dominieren – Lösungsorientierung fehlt.
- Kein Raum für Dialog: Anweisungen werden als Einbahnstraße kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung nach die Geschäftsleitung sollte öfters fragen nach Mitarbeiterbelangen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
✔️ Gehalt immer pünktlich + Weihnachtsgeld & Gesundheitsbonus + Teamausflüge
✔️ Kollegen grundsätzlich **nett**, großes Büro mit Terrasse
✔️ Homeoffice
✔️Es gibt zusätzliche Urlaubstagen als Extras wenn man nicht krank ist.
Kommunikation
1. Autoritärer & entwertender Führungsstil:
- Der Teamleiter kommuniziert in herablassendem Ton ("Ich wusste, dass das falsch läuft").
- Statt zu unterstützen, wird belehrt ("Du sollst/darfst das nicht") oder monologisiert ("Ich möchte, dass...").
- Keine konstruktive Fehlerkultur: Fehler werden als persönliches Versagen framet, nicht als Lernchance.
Gleichberechtigung
Kein Raum für Dialog: Anweisungen werden als Einbahnstraße kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant aber z.B die Komplizierte Abrechnungssysteme machen es ineffizient und viele Aufgabe müssen vereinfacht werden!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die Du nennst – insbesondere die gute interne Zusammenarbeit, die flachen Hierarchien und die Teamkultur.
Ebenso danken wir Dir für die kritischen Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen mit, dass Dir in unser kurzen gemeinsamen Zeit Wertschätzung gefehlt hat und wir nicht ausreichend in den Dialog darüber gekommen sind. Das bedauern wir.
Besonders wichtig finden wir Deine Hinweise zu Fehlerkultur und Kommunikation. Wir wollen eine Kultur, in der Fehler eine Lernchance sind. Wir wollen hier direkt und respektvoll kommunizieren und immer in die Zukunft schauen. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr. Deine Idee einer stärkeren „Lob-Kultur“ greifen wir gerne auf!
Zur Aufgabenverteilung: Unser Ziel ist eine faire und transparente Verteilung, bei der jeder auch ein Verständnis für alle Prozesse entwickeln kann. Eine transparente Rotation bei bestimmten Aufgaben könnte hier tatsächlich hilfreich sein.
Auch Deinen Vorschlag zu regelmäßigen Gesprächen durch die Geschäftsführung nehmen wir mit. Danke auch, dass Du unsere Bereitschaft als Geschäftsführer jederzeit direkt angesprochen zu werden explizit erwähnt hast, aber wir werden künftig stärker selbst die Initiative für Feedbackgespräche übernehmen.
Nochmal danke, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast. Gerne können wir auch persönlich noch einmal sprechen, wenn Du möchtest. Du bist jederzeit bei uns willkommen.
Alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft!