DaPhi 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit ausreichend Freiraum für eigene Ideen.
Abwechslungsreiche Projekte, die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Moderne Arbeitsmittel und gut ausgestattete Büroräume.
Schnelle Abstimmung zwischen den Teams, wodurch Prozesse effizient bleiben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In arbeitsreichen Zeiten kann das Arbeitspensum höher ausfallen.

Verbesserungsvorschläge

Eine noch bessere Verteilung der Aufgaben würde die Belastung im Team weiter reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

produktiv und kooperativ

Karriere/Weiterbildung

Bei hohem Engagement bieten sich Möglichkeiten zur schnellen Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

respektvoll und fordernd

Arbeitsbedingungen

selbstständige Arbeitseinteilung

Kommunikation

effizient

Gleichberechtigung

Jeder wird unabhängig von seiner Position gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Verantwortung über eigene Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur: Modernes, gut belüftetes Büro. Die Terrasse ist im Sommer ein echtes Highlight für die Pause.
Finanzielles: Gehaltszahlungen kommen absolut pünktlich, die Zusatzleistungen sind ein faires Extra.
Arbeitswerkzeug: Bei der Hardware wird nicht gespart – man bekommt hochwertige Geräte gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen sind klar definiert; hier und da würde etwas mehr Einbindung der Teams in Entscheidungen den Alltag noch runder machen.

Arbeitsatmosphäre

Sachlich und professionell. Die Räumlichkeiten sind top, das Team zieht gut mit.

Image

Solides, etabliertes IT-Unternehmen mit gutem Stand auf dem Berliner Markt.

Work-Life-Balance

Geregelte, planbare Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich und wird nach Absprache genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klar ergebnisorientiert – man weiß jederzeit, woran man ist. Etwas mehr persönliches Feedback wäre ein schönes Plus.

Arbeitsbedingungen

Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, gute Ausstattung – da gibt es nichts zu meckern.

Kommunikation

Direkt und klar. Eine noch offenere Feedback-Kultur würde das ohnehin gute Umfeld abrunden.

Gleichberechtigung

Regeln gelten für alle gleichermaßen.

Interessante Aufgaben

Fachlich spannende Herausforderungen. Mit einer Modernisierung einzelner interner Prozesse wird der Workflow noch flüssiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man hier keine Nummern ist. Man kann den Chef jederzeit ansprechen, die
Wege sind extrem kurz. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen läuft
meistens echt geschmeidig und hilfsbereit sind eigentlich alle. Dass man auch mal
von zu Hause arbeiten kann, nimmt ordentlich Druck raus. Und die Terrasse ist im
Sommer natürlich der Jackpot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In heißen Projektphasen ziehen alle an einem Strang, was natürlich auch mal zu einer
höheren Belastung führen kann. Die Kommunikation im Team ist dabei sehr
fokussiert auf das Ergebnis, wodurch Feedback eher direkt und ohne große
Umwege gegeben wird. Wer eine sehr strukturierte Begleitung in der Anfangsphase
sucht, wird hier vor allem durch „Learning by Doing“ gefordert, was aber auch eine
steile Lernkurve ermöglicht.

Arbeitsatmosphäre

Gute Vibes im Team und eine Hardware/Büro-Ausstattung, die
sich sehen lassen kann.

Image

Ein etablierter Name, bei dem man gerne arbeitet.

Work-Life-Balance

Klassische 8:00–16:30 Uhr Woche – solide und
familienfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise auch über 55/60

Vorgesetztenverhalten

Die Richtung wird klar vorgegeben; mehr Mitarbeiterdialog
wäre ein guter nächster Schritt.

Arbeitsbedingungen

Finanziell sehr attraktiv durch Weihnachts- und
Gesundheitsbonus sowie Zusatzurlaub.

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Guter mix an MItarbeitern

Interessante Aufgaben

Schuaen auch laufend neue Themen und Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Arbeitsweise: Flache Hierarchien sind hier keine Floskel, man erreicht die
Geschäftsführung ohne Umwege.
• Benefits: Homeoffice-Regelung ist fair und unkompliziert.
• Umfeld: Helle Räume, gute Belüftung, ordentliche Ausstattung. Klingt
selbstverständlich, ist es aber nicht überall.
• Support: Hohe fachliche Kompetenz unter den Kollegen, man lernt ständig
dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte eine gute Portion Eigeninitiative mitbringen, da die Einarbeitung sehr
direkt in der Praxis stattfindet und man schnell eigene Verantwortungsbereiche
übernimmt. Die Kommunikation ist dabei sehr ergebnisorientiert und direkt, was
eine gewisse Belastbarkeit voraussetzt. Wer klare, hierarchische Strukturen mag und
gerne nach festen Plänen arbeitet, muss sich hier erst ein wenig an die hohe
Flexibilität gewöhnen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien sind hier keine Floskel, man erreicht die
Geschäftsführung ohne Umwege.

Image

Stabil aufgestelltes Unternehmen mit gutem Ruf in der IT-Branche.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten mit Fokus auf Pünktlichkeit;
Homeoffice ist für die Team-Abstimmung punktuell integriert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Professionell, wobei ein regelmäßigerer Austausch über
Mitarbeiterbelange wünschenswert wäre.

Kommunikation

Sehr direkt und sachbezogen; Raum für eine modernere
Fehlerkultur ist vorhanden.

Gleichberechtigung

Klare Ansagen und feste Strukturen für alle

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, die durch Optimierung der internen
Software noch effizienter bearbeitet werden könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

✅ Gute interne Kollaboration:
Reibungslose Zusammenarbeit mit den Technikern – fachlich kompetent und stets unterstützend.
✅ Attraktives Arbeitsumfeld:
Großzügiges, gut belüftetes Büro + große Terrasse für Pausen.
✅ Effiziente Strukturen:
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien (Chef direkt ansprechbar).
✅ Inklusive Teamkultur:
Team-Events mit Partner*innen-Mitnahme – schafft Verbundenheit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachliches Potenzial wird durch toxische Kommunikation und respektlose Aufgabenpolitik verspielt. Hierarchie ist kein Freibrief für Herabwürdigung!

Verbesserungsvorschläge

✅ Führungstraining für Teamleiter:
- Wertschätzende Kommunikation (Lob-Kultur, "Wie können wir...?" statt "Du sollst nicht").
- Moderationstechniken für kollaborative Problemlösung (keine Monologe!)
✅ Klare Rollendefinition:
- Keine Reinigungsaufgaben für Fachpersonal – Respektierung von Kompetenzgrenzen!
- Aufgabenrotation für unbeliebte Tätigkeiten (transparent & fair)
✅ GL in der Pflicht:
- Quartalsgespräche zur Zufriedenheit + anonymes Feedbacktool einführen.

Arbeitsatmosphäre

Ok. Positiv; sehr nette Kollegen.
✔️ großes Büro mit Terrasse
✔️ Teamleiter **fachlich qualifiziert**

Image

Die Firma ist in der Branche sehr gut positioniert.

Work-Life-Balance

+ Akzeptierte Kernarbeitszeit (Mo–Fr 8:00–16:30)
+ HO nur 1 tag pro Woche möglich
+ Pünktlicher Feierabend

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Meinung nach die Geschäftsleitung sollte öfters fragen nach Mitarbeiterbelangen.

Arbeitsbedingungen

Positiv:
✔️ Gehalt immer pünktlich + Weihnachtsgeld & Gesundheitsbonus + Teamausflüge
✔️ Kollegen grundsätzlich **nett**, großes Büro mit Terrasse
✔️ Homeoffice
✔️Es gibt zusätzliche Urlaubstagen als Extras wenn man nicht krank ist.

Kommunikation

1. Autoritärer & entwertender Führungsstil:
- Der Teamleiter kommuniziert in herablassendem Ton ("Ich wusste, dass das falsch läuft").
- Statt zu unterstützen, wird belehrt ("Du sollst/darfst das nicht") oder monologisiert ("Ich möchte, dass...").
- Keine konstruktive Fehlerkultur: Fehler werden als persönliches Versagen framet, nicht als Lernchance.

Gleichberechtigung

Kein Raum für Dialog: Anweisungen werden als Einbahnstraße kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant aber z.B die Komplizierte Abrechnungssysteme machen es ineffizient und viele Aufgabe müssen vereinfacht werden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt jedes Jahr Sommer- und Weihnachtsfeier inkl. Partner.
Es wird sich bei Problemen zusammengesetzt und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Offener und sehr kollegialer Umgang zwischen allen Teams

Image

Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden empfehlen DaPhi regelmäßig weiter

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, genau wie Gleitzeit. Bisher wurde für jeden Fall eine gute Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zu allen möglichen arbeitsbezogen Themen sind möglich.
Man muss nur fragen.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung gibt es bisher jährlich, Einstiegsgehalt ist abhängig von der mitgebrachten Erfahrung
Mitarbeiter Sport, betriebliche Altersversorge sind möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Solarzellen an der Dachterrasse, E-Auto für Fahrten in Berlin, Zuschuss für Fahrkarten und Mitarbeiter Fahrrädern.
Engagement in verschiedenen Sportvereinen mit Spenden für Trikots und Ausrüstung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt oder wie lange jemand dabei ist es wird respektvoll und freundlich mit einander umgegangen. Der Spaß kommt dabei nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich aber direkt

Arbeitsbedingungen

Modernes sehr gut ausgestattetes Büro mit großer Dachterrasse. Höhenverstellbare Tische, Laptops mit Dockingstation und zwei Monitoren.
Umluftanlage sorgt für Kühlung und Wärme.

Kommunikation

Freundlich und offene Kommunikation sowohl beruflich als auch privat

Gleichberechtigung

Jeder kann sich einbringen und jede Meinung wird gehört

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Zahlungen
- offene Kommunikation
- hilfsbereitschaft zwischen Kollegen
- familiäres Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte man wirklich versuchen einiges an Modelle hinzuzufügen. Mehr Urlaub, eventuell auch ein bisschen Homeoffice für "Alt"-Eingesessene diese haben genug auch von zuhause aus zu erledigen.
Bessere Gehaltsmodelle. Auf die Ziele von den Arbeitnehmern eingehen und bei gewachsenem Skillset auch klare Ziele setzen um diese dann zu erreichen.
So manche Abgänge hätten verhindert werden können wenn man mit dem Markt zusammen wächst. Es sollte auch mehr auf die Mitarbeiter bei Einstellungen geachtet werden. Diese sollten auch mehr gefragt werden wie sich jemand macht oder schon beim Gespräch dabei sein um das Einschätzen zu können. Desweiteren eventuell auch mal Probetage für neue Mitarbeiter - in den Bewerbungsgesprächen wird oft von neuren Mitarbeitern gesagt das sie mit allem möglichen gearbeitet haben - wenn man ihnen dann zuschaut merkt man das sie diese Systeme noch nie gesehen hat. (Was kein Problem für Daphi in dem Sinne ist, da auch Quereinsteiger gerne gesehen sind, deshalb auch kein Grund seine Skills vorzutäuschen)

Arbeitsatmosphäre

Das neue Büro ist sehr geräumig, Klimaanlage vorhanden, schön hell und gemütlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten kann man einhalten, wenn man seinen Tag richtig plant und nicht noch kurz vor schluss in große Arbeiten rennt. Alles im allem Planbar seine Work-Life-Balance einzuhalten. Könnte mehr Urlaub geben.

Karriere/Weiterbildung

Skilltechnisch und Arbeitstechnisch entwickelt man sich sehr schnell weiter. Man wird mit wechselnden Aufgaben immer vor Herausforderungen gestellt, was gut ist. Man kann auch Schulungen und sonstiges buchen lassen und sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt komm immer pünktlich, könnte aber mehr mit einem und seine Aufgaben wachsen. Wie in einem anderen Punkt beschrieben sollte es klarere Ziele und Weiterentwicklungen geben damit man auch weiß, was man für mehr Gehalt tun muss. Ansonsten ist das Gehalt meiner Meinung nach im unteren/mittleren Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein E-Auto, E-Scooter und Solarpanel auf dem Dach. Es wird sich in die richtige Richtung entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede nach alter gemacht. Alles in Ordnung in dem Punkt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann jederzeit Termine buchen und über alles sprechen, nur wird oftmals leider zu spät reagiert wenn es größere Probleme gibt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht für die Arbeit, höhenverstellbarer Tisch, Ergonomische Stühle und seinen festen Arbeitsplatz. Es könnte jedoch mehr Homeoffice geben. Nicht alle Mitarbeiter legen die Beine im Homeoffice hoch.

Kommunikation

Läuft über Teams oder direkt am Tisch, soweit in Ordnung.

Gleichberechtigung

Stufentechnisch sollte hier mehr gearbeitet werden. Am besten mit Jobtitel nach Skill, damit man eine klare Linie in seiner Karriere sieht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielfältig. Man kann sehr viel lernen, viele Kunden, sehr viele Systeme. Aber alles sauber Dokumentiert und auch mit Checklisten kann gearbeitet werden.