Ein Arbeitsplatz mit viel Spaß und Freude
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Home Office überall wo es möglich ist. So könnte auch mehr Platz in der Zentrale für neue Kollegne geschaffen werden, da nicht jeder einen festen Arbeitsplatz im Büro bräuchte. Dies würde auch wieder Kosten und zusätzlichen Platz einsparen.
Kommunikation zwischen Fläche, Franchisepartnern und Zentrale noch stärker fördern um das Verständnis von- und füreinander weiter zu verbessern (durch Marktpraktikas, mehr Online-Info-Verantaltungen für die Märkte als Bindeglied zwischen Abteilungen und der Fläche.
Bessere Gehaltsstruktur, vor allem für die Fläche, denn auf diese Leute sind wir wirklich angewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist fast überall in der Zentrale locker und entspannt, es gibt wenige Ausnahmen, da hat es aber häufig auch mit der Abteilungsleitung und deren Einstellung zu tun und weniger mit jedem Einzelnen selbst. Man kommt einfach immer gerne in sein Büro.
Kommunikation
Da sich die Zentrale in den letzten Jahren gefühlt verdoppelt hat, ist gute Kommunikation unabdingbar und das wird hier über einige tolle Wege bestens unterstützt. So gibt es zum Beispiel einen Mitarbeiter Newsletter, ein monatliches Online-Treffen mit der Geschäftsführung an dem jeder teilnehmen kann, Kollegen-Lotto oder auch ein gemeinsames Projektplanungstool, mit dem man auch Abteilungsübergreifend top zusammenarbeiten kann. Nur die Infos, was eigentlich draußen auf der Fläche los ist sind manchmal etwas sperrlich, wären aber hilfreich!
Kollegenzusammenhalt
Einfach top! Ich glaube ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem ich mich so wohl gefühlt habe, was diesen Punkt betrifft. Auch außerhalb von meinem Team, in dem die Kommunikation nicht offener und ehrlicher sein könnte, habe ich das Gefühl immer auf Augenhöhe mit anderen Kollegen kommunizieren zu können. Es sind auch (fast) alle immer daran interessiert die bestmögliche Lösung für ein Problem zu finden. Im übrigen einer der Punkte die die Arbeit beim Futterhaus für mich so wertvoll machen.
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es auch im Futterhaus ENDLICH Home Office. Aktuell lautet die Regel aber leider noch nur 2 Tage Home Office und 3 Tage Büro, was gerade für Familien manchmal unpraktisch sein kann, etwas mehr Flexibilität hinsichtlich der Home Office Regelung wäre wünschenswert! Vielleicht könnte man ja im Sinne der Kommunikaton lieber schauen, was man für Aktionen oder Veranstaltungen machen könnte um die Leute hin und wieder ins Büro zu locken und gemeinsam etwas zu tun ;)
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner eigenen Abteilungsleitung und dem für usneren bereich zuständigen Geschäftsführer sprechen, aber da ist alles schwer in Ordnung.
Gleichberechtigung
Das Futterhaus ist sehr Frauenlastig, auch in der Zentrale, vielleicht sollten hier die weiblichen Führungskräfte noch etwas mehr verstärkt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es in den Büros überall leider viel zu heiß und wir haben keine Klimaanlage, es stehen aber Ventilatoren bereit. Die Büros werden aktuell nach und nach mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen und die Büros sind in der Regel alle ganz nett eingerichtet/angelegt. Allerdings kann man sich hier nur selten drauf verlassen ewig an einem Ort zu bleiben, Aufgrund der steigenden MA-Anzahl wird hier doch desöfteren mal umgezogen und man sitzt mit seinem Team plötzlich ganz woanders, also noch vor einem oder zwei Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es extra eine ganz eigene Abteilung für das Thema. Auf dem Zantraldach gibt es Solarpaneele und auch E-Parkplätze vor der Tür. Es wird recycling Druckerpapier und auch Toilettenpapier verwendet. Insgesamt hat sich das Papiervolumen in den letzten Jahren sprürbar reduziert. Statt Wassserflaschen gibt es in jeder Küche einen Wasserspender. Für die Märkte wird auch ständig an neuen, nachhaltigeren Ideen gepfeilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Futterhaus ist und bleibt ein toller Arbeitgeber, bei dem es echt richtig Spaß macht zu arbeiten, das größte Manko ist hier tatsächlich das Gehalt, sowohl in den Märkten, als auch in der Zentrale. Woanders kriegt man häufig deutlich mehr für die gleiche Arbeit Und in der heutigen Zeiten wird es leider immer schwerer zu sagen: "Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür habe ich hier echt Spaß." Ist unter anderem aber leider auch der Branche zuzuschreiben, der Deutsche gibt für seine Lebensmittel und für die von Wuffi nun mal nicht gerne Geld aus.
Karriere/Weiterbildung
Das Futterhaus hat für das Thema Weiterbildung eine eigene Akademie, die sich in den letzten Jahren auch ganz stark gewandelt und vergrößert hat. Das Angebot ist groß und wird ständig erweitert. Die neue Abteilungsleitung hat hier echt starke Arbeit mit Ihrem Team geleistet. Besondere Karrierewege gibt es hier allerdings nicht, da die Hierarchien doch sehr flach sind.