Freundliches und authentisches Auftreten. Emphatische Gesprächskultur im Recruitment-Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Trainee Recruitment Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstkontakt wurde im Rahmen des Active Sourcing durch das Unternehmen hergestellt.
Zeitnah erfolgte ein Erstgespräch zum gemeinsamen Matching von Anforderungslagen und eigenen Kompetenzen.
Im Anschluss wurde zeitnah ein Zweitgespräch mit dem geschäftsführenden Area Sales Manager terminiert, um auf weitere Rahmenbedingungen einzugehen. Insgesamt eine sehr angenehme und empathische Gesprächsführung - Interviews neben grundlegenden Fachfragen sehr stark biographiezentriert und primär auf die motivationale Ebene ausgerichtet.
Aufgrund vergleichbarer Angebote in näherer Distanz gegen die Aufnahme entschieden.
Bewerbungsfragen
- Insbesondere wurde hier auf die eigenen Ziele im Berufsleben abgestellt.
- Klassische Schilderung des bisherigen beruflichen Werdegangs mit spezifischen Stationen im Personalwesen. Großes Interesse bestand insbesondere an der Motivation zur Aufnahme jeweiliger Berufsstationen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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