Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Das Futterhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
172 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Frage wird mit "Heeee....??" beantwortet. Man hat sich manchmal gefühlt wie behindert behandelt.
Das resultiert wohl daraus, dass die Kollegen nicht wissen, was sie machen sollten und was sie generell machen.
Lästerei, Lästerei und nochmals lästern, wenn es nicht genug ist. Wenn Du nicht mit lästerst , bist Du verloren.
Ja, man darf grundsätzlich nach Hause gehen, wenn man fertig ist, aber am Besten mit der Genehmigung deiner "Führungskraft". Es wird nicht gerne gesehen, wenn man nur das macht, wofür man angestellt wurde. Man sollte sich Arbeit beschaffen xD. Problem ist, zu viele Leute werden angestellt zu einem Aufgabenbereich, infolge dessen, wartet man gefühlt "2 Wochen" auf eine Email o.ä, die man bearbeiten kann.
Absolut miserable Teamleitung (sie).
Die Aufgaben wären wohl an sich interessant, aber die Zusammenarbeit mit toxischen Kollegen, die "trotzdem" besser wissen und Herangehensweisen anderer nicht akzeptieren, gestaltet die Arbeit und das Arbeiten herausfordernd.
Lästerei über alles und allen. Wenn Dich Deine Teamleitung (persönlich) nicht mag, bist Du verloren.
Aha...es wäre nicht schlecht, wenn für eine Teamleiterstelle Kompetenzen entscheidend wären. Allein die Sache, dass jemand eine Frau ist, genügt m.E. nicht.